如果工作中有同事打小报告我该怎么办
如果工作中有同事打小报告我该怎么办，在现实生活中，不管在什么地方，我们都是非常讨厌哪些打小报告的人的，下面为大家分享如果工作中有同事打小报告我该怎么办。
如果工作中有同事打小报告我该怎么办1
一、恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。
具体说词：领导，我知道XX会找您打我小报告，但是我知道您为人公道正派，不会偏听偏信，不会因为XX的一面之词对我有看法，加上您这段时间又比较忙，所以我就没好意思来打扰您。
二、描述事实。恭维领导之后，领导就能耐心地听你的解释，只要你把事情的原因告诉领导，领导知道谁是谁非后，自然不会给你小鞋穿，你也就能洗清冤屈了。
具体说词：我看到您今天正好有空，所以我过来给您汇报一下，事情是这样的，之前您把某工作一分为二，让我和XX负责，XX几次出了纰漏，还把黑锅推给我，刚开始我也就算了，可他一而再、再而三的这样做，我提醒他几次，要把数据核对清楚，不要再犯出现纰漏，没想到他冷嘲热讽，情绪激动之下就和他吵了两句。
三、承认错误。你向领导解释完事情的来龙去脉之后，立马向领导承认错误，给领导留下识大体、顾大局的印象，并且请领导放心，以后绝对不会出现类似问题。
具体说词：领导，这次我要承认错误，您按规矩怎么罚我都认，就算我千对万对，只要和他发生了冲突，就是我不对，您放心，以后他再怎么着，我都不再和他发生冲突，这样太影响科室形象了。
四、寻找靠山。如果领导已经把你的同事当成自己的心腹，即使你是对的，领导还在批评你，那你就不要在一棵树上吊死，而是找到支持你的领导，向他请教应该怎么应对。
具体说词：领导，最近万总不知道从哪里听的闲言碎语，对我的态度急转直下，对我的意见很大，我感觉给我的工作，都是一些又杂又碎的小事，你知道我对你是绝对忠诚的，第二我做事也比较靠谱的，万总这样做，我真的很难，你是我的人生导师，你觉得我应该怎么去消除误会呢？
五、警告同事。同事无风起浪，总把黑锅推给你，那你就要暗示他，自己也不是好欺负的，如果下次还这样，那就撕破脸皮对着干，对谁都没有好处。
具体说词：XX，你有什么意见当面和我说，你到领导那里打我的小报告，你还没有出领导的办公室，就有人告诉我了，做人要厚道，我这个人没什么追求，你前程远大，还有很大的发展空间，和你相比我就是条咸鱼，别人伤我八百，我就要损人一千，别闹到最后不好收场，我只是希望你有什么意见，当面和我说，毕竟相识就是缘分，以后要是再这样，我就只好对不起了，我也不是好惹的。
如果工作中有同事打小报告我该怎么办2
一、什么情况下被打小报告
这么上头的好同事，还是真得盘一盘她，不然更狗血的事情也要砸到头上，这日子也是很不太平了。
首先，你得找到原因，好姐妹为什么要打你的小报告，还要花心思假装走得很近套取信息，这么大费周章，真不知是该恭喜你还是恭喜你。
首当其冲，如果你们是相似的工作内容，也就是说彼此存在着竞争的关系，你被打压以后她是直接受益人，可以获得更好的.客户资源，完成更多的业绩等等，道理上还是说得通的。
再加上你的工作还是存在一些疏漏，不是一百分的好，被揪小辫子，被诋毁，也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美，别人仍然有各种方式把好的说成坏的，这个方面是防不胜防的。
认真思考一下，你有没有不小心得罪了对方，也许是某次自己工作比较好了有点目中无人，也许是恰好她心仪的客户什么的被你不小心领了去，让人心生了怨怼；又或者是你工作时常做得漂亮，领导明里暗里比较偏向你，你自己也不怎么谦虚，人前人后太过风光；或者你人缘不错，但是恰恰是好人缘让她生了妒忌也说不准的。
二、被打小报告以后怎么办
既然确定了是树大招了风，那么如何低调地平稳度过就是首要任务。
首先让自己的心思回归到工作上去，用比从前更努力的状态完成工作，不要再发生疏漏让别人轻易而举的拿来做文章。
无论背地里怎么被诋毁，漂亮的工作业绩总能让你站在人前，并且让动你的人不敢轻易下手，漂亮的业绩也让领导可以对你的问题视而不见或者打马虎眼，毕竟职场上就是凭结果说话的，对公司巨大的价值会让自己站得更稳。
找合适的机会，在不太正式或者看起来很不经意的场合，和领导私下解释说明一下，把事情本来的情况大致说出来，有做得不好的地方，坦诚的承认，并且诚恳表态以后绝不出现这种情况，如果是扭曲了事实，那就把事实摆在领导面前，让领导自己评估。
解释的目的是给领导还原场景，并不是平反自己的冤假错案，所以不要表现出我委屈求亲亲抱抱举高高，要表达出我会做得更好，以后不会再出现让人诟病的事情，领导请看我的表现。
不必需要领导的什么安慰或者表示的话，轻描淡写地说完，就可以带别的话题了。
三、以后怎么对待这种人呢
可以和君子翻脸，绝不能让小人记仇，事情过去以后，请记得不要去惹对方，保持和原来一样的态度以及热情与对方相处，最好是对方完全察觉不出你已经知道了她的所作所为。
对方放下警惕以后，要慢慢地疏远她，对她敬而远之。
比如“刚好”工作比较忙碰不上一起吃饭了，又或者还有点事情不能一起下班了，慢慢的让对方把“兴趣点”从自己身上移走。
以后有限的和对方相处的环境下，要特别留意自己说话的内容，正经的话一句不说，关于自己工作的事一点风不透，不给对方打探自己的机会。
如果对方是比较难缠的主，会故意直接问你在做什么事情，或者什么什么项目现在是怎么样的，可以适当装疯卖傻，说些捕风捉影的，不要落下实处。
实在不行，也可以卖惨，让对方觉得自己不行了，甚至不如她，开始轻视或者笑话你，那自然也不会把你当成假想敌，处处要和你一较高下了。
寻找可以同一战线的人，敌人的敌人就是朋友，相信你不是唯一一个被惦记甚至被背地里搞过的人。
找到了战友，当然也不是表面上的以后都是这些人一起玩，而是保持相对近的沟通和交流，让彼此有个照应。
如果这位同事又开始兴风作浪盯着你们开始耍手段，那么人多自然好办事，不被刨坑埋了，还是有可能的。
适当的机会，也可以给她一些教训，故意放出一些你的事，让她“有机会”拿着到处大做文章。
当她作得足够大的时候，你体体面面的站出来，把真实的表现展示在领导面前，淡定地把工作开展的过程和达成的业绩好好的陈述一番，把不实的描述一条一条的统统反驳掉。
挖这么大一个坑，她跳下去了，想干净地站起来，也没有那么容易的。
同时，这样的机会也可以趁机给自己树立严谨专业的正面形象，让自己在领导和同事的眼中职业化，顾大局，体体面面。
身正不怕影子斜，把职场当战场，也是其乐无穷的。诸君努力吧。
如果工作中有同事打小报告我该怎么办3
工作中遇到小人怎么对付
1、保持距离。
和小人相处，应该处处保持距离。不要太近了，不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近，会被别人误以为你也是小人，从而受到无辜牵连。惹不起，最起码躲得起。
2、不被同化。
和小人共在一个职场里工作，不应该被他同化了！因为小人做事，肯定是喜欢拉帮结派。所以说，面对他们的诱惑，一定要坚定立场，划清界限。不要与他们同伍，不然肯定很受伤。
3、不受影响。
面对着职场小人的挑衅，不应该轻易动怒。因为他们往往就是想要刺激到你，激怒到你，看你的洋相。所以说，不应该上当！坚持好自己的原则，做好自己就是了。
4、引以为戒。
职场小人就好比一面镜子，对比他们就可以知道有哪些是可取的，有哪些是不可取的。所以说，我们应该引以为戒，学习他们的优点，摈弃他们的缺点，从而使自己更加优秀。
5、不要交往
和职场小人交往，只需要表面上过得去即可，千万不要交心，应该有所提防。因为他们会把你的秘密污名化、扩大化，从而让你在没有任何防备的基础下，加倍受伤和无奈。
6、走为上策。
在职场工作，跟对人永远比做对事要重要！所以说，如果你的职场周围中存在小人，那么你就是该好好思量一下了，是不是要换个工作环境。因为工作心情不顺，的确会影响到工作业绩和人际交往的。换个环境，或许会更好。
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