在面试中如何把职业空白期变优
在面试中如何把职业空白期变优，人际交往的准则也是很重要的，在职场上有很多值得深思的问题，职场的身体健康也是难能可贵的，小编这就带你了解在面试中如何把职业空白期变优。
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人在江湖“混”，总会隐身于山林间的时刻。人在职场“拼”，也会有出现暂离职场的时段。所谓职业空白期个人简单理解是指离开上家公司到入职下家公司的时段。
绝大部分人都会有经历过职业空白期，少则半月，多则数年。有人是因为“潇洒”辞职导致的，有人是因为“被迫”辞职导致的，有人是因为“晋升”原因导致的，有人是因为“远方”导致的。总之出现职业空白期的原因千万总，我们不必去深究。接下来，我们聊聊，在求职面试中，如何处理职业空白期。
长期出现职业空白期的危害
在潇洒辞职的.那一瞬间，大部分人都是自信心“爆满”的，自我状态犹如是即将去“指点江山”般。然而，在现实真正到来的那一瞬间，一切并非如“初想”时，大部分人的内心开始“破碎”。由于前期各人的心理/精神状态是不同的，所以出现职业空白期后，各人的状态是不同的，但是大致会出现以下几种情况：
生活压力大
在靠不了爹，找不到“干爹”，没什么背景，也没什么良好的学校条件，更没有什么优质的人脉时，我们只能靠自己。然而，对于大部分的人打工族来说，职场收入基本上是他们的百分百收入，没有了它，生活水平马上直线下降。没了收入，便无法支付房租、水电费、吃喝玩乐等日常需求，所以会感受到“巨大”的压力，甚至也是“致命”的压力，因为人，可以不“玩”不“乐”但是不能不吃不喝。因此，此时开始真正感受到现实生活的压力。这也是一部人因为生活压力而不得不对工作妥协，大部分随便找一份工作的人，均是因为生活压力太重了，也怕了吧。
精神焦虑
因为资金的不足，可能会导致生理需求的消费水平下降，日常生活消费水平也会随之下降，从而导致精神世界的紧张，引起精神焦虑。短期的焦虑可以自我修复，但如果是长期的焦虑，足以让人精神崩溃。万一精神世界真的出现“异常”，后果你懂的。
自信心直降
长期出现空白期，更多的可能是因为个人在求职路上不顺利导致，如经过网上“海投”后遥遥无“音信”，面试后一直没收到“反馈”，好友介绍的工作又不“合适”等，在多重打击之下，个人仅剩的自信心早已无法支撑内心世界的正常运作。随机会产生“自怜”“自叹”“自悲”等情绪，从而无意识地加速消减仅剩的信心。
诚实为上
欺骗，不是上策，而且中华民族也是倡导诚实的。建议诚实守信为上。
如果你欺骗了，有一天你和你现同事在一起，偶然遇到前同事，你怎么办？万一出现狗血事件呢，如他们也是认识的。
现在对于重点岗位，很多公司都会有背景调查了。求职者在面试时表现优秀被录用了却因为背景调查出现巨大差异，公司最后放弃录用时，也是我亲身遇到过的事情。
守时为优
越是大的公司对时间的把控越是严格。因为大部分的公司面试环节至少涉及到人力资源部，用人部门二级负责人，用人部门一级负责人。这也是为什么面试官会让你在某个时间点到公司的原因。同时我想，这也是你常听别人说的，要提前到公司周围转转，熟悉熟悉环境，不要迟到，也顺便可以放松一下的原因吧。
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面试官的考虑：
1、这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2、当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3、这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
问题分析：
如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：
1、确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
3、从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
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