小县城事业单位
小县城事业单位，小县城的事业单位有没有发展，要看个人的选择。县城里那么多的事业单位，那么多的岗位，该如何去选择呢？小县城事业单位的待遇如何呢？下面给大家分析分析。
小县城事业单位1
考不上大城市公务员，小县城的事业单位有发展吗？
小县城的事业单位有没有发展，要看你个人的选择。
如果打算毕业就在小县城，那考公务员或者事业编绝对是正确的选择，性价比超高。
1、大部分县城没有好的企业，也就一两个出名的企业，去就业的话，发展潜力很小，工资也不高，而且工资增长非常有限。
2、凡是考县城的，一般考的都是自己家县城的，离家近，什么事都方便。第一条尤为重要，刚毕业的学生可能觉得无所谓，到哪里都行，但是，一旦成家，就觉出来，离家近真是太好了。
3、稳定加轻松。公务员或是事业编，工资非常稳定，有五险一金，有保险，而且现在县城的工资跟地级市相比，差不了太多，各种收入加起来，在县城还是不错的。工作也不是很累，有时间可以做自己想做的事情。
其实，县城的事业单位还是很多的。大大小小的职位，分布在中小学校、公立医院，还有各类管理类事业单位、专业技术类事业单位和服务类事业单位。
从工资和发展两个方向分析，
首先，是工资部分。
“以我所在地为例，工龄两年的正式非教师事业编制工作人员，如果为本科学历的话，月薪实发工资为3400左右，加上养老、医疗、职业年金、公积金差不多在4600元左右。”
这是一条来自山东网友的评论。4600 的工资，对于毕业的工作两年的朋友们来说，你是否满足呢？
然后我们看，你的发展道路。
在你成为正式的事业人员后，大致有两种发展道路：
一种是走管理人员发展道路，和公务员一样的仕途；管理人员提拔晋升，需要在有管理八级以上的管理岗位空缺。
事业人员无论是管理人员还是专业技术人员，通过努力，都可以提拔为管理八级以上领导干部，再逐级提升。
一种是走专业技术发展道路，提升职称，享受职级工资。
如果是在公立医院、中小学校、农技等专业技术类事业单位，在专业技术岗位上发展，同样是事业人员发展的一条道路。
对于事业人员来讲，专业技术发展道路，甚至比管理岗位发展更为顺畅。
大城市有大城市的繁华，小城市也有小城市的安逸。最终选择什么，完全要看你自己的想法。
是想留在家乡陪着父母，还是自己独身一人在外打拼。
小县城事业单位2
小县城的事业单位，管理岗和技术岗该如何选择？
如果是小县城，无论是事业单位还是政府机关单位，其发展空间都是非常有限的。通常情况下，县级部门的级别为正科级，下属事业单位也基本是正科级，再往下到乡镇地区，或许还有副科级、估计事业单位。如果是党政机关单位，一把手晋升到副处级的机会很多，但如果是事业单位管理岗，即使你是单位的一把手，干一辈子也很难晋升到副处级领导干部，这就是事业编和行政编的差距。
对于县级事业单位来说，就算你的能力再强，如果选择在管理岗发展，最多只能到正科级职务。按公务员管理规定，事业单位职工一旦年龄超40岁，就不再有转为公务员的机会。事业单位职工转为公务员比偶徐满足两个条件，第一是年龄不能超过40岁，第二是要在事业单位副处级岗位任职满2年，两者缺一不可。
事业单位中收入最高的就是专业技术岗，其次是管理岗，工勤岗的收入最低。对于事业单位管理岗职工来说，就算仕途很好能混个一把手，但每个月到手的.也就三四千块钱，至少中西部地区是这个水平。管理岗可以说是最悲哀的，虽然权力很大，但收入比不上技术岗，更比不上公务员，更没有其他方面的收入。
管理岗想要提高收入，最好的办法就是走 “双肩挑” 路线，既能在管理岗当一把手，还能享受被评职称，这也是目前很多管理岗职工常走的路。对于县级事业单位来说，评定职称的优先权基本都掌握在管理层，真正留给那些需要职称的人的名额并不是很多。
如果单位性质就是以管理、辅助为主，基本上不可能被评职称。如果有趣县属国企任职，薪资待遇也能够提升。像城投公司、供排水公司、供热供气公司等国企单位，事业单位管理岗可以直接调任，同样也是由组织部门负责调任或者是招考的。
虽然按规定属国资委统一管理，但实际上还是按科级级别干部任免的。招聘的条件，也是有科级级别限制的。许多地方为了鼓励干部去国企任职，还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然今后规范后，事企会分开，但为了高工资，还是有人愿意去试的。
小县城事业单位3
小县城的事业单位待遇怎么样？
事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员水平，还是差了不至一个两个档次。
尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。
事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。
专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。
工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。
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