办公室需要有点小团体
办公室需要有点小团体，在职场上个人的能力固然的重要的是人与人之间的磨合，团队见的力量一起碰撞才能更好的胃企业做出贡献，那么团队力量是相当的重要的，所以办公室需要有点小团体，下面了解一下吧。
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案例：宋丽是一家美资公司的销售部经理。她最讨厌的就是那些“小团体主义”，也因此得罪了以部门副经理为首的一些同事。最近，宋丽在一项重要计划方案的竞争中败下阵来，原因是大多数人都投票支持那位副经理。“我成为办公室政治的一个牺牲品。”对于这个结果，宋丽既惊讶又愤怒。
职场中“小团体”也有了很大的发展空间，漠视它相当于漠视了现代的`企业文化。
宋丽面对的这种“小团体”问题，在职场上屡见不鲜。尤其在今天，人际关系中讲的是沟通和交流，它对封闭自我的人们提出了新的挑战――增强人际交往能力，跳出个人小圈子，融入到集体中去，成了很多人不容回避的现实。于是，“小团体”也有了很大的发展空间，漠视它相当于漠视了现代的企业文化。
该如何正确对待办公室里的小团体呢？
首先，
要学习推销自己。不要借口“不喜欢搞关系、不想活得太累”，而排斥必要而致命的“沟通”。他们了解你吗？他们心目中的你像你自己想象的那么好吗？要认识到个人同组织的辩证关系，尊重他人，哪怕是缺点。
其次，
扩大自己的朋友圈子。职场上得有高素质的朋友圈子，才能打造高质量生活。“你成就了团队，团队也会成就你”。
再次，
不要一味排斥办公室政治。上班族应看清一个事实，办公室政治没有旁观者，这是一场你不参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖走人。与其对办公室政治心怀排斥畏惧，不如投身其中，享受办公室政治。而拿捏的分寸则是：害人之心不可有，防人之心不可无。简而言之，就是广交朋友，让周围的同事和领导成为你的良师益友。
最后，
“同理心”必不可少，好奇心保持就好。在心理学里，“同理心”指的是在沟通的过程中充分理解和合理表达，也就是我们常说的“将心比心”。
职场中，人们自我防御意识很强，总是想把自己掩藏起来，让别人猜不透。而与人交往的过程是需要不断沟通、相互了解的。一个总抱怨自己圈子小的人，问题往往出在自己身上，想让别人对你打开心扉，你首先也要有一个开放的心态。另外，要保持适当的好奇心，注意回避过分私人化的问题，尤其是在8小时以内。
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你总是看到一群人总是在一起，一起工作、共进晚餐和在下班后一起出去娱乐。确实如此，85％以上的调查参与者在他们的工作中观察到这些小团体的存在。大多数人对此持否定看法：66％有时觉得被排除在群体外，并有一半以上表示，这些小团体对工作没有帮助。一些重要的原因：这类群体散播谣言，降低士气，并导致更少人取得成功。
大多数专家同意我们的读者的想法。“很多小团体都是有毒的，”埃里卡博士说，是北卡罗莱纳大学查珀尔希尔分校教育助理教授和《卑贱的人，团体和肮脏的伎俩：一个真正的女孩的指导，巧妙地度过一天》的作者。书中讨论了在女孩和妇女之间的小团体。“他们的唯一目的是反对生产和支持。”其他人并不同意。“‘集团’这个名词令人遗憾，它听起来就像小学，”黛博拉。科尔布博士说，她是波士顿西蒙斯管理学院的管理学教授和几本关于工作场所的书的作者。科尔布鼓励妇女将团体看成人际网。“它们可能是主动团体接管的基础，”她说。这样的团体，发现他们都收到了来自上级的同样的警告，他们过于自信，组织定期的早餐会议开始改变这一状况。联结在一起，能帮助女性发现系统的问题并设法解决它。
充分利用办公室的小团体，首先设定界限，伯利兹提出，他是马萨诸塞州玛莎的葡萄园的行政教练。“不说闲话，没有抱怨。”她说。"如果您要去谈的问题，你必须想出了至少有两个解决方案。
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