HR面试一般面什么
HR面试一般面什么，面试是找到工作的重要途径之一，而HR就是招聘人才的人员，不同岗位的HR面试内容是不一样的，那么HR面试一般面什么？下面一起来了解一下吧！
HR面试一般面什么1
今天暂且只说HR面试一般面什么哦，因为二面和三面都是由用人部门领导直接面试的，不一样的岗位面试内容不一样，不一样性格的领导面试内容也是不一样的哦。
@jjj：我面试一般都是看候选人有没有礼貌咯，这是最起码的一点，然后就是态度咯，即使是很有能力的候选人，如果不懂礼貌没有正确的工作态度，招来了也是给自己找麻烦。
@啊、肆曳：形象和谈吐吧，毕竟我是招到店销售。形象不好，谈吐一般不愿意沟通的人，我是直接pass的。
@有好运哦：主要看技能是否跟公司岗位所匹配，经验啊、做过的项目啊、行业的资历啊什么的。
@H小姐：候选人是否主动积极，我更喜欢积极开朗的候选人。
怎么才能满足HR们的面试
1、好的感官
这就直接是外表感官的问题了。我相信每一个HR都会对着装整理得很好的候选人感兴趣的。所以，面试之前请换上一套舒适不紧身不突兀的衣服，头发也是要整理好，脸也是不要油光满面的，至于鞋子就请放过拖鞋凉鞋之类的吧。
2、好的谈吐
这就是涉及到文明用语、说话速度、说话习惯的问题了。
说话的时候要注意语速，一般人说话一般是1秒钟3个字，正常语速1分钟是150到200个字。可以在面试之前，先练习一下说话。
文明用语就是禁止使用不文明的字词句，少用和不要滥用网络词语。
说话习惯就是不要总是说“然后”“所以”“当然”之类的转折性词语。
3、好的态度
好的态度，应该不用小编多说了，最起码不能表露出傲慢、自卑等等的`感觉。
在很多时候，你的肢体语言就能表露出很多东西，譬如说抖脚、翻白眼、目光呆滞、双手乱动等等都可以看出来。
4、好的专业技能
很多候选人说，我的专业技能一般般怎么办？
那就在面试之前要做好准备了，先分析清楚你面试公司招聘的岗位职能，主要的工作是什么，对某个方面要求比较高。
然后在面试的时候，选择自己好的地方，也跟要求相关的内容，说出来，重点是在说的时候要足够自信。
HR面试一般面什么2
面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。
1、个人能力
能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是较为抽象。因此，能体现你具备某一能力的最好方式就是让它具象起来，也就是要有具体的行为事件支撑。
以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。
假设，你有策划了一起大型活动的真实案例，在此过程你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”
但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话去追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。
2、知识经验
知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。它对你的专业及对应工作年限做出了一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。
这条看起来属于硬性条件，但如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力让HR对你产生了兴趣，那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力与特质，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。
3、任职意愿
在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”
HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。
如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。
4、性格特质
性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。
有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则会让人觉得非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。
5、价值观
价值观是HR了解你是否可以融入团队的评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。因为即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择主动离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。
到此为止，我们明白了HR在面试过程中考察的到底是哪些方面之后，我们就能针对性地在面试过程中表达自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。
在面试前，有两个方面是只要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩的。一个是个人能力，一个是任职意愿。
（1）个人能力：如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。
如果你已经参加工作了，那就要在工作中培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，做兼职或参加一些自组织活动，担任起其中的一个角色，也能帮你锻炼出相应能力。
（2）任职意愿：多做好面前准备，务必在面试前尽可能多了解关于这个公司的信息，知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样，有公司官网、网站搜索、了解该公司的人们，如果身边没人了解，可以去分答、问咖等平台找。
除了这两项准备之外，你还要注意一些细节，比如不要迟到，说话要尽量诚恳、自信。然后是真实、真实还是真实。因为面试就是要求你肚子里要真有货，没货的话，三两下就被HR识破了。
最后说一句，如果你把面试看作是一次了解双方的谈话，你就能比较自在地应对了。
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