职场怎么适应新环境
职场怎么适应新环境，社会发展越来越快，工作的压力也变得越来越沉重。对于刚刚毕业不久的人来说，工作环境是一个陌生的地方，所以工作 危机来得要特别的严重。因为全新的工作业务、同事之间的人际关系如何处理等，都是人生重要的课程，下面分享职场怎么适应新环境方法与技巧。
职场怎么适应新环境1
女人太乖的话，在职场上是升不上去的，这是职场教练、洛伊丝·P.弗兰克尔博士经过30年的观察和研究，给职场女性提出的忠告。她呼吁“别把老板当老爸”，认为对老板心存幻想，过分依赖，或者过分害怕退让，乃至撒娇犯嗲，都不足以帮你爬上高位。该书还列举了101个女性职场的常见错误。譬如过度布置办公室、强化女性特质、对讨论金钱心存胆怯;想要什么不敢主动去追求、等着天上掉馅饼;不仅承担自己的工作，也承担别人的工作;不懂得游戏规则等等。作者强调，“那些适合少女、却不适合成年女性的行为，会导致你的事业裹足不前，甚至会脱离职业轨道。”
总之，在职场上学习做成熟女人，而不是做小女孩，这几乎是职场女性升迁的王道。原因是当你摆脱了小女孩的角色设计定位，也就摆脱了依赖和骄娇二气，更容易通过控制管理自己的情绪，而不是被情绪反控制，而这是一种职业发展女性最容易因为受到人们诟病的弱点因素之一。
可惜，这些职场规则，在现实生活中很少有人主动提起你.. 我以前是个工作女孩。 记得毕业时，我经常误解公司成家立业，不是普通的过度装饰，不仅把自己喜欢的小说厅和皇帝放在电脑桌上，还每天自己摆花，甚至张贴办公室格言，从来不知道“难得糊涂”，“坐看云”的奢侈，只有老板才有权享受；而不管多大的“额外”工作，只要有人求助，马上两把肋刀冲了上去；最忐忑的是年底考核，能否升职加薪，内心极度煎熬，却从不敢上门，跟老板硬碰硬甚至拍桌子给自己应得，时刻期待领导自动自觉..
事实上，钱理直气壮座椅也是工作技能，追求进步是更加成熟的表现。温良恭俭让的一切，不争不抢，做职业女性的“好学生”的类型，不利于个人发展，是不是有利于领导和管理。女朋友告诉我，她的老板并没有要求员工担心金钱和地位，因为如果强制不工作，领导也不会是无用的。
不过，职场老人不见得都能发展成为位高权重的职场女王。只有一个少数职场女性主义才能不断成熟地处理好关系如下事宜：比如敢为我们自己可以做广告;敢承担有风险但引人瞩目的任务来展现才华;不会因此为了能够赢得别人的欢心就低头道歉;宁肯得罪领导，也不接收信息没有国家前途的任务;不打算为别人的失误承担法律责任问题等等。
与职场女生相比，职场女王更理性，更不任性，懂得把握机会，守住底线，并能在合适的时间，安静的房间里，再到另一个层次提出合理的要求.. 只是它经常出生。 看朋友圈里的女高管，一个相同的特点就是她们还处在女生阶段，她们远比同龄人清晰.. 女朋友上大学的时候脱颖而出，当别人有够随意找个好说话的导师写论文的时候，她知道如何为战争做准备，直接找学术领域去指导.. 毕业后，也总是以成熟的形象向人们展示，给人的印象是，她很少喷洒小女孩用的甜香，用的是“小清新”的手提包。 一份工作就是十几年，从不乱跳.. 在单位，依靠自己的力量，一步一个脚印地向上冲下去..
当然，所谓的职场女王，一定是在正常的市场环境中，以普世价值观为前提。在一个笑贫不笑娼、干得好不如生得好、甚至不如傍得好的年代，勤力干活、自我奋斗的职场女王到底对年轻女孩有多大吸引力，恐怕答案并不那么乐观。好在虾有虾路，蟹有蟹道，情势再乱，能干的女人总有安身立命的办法，职场女王当然比职场女孩抗风险的能力大，翻牌的机会大。对于老百姓的孩子而言，这仍然是一条唯一的路，值得投入，全力付出。
职场怎么适应新环境2
新员工面对新的职场环境，难免有种被排斥的感觉，仿佛做了插班生。那么，如何融入其中并尽快进入角色呢？
一、提高适应能力
其实，新员工之所以有这种感觉，我认为首先是新员工自己的适应能力较弱造成的，如果你是应届生，这样的弱大家能够理解，并帮助你。但如果你已经工作了3年以上，这样的弱将成为你的职场弊病，你必须克服。我们都知道这个社会只有你适应她，不可能让她适应你。所以请先在自己身上找原因，而不要一味的觉得新的环境太“差”。
二、态度谦虚有礼貌
如果老员工给予了你帮助，哪怕只是借了支笔给你，你也应该懂得说句“谢谢”。对于年长的员工，可以“亲热”的.称之为*姐，当然年纪相差不是太大的，就以其职务来称呼，如*经理，否则叫*姐，她说不定会觉得你在说她年纪大。男人似乎这方面不会太介意，*经理、*主任的叫即可。如果别人需要你帮助时，你应尽可能的谦虚，而不要让别人觉得你在自以为是。
三、工作积极主动
主管交办的事务，不要计较是否要加班，不要主管催一次你才动一次，必须要主动完成，而且尽可能多的做得更好，而不是主管说A，你只完成A，如果你看到B也有问题，可主动申请可否把B也解决。这样才能给主管好的印象。
四、记住同事的名字
一般公司都会有员工通讯录，你可以在熟悉工作环境的同时，主动认识同事，并尽可能多的对号入座。这样可以使你更好的和新同事打成一片。
五、不要急于表现自己
凡事不要急于表现自己，应该多方面考虑，注意团队合作。对于某项工作有意见时，不要随意提出，应多向同事们取经。否则很容易独立自己。
一、工作推荐人
一般给你推荐工作的人，都是和你关系不错的人，可能是你的朋友，也可能是你的亲戚熟人。总之通过这些人肯定会帮你的，前期研究能给你提供具有很大的帮助。要想提高在职场站稳脚跟，必须同时要和推荐人搞好关系。前期你还不能进行分辨哪些同事也是值得交往，只能自己信任你的推荐人。他能解答你的工作存在疑虑，还能帮你在领导面前说上话。和你的推荐人搞好关系，其他人也会看得起你。要是你和推荐人关系搞不好，就会背上忘恩负义的骂名，实在得不偿失。
二、给你培训的人
新进入公司的员工一定要参加培训，这将决定你的技术是否能满足要求。 一定要和你的教练有良好的关系，否则你很难详细学习这些技能。 而且不要忘记对方有发言权，只要他在领导面前说你坏话，就会对你的评价产生很大的影响。 最好是和培训师做朋友，以后遇到技术上的困难，也可以请教培训师，这也间接的有了职场的优势，让你立于不败之地..
三、工作顶头上司
经过了三个月的试用期，现在你终于成为正式员工了。这个时候你可能会换工作，也可能还是试用期的领导。不管谁是老板，他必须是一个良好的关系。你的事业，在很大程度上依赖于对方的态度。如果你和你的老板可能会，那么工作将是一个很大的麻烦，任何机会得到别想升职加薪。和上司经常出去喝酒歌，为他力所能及的解决一些事情。你的工作轻松了很多，偶尔犯点小错也没有关系。
四、老资格的员工
有些老员工虽然和你的职位一样，拿的工资也不比你高，但是人家的工作经验比你要丰富得多，还有人脉资源的优势。你想要快速的度过适应期，就不要和老员工起冲突。尤其是那些快要退休的老员工，他们的威望不亚于普通的小领导。你可以和年轻人互相看不惯，但一定要和老员工搞好关系。有时候老员工在领导面前替你说几句好话，抵得上你加班一星期的效果。
五、日常的伙伴
工作上的伙伴不能得罪，尤其是一开始就和你配合的同事。只要对方没有故意的针对你，那就别和他闹矛盾。如果同事对你还不错，记得请人家吃饭。虽然这些同事职位并不比你高，可能也就先来一两年，但他们对公司的流程很熟悉，能给你提供很多有用的信息。尽量和日常的工作伙伴搞好关系，你会避免很多不必要的麻烦。
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