学会应对面试
学会应对面试，面试的过程中，学会一些面试的技巧是非常注意得，在不同的面试时候也是有很多得区别的，掌握一些面试的秘诀能让面试更加得心应手，以下分享学会应对面试。
学会应对面试1
〈一〉语言运用要恰当 面试时的语言表达标志着一个人的综合素质和成熟程度。那么，面试中怎样恰当运用谈话的技巧呢？
1、口齿清晰，语言流利，文雅大方；语气平和，语调恰当，音量适中。
2、语言要含蓄、机智、幽默。当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷。
3、根据听者的反应适当调整自己的言语活动。求职面试不同于演讲，而更接近于交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。当听者心不在焉时，可能表示他对这段话没有兴趣；侧耳倾听，可能是由于自己音量过小使对方难以听清；皱眉、摆头则可能是自己的言语有不当之处。根据对方的这些反应，你要适时调整自己的表述内容、语调、语气、音量和修辞。这样才能取得良好的面试效果。
〈二〉回答问题要具体
1、把握重点、条理清楚、有理有据、简洁明了。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证。面试时间有限，话太多，容易走题，反而会将主题冲淡或漏掉。
2、讲清原委，避免抽象。主试提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对主试所提问题的不同，面试有时需要解释原因，有时需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体印象。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题不知从何答起或难以理解对方的总体含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，对类似的.回答，主试人会有乏味、枯燥之感。而具有个人独到的见解和个人特色的回答，才会引起对方的注意和兴趣。
5、知之为适之、不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避、闪烁其词、默不作声、牵强附会、不懂装懂等做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反而会赢得应试者的信任和好感。
〈三〉面试当中莫紧张 面试成功是每个求职者的目的。而期望值过高容易使人产生紧张情绪，过度紧张则会导致面试失败。为消除过度紧张的情绪，我们建议：
1、面试前可翻阅一些轻松活泼有趣的杂志、书刊，以转移注意力，稳定情绪，克服面试时怯场心理。
2、面试过程中要控制谈话节奏。进入试场致礼落座后若感到紧张，先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张时讲话速度会不自觉的加快，语速过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉，而且容易出错，甚至张口结舌，使自己更加紧张，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语速。这样，既可以稳定自己的情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
3、回答问题时目光最好对准提问者的额头。经验证明，魂不守舍、目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯提问者，给人以桀骜不驯的感觉，会被误解为向他们挑战。如果面试者把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气、消除自己的紧张情绪。 最后，还应正确对待面试中的失误，面试交谈中难免因紧张而出现失误，此时，且不可以一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试的失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次的面试。
学会应对面试2
面试时，如果面试官态度友善，提问带有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办? 面试官带有攻击性 不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中一个面试官发恕，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。 面试官之间看似矛盾 在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。 遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼，更不能焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。 面试官态度傲慢 有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。
应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！ 面试官过分轻松友善 面试时， 一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说出许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。 他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。 面试官临场考查应试者的技能 一些应试者喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。 对这种情况，面试者事先应有心理准备， 对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯， 否则只会让主试者对你的能力失法信心。
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