职场遇到爱唱反调的人应该怎么办
每个人的性格不一样，当然为人处事也是不一样的，特别是公司管理层的人员，可能会遇到一些爱唱反调的人，这个时候应该如何处理呢，接下来小编整理了职场遇到爱唱反调的人应该怎么办的相关内容，文章希望大家喜欢！
跟别人唱反调，在某些人身上是因为缺乏自我肯定，在另一些人身上可能是因为个性太强。因此，那些野心很大的人，那些“头头”，那些无法忍受别人比自己强、别人的创意比自己好的人，都可能倾向于与他人“针锋相对”，因为唯一能显示自己地位、使自己有力量去面对竞争者的手段，就是否决和反对别人的任何意见。
不做这样的人
在跟别人谈话时，不要立刻反驳并发表你的“不同”意见，而是给自己时间去重新体会刚刚听到的话：到底这些话让我产生了什么情绪？然后，深究隐藏在话语背后的信息：我到底是怎么想的？目的是要衡量你的情绪在你与他人关系中的位置，学会在情绪和理智之中作出选择。建议你在表达的时候分两步：首先，你刚刚跟我说的话让我很生气；然后，我是这么想的，我的观点是……
尽量去主管谈话
不要等着别人提出观点你来反驳，不要等着对别人的话作出反应。你可以积极主动地去提出谈话的主题，先表达自己的观点。这样，你就不再有“处于劣势”或者“必须屈从”的可能性，同时也让自己能总结自己的想法，因为对自己的清晰认识是自我肯定的基础。
让自己变得重要的方式
跟别人唱反调，在某些人身上是因为缺乏自我肯定，在另一些人身上可能是因为个性太强。因此，那些野心很大的人，那些“头头”，那些无法忍受别人比自己强、别人的创意比自己好的'人，都可能倾向于与他人“针锋相对”，因为唯一能显示自己地位、使自己有力量去面对竞争者的手段，就是否决和反对别人的任何意见。有些人往往意识不到，这种辩驳游戏是为了让自己变得重要的伎俩。36岁的新闻记者马克就很擅用这个伎俩：“别人都叫我‘但是先生’，这成了我的标签，当然，这并不是什么好名声，但至少别人都知道我。”
善于表达自己的不满和愤怒
否认，反驳，对抗，这些行为也是一种表达自己侵略性的隐蔽方式。总是唱反调的状态，说明当事人不善于怨恨别人和表达自己的愤怒。
假如他内心本来就自我矛盾，不要直接指出，给他时间，让他自己去思考和发现这些矛盾，到最后或许他会站出来推翻自己之前的观点，这样可以帮助他意识到自己的问题所在。跟他说话时，不要用命令、指责、强制或威严的口吻，只有他感觉不到有“屈从和受压制”的危险时，他才会打开心扉，真实地与你沟通。
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