6个技巧提高面试成功率
6个技巧提高面试成功率，面试是走上职场非常关键的一个步骤，在面试的过程中也是有很多技巧的，对于面试的成功率也是有很多方法的，以下分享6个技巧提高面试成功率。
6个技巧提高面试成功率1
1、面试门口有一把倒地的扫把
这是一个真实的例子，小李准备去一家公司去面试，这家公司说大也不大，小李非常的想在这一家公司上班，等到他进屋面试的时候，他看到 门口有一把倒地的扫把，由于面试太过于激动，所以没有主动的把扫把扶起来，然后就进屋开始面试，小李是一位非常优秀的技术人员，面试官都非常的满意。
但是小李并没有被这一家公司录取，原因其实很简单，小李没有注重细节，在公司认为一个不注重细节的人是不会做好工作的，就这样因为一个小小的细节小李错失了一个岗位，这个故事就是告诉我们不管是在工作中，还是面试中，细节永远是最重要的。
2、一定要先提前了解一下公司状况
你去一家公司面试，一定要多多少少的去了解一家公司的产品，以及公司的发展历程，只有这样你才会百战百胜，如果一位面试官问你，你对我们公司了解多少？
你支支吾吾的不知道该怎么去说，这样你就错失了一个很大的机会，如果你真的了解这个公司的产品和公司文化，讲的头头是道，那么你被录取的可能性真的很大，所以面试前先准备一下资料。
3、多了解一下老板兴趣爱好
如果你去一家中型公司，通常是老板或经理，面试，所以你必须提前兴趣经理的爱好是什么，有这样一个故事，一个面试官准备去公司面试，他提前到知道公司看了看，当时他正坐在大堂的公司，有一个女主人谁问未来，先生您有什么事吗？
面试官说，我明天要来采访，想提前来公司看公司，最后一个人与接待他跑去了公司，直到经理的门，他看到了经理办公室里边有很多模型船，面试官问到为什么有这么多的模型船？前台说，经理人通常喜欢研究船，等到回去以后，开始收集大量船只面试官的一些信息。
等到了第二天面试的时候，是经理面试，就当他面试完以后，说了一句那个船型的名字，经理可以听到学生以后发展非常的感兴趣，便追问道，你知道社会这个船吗？
然后根据他们对于两个就开始聊的不亦乐乎，最后一个这么面试者被成功的录取了，这个历史故事内容告诉所以我们应该就是一定要先了解，这样在面试中才不会走更多的弯路。
4、重视简历
毋庸置疑，简历就是一个人的门面，是别人未见其人对你的一个重要判断，一份简历是可以完全取决于能否被录取，如果你的简历做得不够认真，公司会认为你是一个不够专业的人，所以一定要注重简历的重要性，很有必要。
5、认真打理自身的形象
形象也是你面试的敲门砖，你要时刻的记住，你是在面试，而不是逛街，如果你便装去面试，百分百不成功，面试前一定要认真的打理自己的形象，正式的面对面试官，不翘腿、不胆怯、不斜身子，这些都要一定避免，一定要正视对方，只有这样成功的几率会更大。
6、结尾你还有什么想问的吗？
一般这句话就是面试结束的结尾，面试官一般会说，你还有什么要问的？或者还有什么不满意的，这个时候一定不能掉以轻心，如果你说“没有”，那么面试官会认为你对这个工作不是很感兴趣，正确的回答就是认真的告诉他：“那么我来到了贵公司大概日常是什么，公司气氛怎么样？”这样就会发映出你的对工作的欲望，你会被录取的几率有很多。
其实在面试中，也许因为一个细节就可能导致面试的失败，所以我们在面试中一定要打起精神，这样才会达到你想要的一个效果
6个技巧提高面试成功率2
[案例]
临近毕业，他仍没拿到OFFER
小乐是一家知名院校的麻醉专业毕业生，眼看着其他同学一个个有了心仪的工作单位，自己很着急。他曾到好几家医院面试过，可每次都石沉大海。以前实习过几家医院，因实习结束，也就再没有联系，和带教老师也再没有联系。
听别人说，如果要找到好工作，仍然要托关系，而自己是农村出身，没有门路。现在的他也十分消沉，哪怕有医院发来面试通知，他也懒得再去面试，感到成功的概率十分渺茫。
家人也非常着急，帮着到处投简历。可一看简历错别字一大堆。把获奖的“获”字写成了 “或”字，而在自我介绍中，一句话竟重复了两次。家人催促他修改，他还义正词严，说这是小毛病不碍事。无奈，最后还是他的家人请朋友帮着改了错别字。
每次面试他都向用人单位展示自己的期望和规划，表示“我希望如何如何”，而问起自己对用人单位的了解等，他却一无所知。看每次的面试都以失败告终，如今他也不准备参加什么面试了，每天就看看片子，要么就在网上聊天。
[专家诊断]
面试多次失败时应从自身找出问题所在
仲盛世界商城租务部总监蒋海龙分析认为，从小乐的情况看，他的个人独立能力比较差。事实上，是否能找到好工作，和出身关联度并不是绝对的。
他面试失败过几次，可是他却没有总结过自己的失败原因究竟在哪里，即便自己分析不出来，也应询问用人单位，为何没有发给自己OFFER，这导致他的职业之路显得荆棘重重。
蒋海龙指出，小乐也实习过，但他没有和带教老师或者熟悉的老师保持紧密的联系，人际交往上的缺失，也让他每次的经历是割裂开来的。
他把自己找不到工作的原因归咎于自己的家庭出身，而不是自己主观上的因素，这也导致他没有从自身找原因，寻求突破的办法，从而工作的方向一筹莫展。而经历了失败，他更加消极，也不再想去面对挑战，这也是他至今没有在失败中崛起的一大因素。
没有人不经历过失败，每次的失败是为了下一次更好的`成功。小乐在面对用人单位提问时，不是他能为单位做什么，或者给单位带来怎样的创新等，却是他自己未来将怎样，置用人单位于不顾。
俗话说，知己知彼，才能百战不殆，而他对用人单位一无所知，一个对所应聘的单位没有了解热情的学生，用人单位多少会有些反感。因此，小乐在求职之路上屡遭不幸，他只有克服了自身这些问题，才能在求职路上迎来曙光。
[特别提醒]
客观评价自己的优点与不足
面试中，企业常常要求学生谈谈自己的优点与不足，对此，大学生平时就该好好思索，分析自己的优点，最好结合应聘的职位，看自己的个性到底与目前应聘的职位有多匹配。
一般来说，被问到缺点时，大学生可能一时语塞，大家习惯描述自己的优点，却常常看不到自己身上存在的不足。那么，平时可以倾听别人的意见，尤其是身边亲近的人的话语，自己可以想想，一些事情未能完成，是不是与自己身上存在的这些不足有所联系呢？
在面试中，自己的态度可以坦诚些，如果自己的缺点可能让你在担任应聘的职位时困难重重，那么你要有足够的诚意来打动企业，说明自己打算克服的方法，让其对你可以胜任这份工作有信心。
[过来人说]
面试，要做多方面的准备
仲盛世界商城租务部总监蒋海龙：
对于大学生而言，面试其实没有太多的技巧可言，大学生就是一张白纸，包装得再多也没用。在面试之前，大学生自己应该想好自己喜欢的工作和不喜欢的工作，分析下，喜欢的工作是不是一直要坚持寻找；而如果是不喜欢的工作，是不是应该为了解决经济现状，尽快寻找一份做了再说。
某杂志社钱冶石：
大学生应和辅导员保持良好沟通，如果有合适的工作机会便会推荐。对于不太容易获得面试通知的同学，应和自己的同学或朋友打听，看看身边是不是有相关信息。在碰到机遇的时候，也要做好准备工作，以自己优秀的素养摘得机遇。不论是和别人沟通，或是自己的专业水平，都要双管齐下，进行职业的训练。
美国仪器公司兰飞：
在来这家单位之前，我也面试过，对于技术型的公司，对学生的面试技巧的要求会差一些。面试现在的这家公司，我记得当时有各个部门的主管都过来和我交流，这样的面试目的，可能他们是想了解，别人是否愿意和我合作工作，我这个人是否好相处，我的性格与群体是否相符合，大家的志趣是否相投等。
他们也会问，我在学校做的事情等，并要求我用中英文进行回答，一方面想考察我的语言表达能力，另外，也考察我的英语水平。记得我当场就获得了OFFER。
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