初次求职面试期望薪资
初次求职面试期望薪资，职场上，相信很多人都经历过面试，面试的时候是需要说出面试者期望的薪资，这样对于双方来说都是有好处的，下面和大家一起来看看初次求职面试期望薪资。
初次求职面试期望薪资1
有人说，面试时确实是这样，让求职者说出期望的薪资。至于人资为什么不直接说出单位实际能给的工资，有多方面的考虑：
一，求职者说出了期望工资，如果远高于公司实际能给的工资，基本就不用再谈了，不予录用。
二，如果是人资直接说出了单位实际能给的薪资，有的求职虽然期望工资很高，但可能一下子没找到符合心理预期的单位，会答应下来，然后骑驴找马，呆不长，这是人资招人最忌讳的事情之一。
三，有的公司是中，小公司，工资弹性比较大，不像大公司那样依据学历、工作经验等有明确的规定。这个时候，如果求职者说出来的期望薪资偏低，那人资可能就会本着"能省就省"的原则，很爽快地答应下来，就按这个偏低的薪资录用。真的是这样的吗？看看其他网友怎么说的。
网友：关于期望薪金。一般简历中都要求填写，如果没填写的话，在进入面试过程中也会被问及，大家可不要小看了这个问题，里面有很多门道。首先，期望薪资属于自我定位，能看出应聘者是否对自己一个清晰的认知，标价。其次，代表了你的能力和经验。能力和经验不是用一两句话就能说得清楚的，而你的期望薪酬直接对你的能力和经验是个衡量，同时也可以看出你是否对自己有信心。最后，有利于HR进行薪酬谈判，因为你先说出期望薪资，说明了你先亮出了底牌。
网友：HR这样做，是想有更多的主动权，掌握更多的信息，然后再做进一步的分析、判断、决定。另一方面，薪资的决定不是单纯由HR拍板，她需要和用人部门商量、公司负责人审批才能确定。最关键的是，很多情况下，看职位性质，并没有固定的薪资标准。候选人的情况是不一样的，比如工作年限、能力水平不同工资也不同。单位这边也会就招聘的`职位给一个预算，上下可以有适当的浮动。当然，越少的人力成本对企业越好。以上是稍微正规一些企业的一般操作方法。也有很多企业，没有这么多制度、规定、流程，那人为主观的因素就占主导作用了，HR心里可能也没有数，只能双方协商，问问你要多少期望薪资，再讨价还价一番，双方觉得满意就成交了。面试谈薪资也是一场心理战，谁掌握更多信息，谁就越有主动权。
网友：有些企业是有相关岗位的固定薪资标准，但是他们的薪资标准要么非常高，明显高于平均的市场水平，要么非常低，低到一般人根本无法接受。HR这样问也无可厚非，可以考察应聘对公司的要求有多高，从而判断目前的工资是否能够长久的留住人才！
网友：测试面试者与公司的薪资体系的匹配程度，这是最简单、也最直接的目的。如果，应聘者期望薪资与公司薪资水平持平，或者偏离的程度不大，比如10%以内，在其他条件符合公司要求的情况下，录用的可能性就很大；相反，如果应聘者的期望薪资与公司薪资水平差距很大，即使面试考察的其他方面都不错，HR在考虑人选的时候就会非常慎重。比如说对方期望薪资是10000元/月，而公司该岗位能够给到的薪资只有6000元/月的话，入职之后的稳定性就没有保障，短期内流动的可能性很大，这样HR后续就需要继续去招聘，等于增加了工作量。
网友：从面试流程上来讲，HR一旦输出了具体工资，就是最终的结果了，很难再有转圜的余地。要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的，如果HR在完全不了解候选人期望的前提下，就和用人部门确定了薪酬情况，然后输出给候选人，如果那个数字与候选人的预期又有较大差距的话，这次录用就只能以失败收尾了。我相信没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。
初次求职面试期望薪资2
求职面试的期望薪资怎么填写，会比较合适？
第一，知己知彼，正确认知。
在填写期望薪资之前，我们要先了解市场行情，和求职公司的薪资架构。市场行情比较好了解，通过网上查找资料，访问亲朋好友和咨询一些专业人士，就可以清楚。而求职公司的薪资架构，不是太好了解。一般公司在网上发布的招聘信息，只能做一个参考。除非你恰好找到在该公司从事相似岗位的人，会获得一个相对比较靠谱的情报。
除了了解市场行情和应聘公司薪酬体系外，最重要的还是要对自己有个正确的认知，自己的能力有多大，能够拿多少薪水。在HR电话邀约面试时，就可以谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以婉言拒绝，避免浪费彼此的时间了。
第二，从公司规模大小考虑。
如果是自己很心仪的一家大公司，你很想通过这个平台，锻炼自己，为以后的工作添金的话，一开始可以不用在简历上填写期望薪资。等到正式面试的时候，当面交谈后，发现对方的心理价位，再提出这个问题。
如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填写期望薪资，HR打电话的时候，就可以问问求职公司的薪资水平，如果合适再进行下一步的面试。通过后面的面试，争取到自己的理想薪资。
最后有一个值得大家注意的点，有些不太规范的企业爱玩的“花招”，面试时只谈收入总数，让求职者误以为除以12个月，就是基本工资。等月底拿到工资单时，什么服装费、吃饭费用费、交通费、培训费等，都从工资中扣除，才发现不对。
初次求职面试期望薪资3
求职面试怎么谈薪资
自身有竞争优势
如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。
自身竞争优势一般
如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，并不是很突出，试着不要直接提出工资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为前进的一步，问一些关于回报的问题。
多争取额外工资
除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。
迂回谈薪资
如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。
找工作期望薪资怎么说
如果是刚毕业的大学生。
建议与招聘公告上的薪资差距不要过大。如果没有明确说明，自己也可以对照目前的市场情况，大致估算该职位的薪资大概是多少。这是最稳妥的办法。
如果是职场老鸟，能力突出的人。
可以根据实际情况适当增减期望薪资幅度，以免公司谈薪资时故意压价。比如，自己是为了有更好的发展前景，更加广阔的平台，而主动跳槽到这家公司单位，那么就可以在原来公司所拿薪资的基础上，加上1000-2000元。
面试人员较多，要抓住一切机会表现，包括回答期望薪资。
这个问题如果在最开始提及，而不是最后问起，一般都有考察的成分；如果这个问题掺杂在其他面试问题中，大多数可能为考察题。建议可以这么回答，我的能力决定了我的薪水，我的能力最终会被公司认可，所以公司给出的薪水就是我的期望工资。
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