想要在职场上发展得好要注意这几点
想要在职场上发展得好要注意这几点，都是哪些呢？在职场上无论做什么都要掌握好分寸，学会与不同的人交往是职场的必修课，想要在职场上发展得好要注意这几点，一起去了解一下吧。
想要在职场上发展得好要注意这几点1
一、职场上，要发展得好，得先看这一点
这个点就是：能否stand up for yourself， 意思是争取自己权利的同时，而不让别人觉得被冒犯。中正平和地达到自己想要的。
能做到这一点的人，确实很少。我们不缺软蛋、烂好人，更不缺那充满攻击性，逮谁和谁杠的二货；我们要的是，能够理性，冷静且温和智慧的方式，来处理事情的人。
外企里面一直强调：stand up for yourself without offending others。 这点学会了，的确可以少花很多时间！有没有发现，真正身居高位的领导，都很平和，最容易睚眦冲突的反而是一些小芝麻官。
二、要了解这一点，有以下五个方面
1、确立你的界限
我已经说过很多次了，但我再次强调了这一点。要想得到你想要的东西，你必须知道你想要什么。这就是为什么如果你想变得更自信，自我意识是如此重要。你必须定义什么对你来说很重要。如果你不知道从哪里开始，花点时间思考和写下你喜欢什么和不喜欢什么。开始确定你的核心价值观的过程。
开始列出你的喜好，并按重要性对它们进行排序。了解你的核心价值观，因为你可以用它过滤掉你真正看重的东西，尤其是当你遇到麻烦时。例如，我重视雄心和热情。因此，每当我发现身边的人抱怨很多，但无法控制自己的生活时，我会尽最大努力让自己尽快远离那种环境。我还会确保自己避免在未来陷入同样的境地。
2、多视角看事
当你与某人发生冲突时，想想对方来自哪里。你认为他们的想法和感受会是什么？想想他们的处境和他们的生活会发生什么。当你从某人的角度看待事情时，很难生他们的气。
如果你不知道某人在哪里，你可以在回答之前先询问更多信息。培养同理心，把自己置于另一个人的位置。你不需要同意他们，你只需要理解他们。接受新想法，但不要觉得你必须牺牲自己的价值观。
3、保持冷静
当你情绪激动时，很难做出理性的决定。当你愤怒和沮丧时，什么都解决不了。虽然看起来很困难，但你必须训练自己保持冷静。
每当我与某人发生冲突时，我都会深吸一口气，必要时，在我头脑清醒的时候重新安排困难的谈话。当你生气时，尽你所能推迟你的反应。
愤怒会让你失去对情商的控制，这不是为自己说话的好方法。这样做可能会减少与你交流的人的印象，不会让他们听你的话，也不会把你当回事。
4、别攻击对方
你不能对别人的感受负责，因为你不知道他们个人的感受。不是每个人都会同意你，也不是每个人都会同意你的看法。这不重要。例如，除非你知道自己做错了什么，否则你不应该为过于自信而感到遗憾。
但无论你做什么，都不要攻击那些与你发生冲突的人。当某人处于对抗状态时，一个好办法就是谈论某件事的感觉。
在对话中用“我”代替“你”。例如，你可以说“发生这种情况时我感到不受尊重”，而不是说“你不尊重我”。
5、不要害怕说"不
你需要在多大程度上证明这一点，或者解释自己？说因为你的'背景和生活经历不同，你在某些事情上有分歧是很自然的，这还不够吗？请放心，没有你的同意，没有人有权否定你和你的内容。
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1、人际关系
第一个方面，就是在人际关系上下功夫。这是职场上默认的“潜规则”，要是没有办法建立自己的人脉，就很难在晋升的竞争中占据上风，成功将升职加薪的机会抓在手中。
很多人就是疏忽了这一点，导致在职场上失去了很多的机会。毕竟，公司有着许多的员工，老板不可能所有人都了解，只会将提拔员工的任务交给领导。
要是在职场上，不能够得到领导的重视，与领导之间建立友好的人际关系，就相当于输在了起跑线上。
这就好比，同时间进入公司的两人，一人很快就得到了晋升机会，一人依旧默默无闻做着基础的工作。这就是人际关系所蕴藏的作用，要是不在这方面下功夫的话，只会让自己白白错失更多的机会。
2、工作能力
第二个方面，就是工作能力上下功夫。对于员工来说，工作能力是能否在职场上立足的关键，公司是不会养闲人的，没有哪个老板喜欢没有能力的员工，只会将其早早的淘汰掉。
这是很现实的问题，往往那些混得差的员工，问题就出在了工作能力上。可能他们的工作能力很稳定，但放在公司中却不突出，自然就很难吸引到领导的注意，得到更多的发展机会。
对于那些混得好的员工来说，自然深知这个道理。在职场上，会将所有的心思放在工作上，要是发现自己有不足的地方，就会及时找到问题的关键，将其快速地解决掉，让工作能力得到进一步的提升。
所以，在工作能力上一定要下功夫，不能够出现不管不顾的情况，只有让自己变得强大起来，才有着更大的几率在职场上走得更远。
3、跟随领导
第三个方面，就是在跟随领导上下功夫。其实，这也是职场上的基本知识，不是每个领导都值得跟随，有些领导会在意员工的发展，有些领导则只顾自己的利益。要是跟错了领导，只会给职场上的发展带来影响，同样很难得到晋升的机会。
而这也是很多人在职场上难以混出头的原因，往往他们在跟随领导的时候，不会主动去了解领导的情况，从而导致出现了选错领导的情况，给自己的发展带来的麻烦。所以，混得好的员工会在跟随领导上下功夫，不会盲目地去跟随。
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