为什么如此优秀的你连面试都不会呢
为什么如此优秀的你连面试都不会呢，生活中，许多优秀的求职者去面试，但面试后却一张得不到回应，这让履历优秀的求职者很是困扰。下面是为什么如此优秀的你连面试都不会呢！
为什么如此优秀的你连面试都不会呢1
一、准备，准备，再准备
绝大多数人都深知，必须要在面试前做好准备，但费尔南德斯—阿劳斯和利斯都认为，鲜有人能做到完全准备妥当。“准备工作永远都做不完。你应该竭尽所能找出有关这家公司的一切，包括公司的组织架构、历史、企业文化，还有相关的产业整体趋势，也要了解面试官的背景资料。”费尔南德斯—阿劳斯说。除此之外，他还建议要研究一下这个职位可能面对的挑战。这能帮助你向面试官证明，你可以胜任这份工作。
二、系统性地拟订策略
在你踏进面试场所之前，先想好你要传达给面试官的三到四个信息。费尔南德斯—阿劳斯认为，这些信息应该要能够“展现出你的过往成就，与做好这份工作相关的能力，以及这两者之间的关联性”。利斯建议，最好是预先草拟你想说的故事。他说：“比起证据或数据资料，人们比较容易被故事打动。”你的故事必须要说得既简要又生动有趣。故事的开场白也要精心筹划一番才行，例如你可以说：“我来告诉你，你可知道我曾经拯救过一家公司？”然后把你说故事的台词，从开头到结尾练得滚瓜烂熟，才能很顺地说出来，这样才不会结结巴巴，或是听起来像个机器人。抓住任何可能的机会，用准备的故事来回答面试官的提问。
三、着重强调你的潜力
费尔南德斯—阿劳斯认为：“每个应征者都不是完美的，你也不例外。”与其絮絮叨叨地解释履历上的不足之处、引起面试官的注意，倒不如强调自己的潜力，这么做比较能展现你的工作能力。
费尔南德斯—阿劳斯说：“如果你过去的经历背景和这份工作并没有直接关系，那么你可以提出证据证明自己有绝佳的学习能力、擅于适应新环境，总之你应该非常明确地说出来。”举例来说，如果你想要一份国际性的工作，但你没有全球性的经验，你就可以把说明重点放在担任跨部门角色上，例如沟通生产及销售部门间的事务时，你对他人的影响力，以此证明你有能力协调不同文化、不同背景下的工作。
四、前30秒最关键
第一印象真的很重要。利斯引述心理学的研究解释道，在面试的前三十秒，人们就已对你的人格特质和聪明才智程度做出判断。他说：“你说话的方式、你怎么走进面试会场、还有你看起来是否泰然自若，这些都很重要。”面试最成功的求职者，往往说话清晰而缓慢、走路时充满自信，预先想好自己要把哪些“法宝”带在身上，避免让自己看起来仓促忙乱。
利斯建议，面试前最好先多排练几次自己进入面试地点的方式。你可以把自己的动作录下来，然后用静音的方式重新播放，如此一来你就可以很清楚地看到自己的表现，然后再做一些调整。同样的原则也可用在电话面试上。你必须善用最初三十秒钟的谈话，来建立自信、沉着冷静的形象。
五、别过度展现真实的一面
利斯说，那些告诫你你该在面试时“做自己”的建议，已被证实是错误的。他认为“受过训练、排练过后所呈现的你，才能展现你最好的一面”。在面谈过程中，尽量展现你精力充沛、热忱的一面，但也不要太过吹嘘自己。当前就业市场的人才供给已经太多，雇主们开始意识到，有些求职者好于夸大自己的经验和专业技巧。利斯说：“如果你要说自己能够实现怎样的目标，那么就必须提出证据来证明自己的说法”。
六、坦然面对困难问题
有些人会担心，如果面试官问为什么有段时间没有工作、为什么最近在某家公司工作的时间这么短，或是问到履历中的某个瑕疵，该怎么回答。我再次强调，最好的解决方式，就是预先做好准备。
对于上述那类不易回答的问题，别只准备一个回答。利斯建议你应该建立三道防线。首先，准备好一个简易、直接的答案，但不透露太多细节。然后备妥另外两个回答，以免在面试官进一步追问时，你无话可答。举例来说，如果你没有拿到一个可能会对你工作有帮助的学位，你要先回答说：“我觉得直接进入就业市场会比较好。”如果面试官再继续往下问，要准备好进一步解释，你可以说：“其实我当时想得很清楚，我知道没完成学业会给人不好的印象，但我想直接去工作可以学到更多”。利斯解释道：“关键在于避免自己被逼到墙角、又拿不出好方法来为自己解套。”
七、弹性应对面试状况
即使你已经深思熟虑地做好十二万分的准备，也无法百分之百预测到实际会发生什么事。利斯说道：“在那个面试的小房间里，你需要有一部监测雷达。好的应试者知道如何在不同的情势下，调整自己的表现。”你可以问问自己：我需要再想一些更好的回答吗？我的语调有什么问题？这时候我是不是该闭嘴？他建议：“很多面试官就是喜欢自己说个不停，你就让他们说吧。”你要懂得适应各种环境。
八、千万别自乱阵脚
有时候，你可以清楚感觉到面试进行得不顺利，有可能是面试官对你没有兴趣，或是你在回答一些重要问题时出错了。不必烦恼已经发生的过错。利斯说：“如此一来，很容易就会全盘皆输”。相反的，你要专心在眼前的情况。他建议：“专心一致回答面试官现在的问题，把它当作第一个问题来对待。”你也可以试着把谈话导向确认目前的状况，例如说：“我不太确定现在的回答是不是符合您的需求？”，藉此试探面试官的反应。利斯说：“你必须要设法避免让情况变得更糟。”
一定要：
a、事先做好功课，尽量确切了解这份工作的各项资格条件。
b、准备好精要的故事情节，用来证明自己可以胜任这个职位。
c、预先演练面试前三十秒，这段时间至关重要。
千万不要：
a、在面试不顺利的时候就自乱阵脚——应该针对当下面试官的问题，拿出最好的表现。
b、对面试可能出现的状况做太多预期——应该为实际状况准备适当的应对措施。
c、在回答较困难问题时，一下子就把答案全说出来——应该要保留一些细节，以应付面试官进一步追问。
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一、简历请用数字量化结果，而不是堆砌工作经历
以下场景，你是否很熟悉：觉得自己工作经历、工作能力都和企业十分匹配，信心满满地投递了简历，结果两分钟不到，便收到了对方的拒绝消息，难道简历都没过关？顿时对自己过往的工作经历产生了质疑。
有一类简历，猎头浏览的时间通常不会超过10秒——就是那种在一家公司工作时间不满2—3年的简历。
那么，是不是我们没有过硬的学历背景、没有大企业的平台光环、没有3—5年的工作年限，就无法找到好工作了呢？其实不然，很可能是写简历的方式不对。
就简历的书写来说，有一个非常重要的理论，叫做STAR原则。也就是说，描述一段工作经历时，最好告诉别人，我在什么情况（Situation）下，接受到什么样的任务（Task），采用了什么策略和行动（Action），达到了怎样的'结果（Result）。
试着对比如下两份简历。
简历一：我的工作内容有：
1、新媒体运营，负责公司微博及微信账号的运营推广，活跃粉丝；
2、APP话题运营，提高用户黏度；
3、社交媒体账号更新，扩大品牌影响力。
简历二：我的工作内容有：
1、通过研究后台数据，了解粉丝特点，将微信公众号粉丝从10w增长至100w；
2、结合热点和职场热门话题，发布APP话题供用户讨论，实现参与人数4倍增长；
3、维护4—5个社交媒体账号，了解不同平台的运营特点和内容调性。
企业的HR每天都会收到大量简历，没有人能通过你对工作经历的陈述来判断你的工作能力，如果你不能在短时间内抓住HR的眼球，不能用最简短有效的方式证明自己的实力，那么，你的简历一定会被淹没在人海中。
我们都知道，企业招人的目的是解决问题，职场上只看功劳不看苦劳的道理也是人尽皆知，所以，证明自己的最有说服力的方式，就是用数字来量化结果，让你的工作结果落到实处。
二、不可小看自我介绍的作用，考察的是你多方面的能力
终于得到了面试机会，当你和HR面对面坐下来时，迎接我们的第一个问题往往是：“来，请简单介绍下你自己吧。”
面对这个既熟悉又陌生的话题，很多人都怀有抵触心里，甚至还有人认为：“又是介绍自己，简历上不是写得很清楚吗？干嘛非要多此一举？”
重复下简历内容？两三句话草草了事？这些都不是好的应答方式。看似轻描淡写的一句“简单介绍下自己”，其实暗藏玄机。
在你自我介绍的过程中，HR可能见缝插针，连环炮似的追问细节，丝毫不给你喘息的机会；也可能默默考察你的思维清晰度以及语言表达能力，判断你是否是一个条理清晰的人。所以，千万不可忽视自我介绍的作用，它奠定了HR对你的第一印象。
三、了解你的过去是判断未来的最好方式
很多时候，HR都是看似问过去，实则问未来。比如，当你应聘一项和现有的工作内容不是特别匹配的工作时，HR问你“过往你是如何学习新知识的？”，其实她可能想了解的是你未来会如何对待这份工作，你可以在回答完问题后，可以顺便说一下你对未来工作的想法和规划。
再比如，当HR问你“过往你是如何与团队配合完成一项工作的？”她可能想考察你的，是与人沟通的能力以及团队合作能力。或许你的工作未来会涉及和各个部门的沟通、对接、合作，只有了解了你过去的行为，才能更好地判断你未来的做法。
四、想要增加好印象？这些tips必不可少
如果你特别想得到这份工作，以上表现只能算是中规中矩。想要加深HR对你的好印象？以下小tips必不可少：
1、了解公司的特点
如果面试的是新媒体，至少先了解一下公司公众号的行文风格，如果你面试的是App运营，至少先了解一下现在发布的内容，如果你面试的是活动运营，至少先了解一下公司过往都举办过什么规模、类型的活动。这既是对面试官的尊重，也是表明自己诚意和态度的绝佳机会。
很多时候，面试官会问你“你对我们现在的工作有哪些看法和建议？”如果没有深入的了解，那么你所回答的，一定不会打动别人。
2、掌握dressing code（着装风格）
每个公司都有自己的dressing code，如果你面试时的着装跟面试公司格格不入，那只会让双方都会陷入尴尬之中：例如，面试公司西装革履，你却穿了T恤牛仔裤；如果面试公司着装很随意，你却穿得格外隆重。
与对方公司风格迥异的着装，会让你和面试官本来就生疏的两个人的心理距离变得更远，也会阻碍你们的气场向更合拍的节奏发展。
在面试前，最好问下通知你面试的人，对方公司什么样的着装风格，一般人们都会乐意告诉你，而且你的细心会给对方留下不错的印象。
如果对方公司并没有固定的dressing code，最保险的办法是穿正装面试，正装往往给人庄重、职业化的印象，更适合面试这种场合。参加面试时最好不要奇装异服，在职场上，着装上的标新立异会给人留下挑战传统的印象，某种程度上可能会加大融入团队和集体的难度。
3、适当主动联络
求职看似是一个用人方主动的事情，但是，我们也不能一味地被动等待安排，适当主动询问，可以增加HR对你的好感。
通常情况下，我们的面试通知是以邮件的形式收到的，在面试结束后，可以给HR回复一下感谢的信息。
等待offer的过程中，如果你觉得双方都很满意，可以适当主动询问一下求职结果，表明自己的态度和对此事的重视。
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