资深HR告诉你面试官究竟在想什么
资深HR告诉你面试官究竟在想什么，在面试的过程中，了解面试官的心理也是非常重要的，对面试也是有很大的益处的，面试官的想法很重要，以下分享资深HR告诉你面试官究竟在想什么。
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面试官否定你：我对你今天的面试表现非常失望！
听到面试官对自己否定，是不是被吓了一跳？别担心，面试官并不是真的对你很失望，他只是想知道遇到这种情况你会有什么反应，以及你的处理方式，再看看你是否有耐心和涵养，能否沉着和冷静。
面试官很挑剔：你的回答非常完美，但你是在背书吗？
虽然大家都知道面试前要做一些准备，但准备到什么程度呢？事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。而且，用力过度的话会让面试官怀疑你的回答是从哪里看到的，是否会自己独立思考。
问题很奇葩：工作无关的面试问题
面试官会问如婚育情况、户口、交友情况等问这些看似与工作无关的面试问题，是因为他太八卦吗？当然不是，他只是想知道求职者生活压力大不大，应聘岗位的薪水能不能满足基本生活，也想看稳定性，本地人会比外地人稳定性高，结婚生子了的会比未婚的稳定性高。
问题很直接：你具备……能力吗？
有些面试官的问题非常直接，比如直接问求职者是否具备招聘岗位需要的条件和能力，他当然知道你可能没有，但还是想通过你的回答来衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。
假设性问题：如果……你怎么做？
面试官也会问“如果你的领导、同事很难相处，你会怎么办？”“如果这个项目出现了…问题，你会怎么处理？”这样的假设性问题。他只是想通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，是否有解决问题的能力。
知己知彼方能百战不殆，了解面试官在想什么，下次遇到这些情况，你就有应对方法了！不过，小编觉得求职者其实也不用太纠结面试官在想什么，只要面试的时候注意的以下五点就可以了：
1、不要紧张。
2、不要害怕详细的讲述。
3、 一次成功的对话需要两个人参与。
4、 面试不要有太长的间断。
5、 有不清楚的地方，礼貌提问。
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应聘技巧的欠缺，使得很多求职者在临门一脚之时，错失机会。这一问题，对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。 日前，陶氏化学与一直致力于为大学生提供职业指导的非营利组织JA中国事业启航工作坊自去年合作后再度联手，在同济大学举行了一堂由在校本科生、硕士生、博士生共同参与的职业公开课，来自陶氏化学的数十名管理者、HR站在招聘者的角度就面试的准备、应对等问题进行了分析。
招聘者怎么看：面试准备要恰到好处 知道面试官是如何看你的吗？了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。 过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。 事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢？ 首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。
其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。 准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？ 基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开；友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣；握手要有力；不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。 招聘者想了解什么：问题背后的潜台词 在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？ 你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的.工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。 你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。 你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。 你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机 一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。 行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应；根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。 案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。 压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗？招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。 来源：
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