求职面试被忽略的错误
求职面试被忽略的错误，我们每个人都有犯错的时候，尤其是在职场上，我们可能需要保持尊重的态度，毕竟有很多的事情是值得我们去深思，我们要学会去解决在职场上可能存在的错误，下面我们就来了解求职面试被忽略的错误。
求职面试被忽略的错误1
不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
求职面试被忽略的错误2
1、假装
家长过渡干预造成的后果之一，就是年轻人自以为什么都该一帆风顺。科普利克说，有位实习生第一天上班就告诉主管，那周的周四他要提前下班去上马术课。“这个人还不明白，这么做是完全不合适的，对他的职业生涯极为不利。”科普利克说。
2、求职开始太晚
理想情况下，大学生应该在大一结束后的那个暑期开始寻找对口的实习岗位。那些认为不费太多力气就能找到工作的学生，会在浪费很长时间后才着手寻找工作。
3、未能充分利用校友网络
虽然家长和他们的朋友能为你提供很好的人脉，但一所高等院校提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源。
4、简历草率、过分以自我为中心
年轻的求职者往往不擅长达到简历的基本要求，比如，清晰、合理布局、对语言和标点符号的仔细校对，和对职位描述中关键词的使用。另一个严重的问题，“求职目标”部分往往过多阐述自己的需求，而对潜在雇主的需求涉及不够。比如，年轻的求职者总说，“该初级职位让我可以运用自己的技能、想法，投入我的'热情，并从中学到很多东西。”但实际上，他们能够为雇主作出哪些贡献才应该是强调重点。像夏令营辅导员那种微不足道的工作就不用在简历中提及了，除非你能够量化成就，比如你曾经组织一场由150名露营者组成的海滨活动。
5、求职信重复简历内容
很多年轻求职者在求职信中重复阐述简历内容。而实际上，求职信应该简短生动，具体谈谈求职者可以为这个职位带来些什么。
6、没有做足功课
年轻的求职者在参加面试之前，往往瞟一眼公司网站就算完了，而实际上，他们应该阅读网站上所有信息，搜索有关该公司的媒体报道，追踪有关公司经理的社交媒体信息，比如Twitter信息等。
7、未能清理个人社交媒体资料
所有Facebook上那些醉酒、身穿比基尼的照片都应该删除，或者设置隐私权限。所有人，包括大学生，都应该完善自己的LinkedIn个人资料。
8、未能表达出对面试官的感激之情
年轻的求职者在结束面试时，往往不知道表达对面试官的感谢。永远都要当面感谢面试官，明确表示能来这家公司上班是你的荣幸，并咨询面试过程的下一步是什么。之后回复一份手写的感谢信或者电子邮件，提及面试中讨论过的一些细节。
9、未能表达出对上一辈人的尊重
科普利克提到一个暑期实习生，他完成在一家大型公司的实习之后，径直走进首席多元化官的办公室，说，“我能就我的这段实习经历给你提出点反馈意见吗？”年轻人太过习惯于被纳入对话之中，以至于分不清长幼尊卑。
10、过于依赖职位需求列表和人才招聘会
我在有关求职失误的每篇文章中都会写到这一点，因为这是一直都存在的问题。科普利克说，年轻求职者和相对更年长的人一样，也会花太多时间在网上或去不知名的招聘会申请职位。我们一而再、再而三地强调：通过朋友介绍来找工作效果更好。如果你看到一个空缺岗位，尝试去寻找与这家雇主有关系的亲戚或朋友，并将其作为切入点。
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