应聘者电话询问工资该怎么办
应聘者电话询问工资该怎么办，许多HR电话邀约应聘者来面试的时候，有些应聘者会问HR工资待遇，如果工资没有达到应聘者的预期，就不会去面试。那么应聘者电话询问工资该怎么办？
应聘者电话询问工资该怎么办1
基本上每个候选人，接到面试邀约电话，也都会关心岗位的情况，薪酬范围，或者说沟通本来就需要信息互动，如果仅是单方收集，那就成了“录口供”。所以如果候选人问了，HR是不能拒绝回答的。
招聘岗位的薪酬范围是在岗位发布前已经定的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么HR可以在对话过程中，可以了解下应聘者薪资期望值，这样也为下一步是否进一步约见面谈和推荐收集了参考信息。
若应聘者直接问薪资，HR也可以反问对方，让对方提出期望或者满意工资范围，然后直接告诉对方如果面试通过且工作胜任出色，公司能满足，这样就把问题带入面试环节或者绩效考核部分。
另外，HR还可以根据工作经验、职位、等级来与候选人谈工资。
1、对于有经验丰富的人，告诉他公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，如果他真想找工作，基本上都会来面试。
2、对于简单的一线类工作求职者。直接告诉其岗位工资+绩效奖金，不能忘记强调有福利奖金之类的。
3、对于高层领导，那就不说公司范畴，直接就是面议。
如果招聘职位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候选人的期望薪酬。如果职位薪酬符合候选人期望，可以告知企业提供的薪酬符合候选人的期望。
如果候选人的期望比较高，也要向候选人直接说明，同时告知差异的大概比例，看候选人是否考虑参加面试进一步了解职位和公司情况。
如果候选人不问，HR该不该主动去谈薪资方面的问题呢？还是可以问一下的，在双方能够愉快谈完工作内容，个人规划之后，HR进一步问候选人对下一份工作的期待和薪酬范围。
最后再告诉他我们企业是否有进一步安排，是什么原因而考虑安排或不安排。
应聘者电话询问工资该怎么办2
许多求职者在电话邀约的过程中会问到公司的福利待遇，特别是自己的工资薪酬，很多HR认为，这样的求职者眼中只有金钱，不值得面试，但是对于求职者来说，如果薪资跟自己预期不一样，也不值得浪费时间去面试。
对于大部分人来说，上班不就是为了挣钱吗？从薪资起码能了解一个公司的诚意，如果我在简历上写的6K以上，他只能给我开4K，那还有什么谈下去的必要呢？
这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
人家会问你薪资说明人家是不了解，可我有一点不明白的地方，都要约人家面试了，人家居然连你们职位的薪资范围都不知道，你们招聘的工作是怎么做的？
我现在约个应届生过来面试，至少也会告诉他们一句，“你的期望薪资在我们考虑的范围之内，但是能不能达到你期望薪资，要根据的你的能力和面试的情况，具体来定”。
这样一句话，很难吗？
那么，如果HR觉得候选人非常优秀，特别合适，那么怎么回答求职者电话中的这个问题，才能稳住候选人，让他来面试呢？
1、面对经验丰富的人，告诉他公司执行的是宽带薪酬，通过专业面试后，确定工资待遇，如果他真想找工作，基本上都会来面试。
2、对于一线类工作求职者，比如：销售类。这种岗位流动性很大，直接告诉他们工资+绩效（提成），不能忘记强调有福利奖金之类的。
3、对于应聘高层领导的，话不多说，直接面议。
做HR和招聘是做人的工作的，不是对着机器。沟通本来就需要信息互动，所以如果候选人问了薪酬，HR是不能拒绝回答的。
应聘者电话询问工资该怎么办3
一般来说，罗列了以下一些求职者询问薪资待遇的原因：
1、收到的面试邀约太多，在筛选应聘单位，这种求职者的心理就是选择条件较优的公司去面试；
2、怕遭遇欺骗，掉入求职陷阱，所以询问薪资提升自己的安全感；
3、通过询问薪酬，了解HR招聘的诚意再决定是否要去面试；
4、了解薪酬范围与自己的期望值是否接近，不合适的直接PASS。
如果求职者没有主动询问薪资待遇的话，一般选择不主动提。特别是当我们的薪酬没有优势的时候，主动提薪酬容易陷入被动中。
当求职者真的问了，薪酬又没有足够的.吸引力，可以多多强调公司的其他优点，公司的工作氛围好、发展前景好、弹性时间等其他福利来吸引人。
对于比较容易招聘的职位，可以选择主动询问，寻找合适的候选人。好招的岗位一般求职者比较多，所以我们可以选择主动询问求职者的薪酬的期望值，筛选出合适的岗位候选人。
对于一些经验丰富的求职者，可以先反问求职者的薪酬期望值，跟他说明我们公司是宽带薪酬 ，通过面试之后再确定工资待遇。
如果岗位符合的人才真的很难招到的话，需要HR尽量想办法邀请求职者先来面试，真的是有实力又很适合岗位的，再去和老板商量薪酬。
以上为求职者在电话中询问薪资待遇要怎么应对提供几点建议，还需要HR根据不同的场景、不同的形式采用不同的应对方法，灵活应对。
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