准求职者招聘会上取经
准求职者招聘会上取经，能找到一个好的工作，有个好的发展前途，是很多人的梦想。但对于准求职者来说，她们在面试上是没有经验的，想要获取经验，下面分享准求职者招聘会上取经！
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参加招聘会只是为了提前热身，获取前辈经验。时值年底，记者在不少招聘会或企业招聘中发现，一些“准求职者”，他们或是为跳槽预热的新人，或是还未毕业却即将面临求职的在校生，而他们的目的，除了看能否找到合适工作之外，更重要的是，向行业前辈获取经验和指教。
19岁的马霖还在上大二，在昨日的采访中，马霖告诉记者，她学的是地矿专业，对于未来的工作，她有不少迷茫之处，如能否适应长期的外勤工作，如何能在本领域内转行转岗，并能发展顺利……今年，她已跟随学长参加过五次专场招聘。
“我跟一些相关企业前辈聊了一下，得到不少好的建议。”马霖告诉记者，有的建议她考研究生，以后转做管理工作，这对于女性来说更为妥当；有的建议她进修外语，转做本专业翻译，甚至举了一些企业内女同事的工作状况，令马霖受益匪浅。马霖说，跟这些行业前辈多请教，更可以多了解岗位和企业需求，他们传达的信息和建议，应该是最实用的。
去年毕业的小唐在一家国企从事办公室行政工作，感觉并不如意，而在上个月的一场招聘会上，他和一家时尚服饰企业招聘负责人罗小姐的交谈，令他对自己有了新的认识。
“经过近半个小时的交谈，对方告诉我，我比较适合从事经营销售类工作。”小唐告诉记者，企业招聘者阅人无数，对岗位和人才，有着较敏感的识别能力，他们的意见或建议，很有参考价值，而明年，他会尝试在企业内部换岗，在销售一线磨练一下自己。
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学历的高低并不能作为衡量一个人未来发展好坏的标准，如果自己没有能力，仅仅凭借一张文凭就可以闯天下吗？答案当然是否定的，那么自己就应当根据社会对人才的需求，选择一个适合自己的技能，充分的做好热身准备，迎接挑战！
应聘遇尴尬 技术型人才缺乏
为什么很多人在求职时遭遇尴尬呢，包括许多应届毕业生？业界人士分析，大部分应届毕业生称得上是素质型人才，但很难称得上是技术型人才；或者是既没经验技术也没学历。“因为他们对当前最适用的技术并不了解，有的虽然对理论知识掌握得非常牢靠，但一旦被问及技术性的问题就‘短路’了。”
某汽修企业人力资源主管告诉笔者，在年前南京举行的最后一场特大招聘会上，公司计划招聘2～5名汽车维修与美容的专业人才，“简历只收了5份，我们能看上眼的只有1人，现在的汽修人才本身就比较匮乏，其他的人虽然也学过汽修，有着多年的工作经验， 但已不符合现在企业对汽修人才的要求，汽车本身在发生着很大的变化，传统的修理方法不但不能满足消费者的需求，还有可能适得其反。”
目前，我国仍处在工业社会，对技术型人才的需求量依然很大，然而社会对人才培养的趋向与社会需求形成了反差，学历在许多人的眼中变得越来越重要，殊不知这社会真正需要的是更多的技术人才的参与。
提前热身选汽修 工作更无忧
据相关的调查报告显示，在各地区、各大人才招聘会上，汽修企业越来越多，工资也一提再提，但企业最终招到的人仍然寥寥无几。万通汽修教育的专家给出分析：汽修行业是因汽车而“生”，也因汽车的变化而“变化”，“累、苦、脏”也已不是汽车维修的代名词；汽车自身的'变化，也对汽修人员有更多的要求，要学会使用先进的维修设备、先进的维修技术。也正因此，给许多人带来了机遇，目前在万通汽修学校学习的人越来越多，有的学生还没毕业就被各大公司、企业“预定”。
万通汽修教育的专家同时指出，毕业就失业的现象确实存在，如要避免，需要高校和大学生自身的共同努力。一是高校要根据社会需要设置课程，着重培养学生的实际动手能力；其次学生自己也应该主动规划职业生涯，根据社会导向选择适合自己的技术，提前热身。
能找到一个好的工作，有个好的发展前途，是很多人的梦想。认准现在社会的需求，从需求中谋出路，才会更快更有效的实现自己的梦想，为自己的未来抢占制高点。
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