为职业生涯带来进步的9种方法
为职业生涯带来进步的9种方法，具体是什么呢？身处职场，每天要面对形形色色的人，要面对各种各样的竞争和考验，如何让自己的职业生涯更上一层楼是他们一直在思考的。以下是为职业生涯带来进步的9种方法，希望对你们有帮助。
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1、 对现在的职位进行评估
思考对自己重要的事情是很必要的。“首先问自己一个问题：‘在工作中我什么时候会感到最快乐？为什么？’”MatchesFashion。com的首席人事官海蒂·科平Heidi Coppin说。“职业生涯的提升并不总是意味着更高的职位；它可能意味着拥有更大的自主权或是更好的协调工作和生活。一旦你确定了主题，不论这个主题是什么，都将帮你更清楚地梳理职业目标。”
找出工作中你不喜欢的那些方面也是至关重要的。“人们会说，‘我工作时真的很不开心’，但他们无法确切说明原因，”Away的联合创始人、总裁兼首席品牌官詹·鲁比奥Jen Rubio解释道。Away是一家箱包初创企业，成立仅有4年，就在今年5月估值达到了14亿美元。“想想你最沮丧的时候，好好想想怎么回事。一旦你明确了这些问题的根本原因，这就是你必须努力去解决的问题。”
2、 明确自己的长处和短处
评估你目前的职位时，有可能很明显你最擅长的技能与你的职位不匹配，或者你的技能有所不足。经常有人通过照片墙向97年时尚品牌Tibi的创始人艾米·斯米洛维奇Amy Smilovic寻求职业建议，她评论道：“很多人从事的工作其实并不适合他们。你必须弄清楚你对哪些事情充满激情——这与你真正擅长的是否相匹配？在存在差距的领域，如何改进？”
科平Coppin补充道：“来自广大群众的360度反馈是提高自我认知的好方法。一旦确定了必须在哪些领域有所发展，才能取得进步，就要主动去寻找机会来在这些方面培养技能或增进相关行为。”
3、做好基础的事情
设定雄心勃勃的目标固然是件好事，但确保自己能有合适的基础非常重要。斯米洛维奇Smilovic说道：“准时到场，确保自己拥有令人惊叹的后续技能，[同时]锻炼组织能力。先会走才能会跑，这会给你在公司带来美誉。”
4、积极主动
斯米洛维奇Smilovic解释道：“在Tibi，那些非常积极主动、能够发现机会或潜在问题的人才会被关注到。”然而，这并不意味着在需要的时候提供帮助。“有些员工认为，‘我会一直参与投入，这样就会得到认可。’实际上，优秀的员工会认真投入工作，三次之后再来找我说，‘在这个团队中你可能会有一些资源需求[或问题]’[否则]我不会知道。”
5、要求升职时要做好准备
如果去跟老板谈升职或加薪，要确保你能解释清楚为什么你应该得到这些。“你应该把你的成就、你为团队和公司所做的贡献列出来。”鲁比奥Rubio 建议道，“在[和主管]谈话之前，先和朋友排练一下，这能使你真正带有自信。”
6、跳上另一条船前三思
虽然在同一家公司待上15年或20年的人已经不多见了，但斯米洛维奇Smilovic 建议，决定下一个机会之前，要三思而后行。“我发现人们在这里待的时间不长，”这位设计师说，“人们跳槽的倾向非常大，突然之间，他们把自己按照某个类别打上了价签，但实际上他们并不真正具备能与价签相匹配的深度。”
在同一家公司待的时间长那么一些有助于个人成长。这位设计师继续说到：“你需要真正地去学习并掌握擅长某件事情，这样在下一份工作中，你就可以带来更大的价值。”
7、寻找职业发展机会
如果你正在寻找一份新的工作，你要确保了解雇主提供的职业发展机会，因为这将意味着更有可能在工作中取得进步。鲁比奥Rubio说：“在Away，我们非常关心大家的职业发展。我们希望确保，即使你[处于]同样的职位，也会在学习新的技能。入职后，没有太多人会考虑他们应如何继续成长。”
8、建立社交活动之外的联系
即使你没有在找新工作，也要试着在日常生活中建立一些联系——你永远不知道他们什么时候会能帮你一把。“人们上LinkedIn等网站，参加社交活动——这并不是真正去了解别人的方式，”斯米洛维奇Smilovic 说，“只有在不带名签的地方，你才能真正了解别人。”
9、找寻办公室外的鼓舞
最终，感到鼓舞会有助于事业上取得成功。“在日常工作之外，还有很多免费的资源，从播客到TED在线演讲，”科平Coppin说，“你只需要去找一下，最重要的是，要在上面投入时间。”
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1、沟通
交流包括你说、写和听的能力。有了这些技能，你可以理解别人在说什么和感受什么，也可以传达你自己的想法和感受。优秀的沟通者能够清晰而自信地说话，语气要积极、适合情况。
2、人际关系
人际交往技能也被称为人际技能或社交技能，是指与他人互动时的'言语和非言语行为和反应。它们会影响你在社交场合建立人际关系和给他人留下印象的能力。
3、组织
组织技能包括物理和数字空间的整洁，以及计划、安排和优先排序的能力。良好的组织可以帮助节省时间，防止沟通不畅，提高效率。
4、解决问题能力
解决问题的能力就是你处理具有挑战性或令人惊讶的情况的能力。优秀的问题解决者在遇到障碍时能够保持冷静，并评估他们所有的选择以找到最佳解决方案。
5、自信
自信是对你的能力、行动和决定的信念。如果你对自己有信心，你可能更有可能追求雄心勃勃的目标，尝试新事物，并相信你能成功。
6、适应能力
适应能力就是你快速、轻松地适应新事物的能力。善于应对变化的人往往能与各种各样的人相处，在任何环境中都能茁壮成长。他们也可以在令人惊讶的情况下保持冷静。
7、诚信
人们倾向于信任那些诚实并坚持自己价值观的人。正直意味着做正确的事，说实话，即使这样做会带来挑战。正直可以带来良好的声誉和晋升机会。
8、职业道德
职业道德不仅包括努力工作，还包括可靠性、责任感、质量、决心和纪律。具有良好职业道德的人往往工作效率高，态度积极。
9、领导力
领导力就是引导人们的能力。好的领导者可以激励他人，帮助他们实现共同的目标。他们建立信心，提高士气。
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