职场中哪种黑锅不能背
职场中哪种黑锅不能背，在职场中，有不少的人经历过明明错不在自己身上，却要被责罚怪罪，真是哑巴吃黄莲，自己真的是在背黑锅，但是有些锅是不可以背的，来了解职场中哪种黑锅不能背。
职场中哪种黑锅不能背1
心胸狭窄的黑锅
小黄做事认真，而且充满了热情，某天，他给客户提了一个甲计划，先给上司看过，没想到被上司批得惨不忍睹，小黄虽然觉得上司的意见似乎不是客户想要的，但是在职权上也没办法改变什么，于是照着上司的想法，硬是改了一份乙计划出来。
小黄跟上司将乙计划书送到客户手上，客户翻来翻去，根本没兴趣，小黄心想，这笔生意看是做不成了，干脆死马当活马医，把自己原先的甲计划书从公文包里拿出来，给客户瞧一眼，没想到不看还好，
一看之下，客户高兴得爱不释手，立刻敲定了双方的合作，但是小黄没发现，上司在当场，脸色却拉了下来。
让小黄无法明白的是，当他跟上司一回到办公室，立刻被上司当着众人的面，狠狠痛骂了一顿，差点保不住饭碗。
小黄觉得纳闷，明明自己谈成了一笔买卖，而且又没向客户说甲企划是自己写的，乙企划是照老板的意思写的，但是却被上司骂得如此不堪，到底是怎么一回事？这种事情在职场上经常出现，其实，因为小黄刚好遇到一位心胸狭隘的上司，明明建了功却要背上莫须有的黑锅。
有很多上司，他们的性格上有问题，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。
为什么这种黑锅不能背呢？因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，合同签订，立刻就用“不适任”、“不遵守员工守则”等莫须有的名义开除，这样刻薄的上司，你还要跟着他吗？
嫉贤妒能的黑锅
小陈负责公司一个大案子，有一位资深的同事很奇怪，感觉很想要插上一手，没事就在鸡蛋里挑骨头，一下子是这里错，一下子是那里错。一开始小陈不打算让这位同事干涉，没想到这位同事四处去说三道四，还跟上司说小陈刚愎自用，不听有经验同事的建议。
小陈拗不过，干脆照着这位同事的意见去做，没想到案子错得一塌糊涂，小陈问这位同事，“您不是说要这样做吗？可是怎么行不通呢？”
这位资深的同事一听之下大为恼火，他马上回呛，“你不会自个儿想吗？难道我还要凡事都替你想吗？”小陈真是气愤懊恼，不让你插手说我独断独行，让你给意见你又挖个坑给我跳，为什么会这样子呢？
其实，资深同事要你背黑锅，多半是嫉妒，尤其是在企业里担任冗员，待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒特强，特别见不得别人好。即始你背了黑锅，当了替罪的羔羊，对方不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石，所以这种黑锅不背也罢。
食髓知味的黑锅
小蔡的同事经常犯错，一犯了错就找小蔡当挡箭牌，当代罪羔羊。小蔡一开始是出于同事之谊，没想到同事愈来愈离谱，迟到早退都可以赖到小蔡身上，惹了大事也硬说是小蔡造成的，为什么会这样呢？
这种黑锅，可是说是被小蔡给宠坏养大的。员工在企业里工作，责任感是一定要有的，不要被那种“大哥哥”、“大姐姐”的甜言蜜语给唬过去了，有些员工因为家庭教育的因素，特别是被家里宠坏的孩子，在职场上经常会表现出毫不在意、没有责任感的行为。
遇到这样子的状况，千万不要让对方食髓知味，一而再、再而三地拿你当炮灰，如果你养成坏习惯，不去辩解说明，反而会影响到自己的信用，记得，这些黑锅千万背不得。
职场中哪种黑锅不能背2
1.遇上钱的事，HR就是孙子
每到发工资的日子，加班加点清算都有人的KPI、绩效，算得脑子里睁眼闭眼全是数字在飘。
两眼昏花也不能跟人说，能不能缓两天？也不能跟人抱怨，这活太麻烦了！
提前发工资条让同事们核对是否有误，也没人回复表示有问题，就默认无误，直接交财务发工资。
但同事一收到银行通知，立马就会有人过来质问：我这月工资怎么少这么多？是不是哪里出问题了？
让他看工资条后还嘴硬说：为什么社保扣那么多？之前不是这个数的！加班费也不对！
可，社保缴费率上调的通知早前已发邮件，加班费也是根据个人加班申请表核算的。
这些数据都是可以查的，为什么二话不说就先找人力资源部？
HR心里话：我只是数据的搬运工，具体数字不是由我们决定的！而且，难道扣了你的工资，我自己的就能涨了吗？
2.人人都想要好福利！
每到年节，HR的日子是一半忧伤一半明媚：在期待假期的同时要忍受同事的抱怨。
同事甲：这也算福利？就只会替老板着想，从不想想员工！
同事乙：福利越来越差，以前***当人事经理的时候就不会这样！
同事丙：听说这次预算不少啊，可怎么买这破玩意啊？
HR看着自己手里的节日礼物，听着耳边的声声抱怨，只能告诉自己，一定要保持微笑。
HR心里话：我也在羡慕其他公司的好福利，也会吐槽自己公司的鸡肋福利，但能明说吗？况且，节日福利方案改了一遍又一遍，最终决定权也不在我们手里……
3.考核内容不是我弄的！
每到绩效考核的时间，HR就闲不下来。
这个同事已经连续三个月考核不及格了，需要约谈。
那个部门的员工的考核全不及格，需要跟主管聊聊。
我们是本着“帮助员工发现问题”的态度去谈话的，可是，过程是这样的：
这个员工说：我的任务基本都是超额完成的，但考核却不及格，而某某做得还没我好，却月月优秀！真不知道你们这个考核有什么用？！
那个员工说：这个考核的内容能实际一些吗？什么都不知道就给我们定这样那样的内容，能及格吗？
全程变成了员工抱怨大会，HR还插不上话，多问一句就被怼一下：你自己试试就知道了。
事后跟部门主管反应，员工表示考核内容不切实际，而主管说：这是以前的考核，我来的'时候就已经是这样了！
HR心里话：考核内容是部门主管根据各岗位内容制定的，如果觉得内容不合理可以跟领导反映，但别把怨气都发到我们身上啊，毕竟人力资源管理部门只负责对结果进行评价。
4.希望房价跌跌跌，工资涨涨涨
年中、年底是最躁动的时候，因为调薪应该提上日程了，但……
老板说：今年效益不好，希望大家一起共渡难关，熬过去了，要多少都好说。
同事说：你这考核结果是怎么出来的？凭啥谁谁谁的调薪幅度是**，我的却是**！
不患寡而患不均，如果大家都不加薪，谁也没话说。但如果调薪幅度不一样，又遇上嘴上不把门的，倒霉的铁定是HR。
HR心里话：我也想加工资，也希望大家的工资都涨涨涨，但能不能涨，涨多少，不是我说了算的！因为最后都需要上头批准。
5.裁员，真不是HR能决定的！
裁员是高层根据公司运营情况决定的，但出面办理的是HR，承受怒火的也是HR。
HR努力给被裁的员工说原因讲流程谈赔偿，但总被指着鼻子骂：你凭什么裁我？怎么就不裁你们自己？你们自己就比我们好到哪里去？有本事自己裁员自己啊！
这时候，HR们除了一肚子委屈之外，恐怕就差真的想自裁了。
可是HR们不但要坚强勇敢地活下去，还要继续被当枪使用，苦口婆心地劝说安慰。
最终被裁员的人满意或不满意地拿走一笔赔偿金，另谋出路。而HR们则还要憋着委屈，继续面对各怀心思的其他同事，哭不得，笑不得，说不得。
HR心里话：资本寒冬，到处是倒闭裁员的新闻，人人自危，何必再互相伤害？
一个招聘，你做不到位，要背上完不成经济指标的锅；
一个绩效方案，你不能及时提供，要背上完不成招聘任务的锅；
一个团队，你带不出业绩，要背上战略执行不到位的锅……
这样的黑锅简直不胜枚举，小编都不想再列出来，省得又被说：
哪个职位还没点痛苦？HR已经是最轻松的了！
好了，其实还有最后一句：
正是在这样背锅与被锅的过程中，HR的工作不断的被推动着，进步着。
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