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通过培训如何成为一名优秀员工

时间：2022-03-10 12:13:51 职场我要投稿

通过培训如何成为一名优秀员工

　　通过培训如何成为一名优秀员工，现在是有很多的公司都希望脱颖而出的，想要培养出一个优秀的员工是很多老板们的心愿，可是这没有那么简单的，以下看看通过培训如何成为一名优秀员工。

　　通过培训如何成为一名优秀员工1

　　一、积极主动

　　积极主动。尽职尽责地完成企业交给我们的工作是一名员工从平凡到优秀的关键。无论是哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。一名优秀的员工，首先不会挑剔自己的工作

　　无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那些“挑三拣四”、“怕拈重”的员工，领导会毫不犹豫将他们剔除加薪、晋级名单，当我们养成凡事都积极主动地去做的习惯时，我们就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。

　　有这样一个小故事：

　　有三个人正在建筑工地砌墙，有一位记者访问他们，“你在做什么？”问第一位工人，回答说“我在砌砖。”第二位说“我在建大楼”第三位说“我在建设美丽的城市”。十年后这三个人在一个工地上砌筑的年轻人发生了巨大的变化，回答“建筑美丽的城市”的第三位年轻人十年后已成为一名伟大的建筑设计师；第二位成为建筑施工的主管，在办公室里面看图纸，而第一位依然日复一日的砌他的砖。

　　一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他以上的成就，决定了他能过走多远，飞多高。

　　二、多做一点

　　每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。事情无论大小，都应主动去做，只有这样领导和同事们才能认同我们，器重我们，尊重我们。

　　一般情况下，很多人认为只要自己按时，保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水了，事实也如此，因为任何单位也没有强制性要求

　　硬性指标要求员工去做自己职责范围以外的事。但是，我们如果奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之行动，我们就有可能得到领导的信任，我们的付出就会为我们赢得良好的声誉，增加他人对我们的需要和依赖。从而让自己变的不可替代，成为企业最需要的，最优作用的员工。

　　每天提前上班，晚一点下班，别以为没有人知道，没有人注意，其实，这些领导都会看在眼里，记在心里，只要我们坚持这样做，我们已经远远走在别人前面了。假如领导要求我们提供帮助，做一些份外事的时候，而不是让他人来处理时，我们就应该积极主动的去完成

　　不要以为“这不是我们分内的工作”为由来推卸责任，逃避工作，当份外的工作分配到我们头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，将事情做了。如果我们这样做了，就等于我们从“平凡”走向“优秀”迈出了一大步。

　　三、承担责任

　　勇于承担责任，关心公司，忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。做为一名优秀员工必须对自己承担的工作负责，具有强烈的责任心。

　　什么是责任心呢？我的理解是一个人对自己的所作所为负责，对他人、家庭、企业、社会、国家承担责任和履行义务的自觉态度，这是一个人自己的决定，我们自己决定一定要有责任心才行，否则，对不起生我养我的父母，对不起教育我们的老师，责任心它是几乎无法学习的，无法强迫的一件事情。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出成绩来。

　　在企业里，领导非常需要哪些敢作敢为，勇于承担责任的员工，因为责任意味着忠诚和全心全意的付出。关心企业、忠实于自己的工作，是一个员工应具有的精神。

　　在微软公司员工之间流传着这样一个故事，两匹马各拉着一辆车，前面的一匹马走的很快，而后面的一匹常常停下来。于是，人们就把后面一辆马车的货挪到前面一辆马车上，慢慢的后面马车上的东西都搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越努力，越卖命，人家越是折磨你”。到达终点后，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？不如把另一只不做事的马宰掉，还可以要一张马皮。”于是马主人把走在后面的这匹马杀掉了，制作了一张马皮。

　　这个寓言故事告诉我们这样一个道理，一个不关心企业，不关心集体，不关心单位，不忠于自己工作的人，不好好工作，不努力工作的人，是绝对不会获得他人的信任和尊重的，反而因此还会伤害了自己。

　　因此我们要想成为一名优秀的员工，那就得在任何情况下，我们都必须敢于承担责任，关心单位，关心我们的企业，做好我们的本职工作，而不是抱怨，放弃，只有这样做了，我们就会觉得任何工作都有意义，有兴趣，能实现我们自身的工作价值。

　　工作的完成，就是责任的完成，工作、生活就意味着责任，世界上没有不必承担责任的工作，世界上没有不必承担责任的生活。只为越高、权力越大，肩负的责任就越重，一个人责任心的大小决定了他在这个企业中的位置。

　　四、努力敬业

　　凡是优秀的员工，他们各有各自优秀的地方，但有一个共同点，那就是有强烈的敬业精神，工作中积极努力。但是我们有些青年员工，没有树立敬业的观念，对工作无主观能动性。

　　我们不能把工作仅仅当成谋生的手段，养家糊口的一种方式，当成自己事业的一部分，当成我们不得不承担的责任，大家应知道在这种心态下工作人是非常疲惫的，这种状态下非但对企业毫无益处，对本人的身心也是一种残害。大家想一想，一位不喜欢自己工作，不能从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么有进取的心和工作动力呢？

　　有些人没有经历敬业的观念，认为我们是在给企业做事，有这种思想的人，不仅体现在心理上，而且表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒就会偷懒

　　有机会取巧就会取巧，绝不放过一分一秒，这类人连起码的本质工作都做不好，跟何况做别的事情，当然也没人敢让他们做份外的工作。这种人在暗地里高兴的时候，是否会想到，他们这样做吃亏的应该是他们自己，别人在进步，他们只能原地踏步，只能领那份微薄的薪水。所以，我们希望大家都要敬业，都要对工作产生感情，要热爱自己的工作。

　　特别是在座的年轻人，风华正茂，求知欲最强的年龄，在这个时候，在这种好的环境下，只要对自己人生有益的事情，都可以去尝试，都可以去学习，象加班加点，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们的一生都是一笔巨大的财富，它将使我们在任何地方工作

　　都能做到从容镇定，游刃有余。我们应该相信群众的眼睛是雪亮的，一个努力工作的人，大家都会看在眼里，只要我们努力工作，勇于承担责任，机会是给有准备的人的，企业优先考虑的人选就是平时任劳任怨、积极向上的你。我们一定相信，一个真正的企业，真正的`企业家是不会埋没真正的优秀人才的。

　　年轻人所需要的不只是书本上的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是努力实践，采取行动，全心全意去完成任务，这是需要一种敬业精神。

　　五、积极乐观的态度

　　常言道：干一行，爱一行；三百六十行，行行出状元。要想在我们的岗位上做出水平，首先，要热爱自身的工作，只有热爱工作，积极主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。积极乐观的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。态度想法决定了我们的生活，有什么的态度和想法，就有什么的生活。就会有什么样的未来。

　　对待工作正确的态度，就是让客户确实感觉到我们的服务，而现实这一目标很简单，那就是微笑，发自内心的微笑。有了我们的微笑，我们的客户就会感到快乐，就会感到有惊喜，我们在这里开会和工作就会很愉快，而大家工作愉快了，就会有动力，更有激情，从而进入良性循环。

　　在工作中展现我们的微笑，展现青春的微笑，因为那真的很美丽，它不单可以照亮客户的心，同时也会照亮我们自己的人生。

　　想要成为一名优秀的员工，还应具备创新意识，团队精神，具有较强的职业精神和真正的品格，还要养成自信的习惯，具有较高的业务素质，脚踏实地的去工作，才能够成为一名优秀的员工。总之，我们记住一句话：“踏踏实实做事，光明磊落做人，是金子走到哪里都会发光的！”

　　“勤奋做事，简单做人，有知识，有能力领导是会看到的。这个领导看不到，另一个领导可能会看到，这个公司没有发现重用你，别的公司可能会发现重用你。”这是之前我的老总的一句忠告。

　　通过培训如何成为一名优秀员工2

　　1、认真做事。

　　一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。

　　2、钻研业务。

　　要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。

　　3、习惯约束。

　　模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。

　　4、讲究礼貌。

　　要养成尊重客户的良好习惯，设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。

　　5、服从领导。

　　对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。

　　6、团结同事。

　　同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。

　　7、保守秘密。

　　不该说的一定不说,不该问的一定不问,不该看的一定不看。

　　8、严格守信。

　　对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话；凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。

　　9、节制私欲。

　　不贪求金钱,不贪求权力,不贪求享乐,不该得到的给也不要。一身正气做人,廉洁奉公处事,保持一种高尚的人格。

　　10、乐于奉献。

　　尊重自己选择的单位，把它当成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起劳苦，把比别人多奉献一点，看成是一种幸福、一种收获。

　　11、拥有自信。

　　对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。

　　通过培训如何成为一名优秀员工3

　　首先，作为一个公司来说，有空就要多优秀的员工就可以帮助着公司创造出更多的活力和动力，能够让公司的业绩变得更好，最近有优秀的员工，他们主演的就不再是眼前的利益，他们可能会帮公司创造出更加多潜力性的发展。而且这些优秀的员工也可以帮公司签下更加多的订单，可以帮助公司赚到更多的钱。

　　对于培训出优秀的员工，第一个办法就是鼓励式的教育。其实每一个员工都是有自己的一种潜力的，但是我才长期生活在领导的打压之下，那么这些员工长此以往，就会产生那种工作的惰性，而且很有可能会惧怕工作。所以作为一个上司，应该对手底下的员工经常进行鼓励，对于他们做出的进步，应该尽可能的给予正面的回应，让他们感受到自己的努力没有白费，这样子才会更加愿意积极上进。