职场强势好吗
职场强势好吗，都说职场如战场，在职场上也有很多需要注意的地方，掌握方法才能在工作中游刃有余，相信大家在职场中都见过强势的同事或领导，以下分享职场强势好吗的相关文章。
职场强势好吗1
职场中做事很重要，但是更要学会做人。做事可以高调强势，但做人要低调。
在职场上强势点，才能让对方听从你的指挥，当然也不能无理取闹了。
想要在职场中表现出自己的能力，无可厚非。但是一定要记得，在为人处事上过于张扬毫无好处。职场人成长的第一个阶段就是“被人管理”的阶段，学会懂规矩、守规矩，接受领导的管理，知道什么该做，什么不该做，不要由着自己的性子来。
想要最大程度表现自己，最为直接的方式就是提升自己的业务能力，让自己成为公司难以被替代的“人才”，你才会慢慢拥有任性的资本。
那么职场中需要强大什么呢?
第一，强大内心。
很多新人初入职场，面对各种不如意，就被打倒在地。
但是经过现实生活和职场中的百般折磨，练就出强大的内心，更能在日后的职场当中风生水起。
第二，强大实力。
职场新人不仅仅需要强大本职岗位的技能，还有沟通、领导力、时间管理等多方面的综合实力，积累工作经验。
职场新人，多做事少说话，终会强大。
职场新人有必要强势吗
在《初入职场的我们》中董明珠 解读工作中的强势：有能力让别人认为你做得对，才是真正的强势。
新人当然可以强势，但还是那句话强势是建立在能力和价值基础之上的。你一个新人对着一帮前辈说都按照我想的来，结果弄的一塌糊度，还要别人帮你善后，你管这个叫强势?这不是胡闹吗。
职场中应该强势一点没错，但我在这里特别不想鼓励职场新人强势，因为现在的职场新人自我感觉太好了，个性太强了，很容易就把自己的任性、执拗和脾气，错误的当成了强势。盲目的否定，并不顾一切的坚持自我，把一切妥协都当成了低头。
随着信息、教育和社会财富的越来越好，人们已经变得越来越容易强势的表达了，反而少了些谦虚，每个人都能找到一堆信息去佐证自己的观点和判断，也就更不愿意倾听和思考他人的想法，这才是当下职场中最缺少的东西。
学会强势之前，要先学会谦虚。在展现强势之前，要先有能力对结果负责。
职场强势好吗2
职场中不做最强势也不能做最弱势
老任来公司有七八年了，一直任劳任怨、默默无闻，但无论是工作业绩还是为人处世的能力，都非常一般，甚至包括长相也极为普通。“老任一点儿特点都没有！”这是同事、上司对他的最大评价。“在公司我毫无存在感。”对此，老任十分苦恼。
自从老任入职以来，赶上过两次选拔员工的机会，但一次都没有他的份儿。第一次是在老任进公司的第四年，部门任命主管。当时部门经理跟大家说，要找一个行事稳重、工作较久的人来担任主管，老任以为部门经理是在暗示，想提拔他做主管。“在整个部门里，除了部门经理就只有我年龄较大。”可谁知，任命结果公布后，部门经理让另一位年龄较小的同事做了主管，原因就是，虽然那位同事年龄小，但成熟稳重有前途，需要历练。第二次是一年前，公司让各部门经理向总部推荐人才，前提是被推荐者必须是在公司工作七年以上的人。巧的是，整个部门只有老任工作年限是七年，可部门经理却说“我部门里哪有工作那么长时间的人”，在老任向经理暗示自己达到要求后，部门经理只是笑着表示歉意，但最终却没有推荐任何人。“我以为论资排辈也能轮到我了，可实际上部门经理却丝毫没有考虑我。”
“我很努力，但业绩能力一般，也没有任何社会背景，在老板眼中几乎没有我的存在，这几年来埋头苦干，别说升迁升职这些事与我从无相关，就连评选最佳员工这种事，也摊不到我头上。”去年年底，公司评选最佳员工，那段时间同事茶余饭后的话题都是“该投谁一票”。大家把公司里埋头苦干工作多年，但一直未获过奖励的人，一一数个遍，可谁都没有提到老任的名字。“其实，我在公司工作多年，没有功劳也有苦劳，也有资格参加评选，可谁都想不起来我。”于是，老任半开玩笑地跟大家说，自己要参加评选。可大家对此却不以为然，有的人也开玩笑式地说“我选你”，有的人却直言不讳地告诉老任：“你够呛，因为业绩不突出。”
对于大家的做法，老任虽然难过但却不知该如何是好。“我有点困惑，再这样继续坚持下去还有意义吗？”老任苦恼地说，“像我这样资质平平的员工，难道就没有出头之日吗？我该如何生存，是不是跳槽就可以改变一下呢？”
赵励君回复：
现实中确实有人通过跳槽的方式将弱势变强势，但这并不适用于所有的人。相对于少数“强势”员工来说，普通员工占大多数。因此，不强求“强势”，但也不成为“最弱”，弱势员工不妨下力量打造自己的专业资源和人际资源。
企业衡量员工的基本标准是踏实，在公司工作多年，至少说明该员工踏实，只不过是在一个岗位上长时间没有晋升。如果换一个角度想：在一个岗位上潜心坚持了几年，可以培养出深厚的专业资源，如对工作流程、内容、协作环节的熟悉程度，以及处理各类突发事件的经验，都会成为员工宝贵的资源。
通常来说，上司对弱势职工确实会相对忽略，但另一面，也可以说你不惹事、麻烦少。此外，你身处弱势，周围同事对你的竞争性、防御度也会变低，免去了被人嫉妒、反对等麻烦。如果你能进一步做到周边同事因你的“弱势”而不拒绝帮助你，那就更好了。同时工作多年，你对组织环境、人脉关系等已烂熟于心，这也是一种资源。
跳槽不一定会变好，在没有把握之前，先在原公司坚持做下去，一方面多充电、多学习，努力练好内功，另一方面用心诚恳地和上司、同事保持好舒畅的关系。慢慢地让周围人重新认识你，一旦再有机会来临，把握住。之前根基扎实、勤恳耐劳，在将来都会有超值回报。
职场强势好吗3
职场中如何与强势的人相处？
1、不起正面冲突
职场中强势的人能力是不错的，就是在与人共事的过程中，喜欢说一不二，希望别人服从自己的.想法。如果你想要改变他，那是很困难的，所以不要勉强相处，否则产生的矛盾会更大，他首先会表达自己的不满和抵制，这样你的处境就会变得很尴尬。
与强势的人相处，想用以刚制刚的方式是很不明智的，要懂得根据情况灵活应对，即使你们的意见不合，也最好不要起正面冲突，不然的话你是很容易吃亏的。要以温和的态度解决问题，这样对方才能感觉到你们在相互尊重的精神中进行沟通，从而赢得对方的关注和信任。
2.学会欣赏
工作中强势的人其实不一定是负面的，他们内在有强大的实力，所以气场看起来很强大，令人望而生畏。但总的来说，我们都把强者定义为一个非常自负、以自我为中心、不懂得照顾他人感情的人。这些人虽然有能力，但大多数人都不喜欢他们，所以我们都觉得很难相处。
但在职场中，我们必须学会与各种各样的人打交道，如果你不喜欢避免沟通，你就很难成长。对于强壮的人来说，学会欣赏、吸收对方的长处、与他们合作，真诚的适应是不可避免的。而强者有很多优点要学习，我们用积极的态度与之相处，这样的效率会得到提高，我们可以和谐相处，共同进步。
3、自我提升
很多人认为很难和强者相处，事实上，其中一个原因是他们自己的力量不够强，所以强者没有办法，说到底，他们心里还是没有力量的。在工作场所，我们不能轻易地改变别人，但我们可以不断地提高我们的能力。当你和一个强壮的人站在同一高度时，你害怕你不能和它相处。
当你足够强壮的时候，你不必太在意他们认为你强大的东西，他们的力量就会自动地在你面前失败。当他们不同意你的观点时，你就有足够的力量去反驳它。
事实上，大多数人都不想和强壮的人相处，毕竟，一起工作会给人一种压力感，内心很不舒服，但这确实是很难避免的问题。因此，在工作中不要那么害怕强大的同事或领导，纠正心态与之相处，不要努力，学会欣赏和容忍，做好自己的工作，建立自信。每个人都有不自信和孤独的一面，而坚强的人之所以如此坚强是为了满足他们内心未知的一面。
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