面试官不喜欢的十种求职者
面试官不喜欢的十种求职者，面试是成功寻找到工作的一个必要过程,其关键程度也就不言而喻。对于广大求职者而言,如何在面试中发挥更好就成了一门学问，小编给大家分享一些面试官不喜欢的十种求职者。
面试官不喜欢的十种求职者1
1、迟到
虽然有些求职者面试迟到确实有各种客观因素，但是这点真的不会给面试官好印象，尤其是遇到守时、严谨的面试官。
2、不修边幅，或穿着不合时宜
不修边幅会让面试官认为求职者做事随意，不懂礼仪，甚至不看重此次面试;而不合时宜的穿着则会招致面试官的反感。面试服装不讲求好看，而是讲求恰当。
3、不敢与面试官有眼神交流
在面试中低着头，东张西望，或者目光游移等的人，会让面试官觉得不受尊重，也是会让人觉得求职者不够自信。
4、缺乏融洽的交谈氛围
面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到有分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
5、不够坦诚
面试官并不要求职者把家里的鸡毛蒜皮的事都说出来，而是希望在一些与工作有关，但不涉及机密的事情能够坦诚一些，遮遮掩掩的反而让人生疑。
6、缺乏对公司、岗位、行业的了解
缺乏对公司、岗位、行业的了解，在面试官看来是因为不重视这次面试。求职者事先做一些功课，了解一下即将面试的公司、岗位以及行业，在面试中也能够比较“愉快交流”。
7、欺诈
包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的求职者无论是在任何面试官看来，都是可以直接淘汰的。
8、缺乏热情和兴趣
面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司、工作无所谓的人。
9、表现出不能胜任工作
有时候求职者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，面试官会觉得比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。但如果面试的时候表现出一种“我没做过所以不懂是理所当然”的态度来回招致面试官的反感。
10、对之前公司或老板同事产生负面评价的
包括抱怨不满等人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在面试官心目中印象的坏损。求职者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待现在的公司，这种求职者面试官是不敢要的。
面试官不喜欢的十种求职者2
1、“笑脸盈盈”的求职者
虽然说微笑是世界上最美好的语言，但如果在面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。所以，做一个有思想、令人愉快的人，在有东西值得笑时才去笑。
2、不断扯闲话的求职者
你的任务是对参加面试的'单位有充分了解。昨晚电视节目的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈，找到途径谈论和该行业或公司有关的话题，片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
3、一直流汗的求职者
衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象，因为你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。
4、做拦路石的求职者
面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，一旦释放消极的信号，你与这个工作的缘分也只能到此为止。
5、琐碎的求职者
面试官在最后会给你提问的机会，但如果你把这个机会花在询问午餐房间或会议室在哪里，都在暗示你缺乏准备和主动性。所以，面试前做好提问题的准备，不要把这个机会废在琐碎的事情上，比如物品的摆放什么的。
6、谎话连篇的求职者
研究表明，员工在职场上经常会撒谎，比如，工作还差很多，却会说快完成了，这些谎话如果不碍最后的结局也就无伤大雅了。但在面试的时候，一个细微的撒谎都会毁了你获得工作的机会。
7、幽默过度的求职者
在一些场合，幽默风趣的人往往很受欢迎，但幽默又是十分主观的东西，因为有人无法理解你的幽默!如果你对面试官的敏感度一无所知，那就不要随意说笑话，试图博得他们大笑。
8.、太难伺候的求职者
如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。
9、背后中伤前任雇主的求职者
有些求职者一旦被问到离职的原因，就会喋喋不休地说前任雇主有多么多么不好，有多么令人无法忍受。即使你说的可能是事实，但会让面试官无法接受，因为他也会担心你以后会在别人面前这样中伤自己。
10、频繁跳槽稳定
每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
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