我该跳槽还是不跳
我该跳槽还是不跳，在职场上跳槽也是常见的一种方式，所以对于职场跳槽也是有很多需要注意的地方的，跳槽的方式也很重要，需要看的时机也很多，以下分享我该跳槽还是不跳。
我该跳槽还是不跳1
很多朋友经常会自问这个问题？“我想跳槽，我该怎么办？”我们来看看业界的统计资料：
“企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任，最后失败比例约为35%，企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%，高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽”。这说明，在这个问题上，你并不孤单。
那该如何做才是圆满的结局呢？
1、为什么想跳槽？
是压力太大受不了？是不适任？是生涯规划？是企业文化出问题而水土不服？行业不适？还是地域离家太远？是薪资不对味？还是没发展机会？与老板同事合不来？加班太多？
这都有可能是问题。
该怎么办？几个建议：
1、 先静下心来问自己为什么会这样呢？原因何在？和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢？是你进步了？还是企业退步了？为何不符你的期望？
2、 再来问问自己：这是“磨练“，还是“不可承受的痛苦”？再待下去对我是浪费时间，没好处，还是值得忍一下，学得更多？
3、 我的选择：我选择要面对呢，还是选择逃避？
4、我的选择：界定跳槽概念，是内部调换工作好呢？还是换家企业？
5、找个信得过的朋友咨询一下，我的选择是否正确？
6、想想能否与老板一齐解决你所面对的问题，有没有可能与老板谈出一个双赢的结果？
2、建议再给老板一个机会；
在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时，你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难，很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来，并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的，最成熟，也是最受尊重的做法，纵使企业暂时留不住你，以后有机会还是会找你回来的'。
内部换岗，这是一条正确的渠道，要获得你直属上司的祝福，这是双赢，你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司，“谢谢让我走，我人还在企业内部，有事随时效劳”，多漂亮的人际公关。
３、与自己的对话；
和老板谈完之后，还是觉得不对，还是不想留。这时要找自己好好对话了:
我要什么？ 我的梦想是什么？要成为怎样的人？
我未来3年，5年的目标是什么？
我的梦想工作（行业及企业）是什么？
为什么我会这么想？是什么动力催促我这么想？我的能力够么？我的热情够强吗？
我会遇上什么困难？付上什么代价？我愿意么？如加班，低薪资，再学习，距离远…等。（别低估了它）
在企业内换岗能否达成我的理想目标？（这是最低的风险及转换成本）
如果是因为自己能力不到位，自己就必需暂时在职位上退一步，或内部换跑道，我面子撑得住吗？我愿待下来吗？这是我深思熟虑的决定吗？
４、再给自己一次机会；
我在这企业还有发展机会？是什么原因能让我待下来？
如有机会，你愿试一试吗？如何做？
最重要的是追求自己生命的理想和目标，工作生命很长，一般是30-40年，不要太在意这一时的变化。
要找到目标，找到适合你生命发挥的舞台，找到能发挥自己才能的机会及企业，不要因情绪而跳槽，为跳槽而跳槽，更不要还没找到更好的舞台前，先把现在的台子也拆了。
在还没出发找寻外面的机会之前，再给自己一个机会，问问：这家企业对我未来的发展合适吗？如果答案是否定的，那我们才考虑往外走。
５、自己的选择，自己做主
找工作是双方的事，企业在找人才，人才也在找伯乐。你要很清楚的告诉自己你要什么？怎么样的行业适合你？什么样的企业适合你？什么样的工作适合你？你愿付出什么代价呢？有3个概念需要清醒的知道：舞台，适任，热情。
最后，如果你有家庭的话，你也必须得到家人的认可才可上任。我看到一些年轻人，为了薪资高，离开了家到远地上班，失去了家庭生活，是否值得？
我们常说：年少时，以健康换取财富，年老时，财富换不回健康。财富买得了房，但买不了一个家。这是智慧名言。
６、关系长青
最后的建议是:不要与现在的雇主及老板撕破关系，要维持良好的关系才离开，包含交接清楚，因为这世界太小。小到你们会有很多共同朋友，小到你新的雇主会打电话到你老板处问你以前做得怎样？为什么离开？小到过些日子在原来企业会有更合适你的工作，小到你可能要吃回头草，要好好珍惜每一份工作的情缘。
我该跳槽还是不跳2
旧上司相邀，该不该跟随？
Richard毕业后就由上司张经理亲自招聘进公司。经过三年工作的锤炼，他从一个公关公司的门外汉逐步成为公司的骨干力量，Richard打心眼里佩服和喜欢这位“师傅”。在公司三年来，以师徒关系相处的两人配合默契、关系融洽。
2010年春节后，张经理被猎头高薪挖去一家新组建的公关公司。在没有张经理在的日子里，Richard开始有单兵作战的感觉。去年“五一”假期，张经理约Richard出来聊聊，说新公司的平台不错，他已经初步站稳脚跟，现在新公司正是用人之时，希望Richard能过去帮他，继续合作，共创辉煌。不过张经理也坦言，公司刚筹建好，Richard如果过去的话薪水有可能达不到目前的水平，但发展空间肯定很大，希望Richard认真考虑。
Richard在现有的平台收入稳定，工作顺利，只不过自从张经理走后，因为缺乏过往上司的明确指导和重用，多少还是感觉到一些压力，尤其是他最近发现自己在能力方面还是多有欠缺，无法承担起独挡一面的角色。留下来，能保障现有的收入，自己在熟悉的环境中也能慢慢熬过去，但发展空间有限，工作压力也与日俱增；如果跳槽，可以和张经理一起并肩作战，很可能有新的学习和晋升机会，问题是收入可能下降，而且要重新融入新的平台，重新适应，存在一定风险。
一边是相对稳定的“饭碗”，一边是变数颇多的新机遇；一边是稳定的收入保障，一边是折价的工资；在“钱”景与“前”景的选择前，Richard一时间不知该如何抉择。
专家分析：明确三大准则，把握事业平台
跳槽是职场中的高风险行为，每一次跳槽都存在一定的风险，明智的做法是做好充分的利弊分析，权衡机遇与风险，做出理性的决策。对于Richard来说，在决策中有以下三条准则可认真参考：
准则一：把握职场“贵人”，给你带来好机遇！
从Richard的从业资历和专业水准来看，大学毕业后工作3年，尚处于职业发展初期，暂时还不能很好地独挡一面，有待加强学习和提升自己。其实他的原上司张经理相当于是Richard的职业导师，给予了他很多的帮助和提携，同时张经理身上也有很多值得Richard学习的地方。所以，遇到职场“贵人”，一定要好好把握。
准则二：职业探索期，学知识、锻炼多的就是好工作！
对于刚入职场时间不长的Richard来说，从学生到职场人的转变，需要时间和精力去沉下心学习。Richard当前的首要任务是学习、提升自己的能力，获得高价值的工作经历，而非执着于收入的高低。
准则三：求职、跳槽中，正确的择业观非常重要！
对于Richard当前的职业状况而言，急需发展空间，有一个更大的发展舞台才是合理且明智的职业发展观。一味地追求薪资，必然将导致盲目地追求“外生涯”的发展而忽视了“内生涯”的提升。
在与Richard进行了一对一的深入沟通后，Richard终于放下了“折价跳槽”的矛盾情结，能够理性地看待薪资打折的合理性，也能客观地看到跳槽中的利弊。之后不久，他做出了决策，信心满满地跳槽去了张经理所在的新平台。
时隔半年，近日，据了解到，Richard在新公司工作得十分开心：“我在新公司里得到了张经理的充分信任，工作上有了更大的施展空间，相信2011年，自己将会有更大的发展！”
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