为什么面试的时候HR都想压低工资
为什么面试的时候HR都想压低工资，人们在求职面试的时候，许多应聘者在和HR谈薪酬的时候，都会被HR压低工资，那么为什么面试的时候HR都想压低工资？一起来看看！
为什么面试的时候HR都想压低工资1
有网友问：我在面试中和领导谈得很好，为什么大多数面试都想压低工资？这有什么用？
为什么面试的时候HR都想压低工资？
这种想法是对人力资源的片面理解，毕竟人力资源代表公司在招聘人才时，需要考虑到公司的整体利益，而不是故意压低应聘者的工资。
作为一位已经做了十多年的老HR，让我结合我的专业经验，谈谈一些个人想法。
公司有自己的薪酬制度，人力资源部将根据岗位的薪资标准讨论薪酬问题。
不过，所有较为正式的企业都会有自己的薪酬制度，主要包括以下几个方面：
首先，职等的结构，如公司设置了几种类型的职位，每个职位有几个级别，每个级别可以根据高级、中级、高级等级别加以区分。
按照等级结构，需要招聘的职位显然位于公司的整个人员编制结构中。
第二种是宽带薪酬的框架，如招聘一名初级秘书，根据应聘者的经验、学历、资历等综合素质来确定具体的薪级表，工资宽度可在3000至5000之间波动。
假设应聘者的预期薪资超过这一薪资区间，人力资源部无权同意。
第三，薪金结构的构成，一个月的薪金为5000元，可分为基本薪金的2000元、表现薪金的2000元及职位津贴的1000元。
如果申请人对固定工资的要求很高，人力资源部就不能同意，毕竟整个公司的薪酬结构都是这样规定的。
因为有这样的薪酬体系，人力资源部与应聘者谈论薪资待遇的标准将相对有限，不可能用性别来谈论。
第二，老板有具体的.指示，人力资源必须降低工资
在许多中小型私营企业中，老板的雇佣成本理念是储蓄和储蓄，能够以最低的成本雇用员工。
所以人力资源部也很无奈，比如招聘一位高级设计师，老板要求月薪不应该超过八千，但是这个设计师呢各方面的条件都很好，根据工作的需要，市场价值是一万多个一个月，人力资源知道这个工资可能不会互相吸引，或者要互相压低工资。
从我是一位人力资源的角度来看，虽然我知道这主要是由于老板的原因，但人力资源本身必须扮演一个主观的角色。
例如，我过去在私营企业工作，当时老板的想法是严格控制劳动力成本。
削减开支"固然对企业有利，但由于人力及薪酬开支的减少，最终不会吸引优秀人才，对企业的损失只会更大。
因此，我通常不会选择积极和老板的不满，而是调查一些市场的工作工资数据和应聘者的薪资预期数据，做好报告材料，并提交给老板审查。
与其鼓起勇气与老板争论，不如谈论客观数据。
第三，压低工资只不过是HR希望减少试错的成本，降低用人风险
对于人力资源部来说，仅仅面试并不能完全确定应聘者是否适合于企业，因此更常见的做法是降低工资，尤其是在试用期。
例如，如果应聘者期望月薪1万英镑，一些人力资源部门会告诉对方试用期只能给你8000英镑。如果试用期表现良好，符合条件并成为正规雇员的人将被调整为1万人。
假设试用期是三个月，那么这三个月人力资源为老板节省了6000英镑的成本，如果员工真的不合适，那么节省这部分劳动力成本就是人力资源谈判的价值。
有些人力资源部门甚至会告诉其他人，试用期工资较低，如果表现良好，在成为正式雇员后，可以弥补试用期的差异。
无论人力资源部以何种方式与你交谈，都是因为你不确定自己是否真正适合这项业务，需要一段时间才能有一个全面的理解。
我认为，只要在"劳动法"框架内是合理的，不能都把这个问题归因于HR。
为什么面试的时候HR都想压低工资2
昨天遇到一位朋友张姐，看着她愁眉苦脸，就问她怎么了。张姐说，最近去找工作，面试了几家公司，薪资方面都没达到她的要求。
她觉得自己面试表现不错，进展得也很顺利，可到最后谈工资的时候，HR却在压低工资。抱怨，又不是HR发工资，为什么面试总要压低工资？
相信很多人也都遇到过，觉得面试谈工资HR不爽快，又不是HR发工资，却总要压低工资。其实面试是双向选择的过程，有合适的候选人，HR也想着尽快发offer，最好能马上到岗报到，完成工作任务，所以大多数HR并不想压低工资。
但是出于以下4个原因的考虑，HR总会习惯性地去压低候选人的工资。
1、心理战术，先压低工资
既然是谈判，就要讲究技巧。你通过最终面试，HR先给你开工资低点，万一你接受了，不就能给公司节省成本，既然不能赚钱，那就省钱。
如果你不满意，想提高工资，那故弄玄虚下也可以再提点。帮助你达到期望值，这样一来你感觉来之不易，将会珍惜这次机会。这是一种谈判技巧，心理战术。
2、达到要求，但不够优秀
很多人面试感觉自我良好，可面试是一个双向选择的过程。公司 经过初试、用人部门复试、领导终试结果，再结合证书、背景调查等综合评估下，认为你达到基本要求，但能力不够优秀，不足以给予那么高的工资。
这种情况，HR可能会压低工资。你是屈才，还是表现一般？
3、能力不错，可超过标准
不管公司规模大小，薪酬体系是否完善，公司对每个岗位的薪资都会有标准。公司综合评估下，你的能力真得不错，可超过薪资标准。
这种情况，要么老板破格录取，要么授予HR说服你降低期望，接受一个比你要求低的薪资。你是接受，还是放弃重新寻找？
4、没打算招，想让你放弃
有些公司实在过分，招聘并不是为了招人，只是借着招聘的名义，了解行业相关情况、自身解决不了的问题通过面试中寻找等。
刚好，你来了表现还不错，但公司根本没有要招人的需求，那么只就是采取压低工资把你打发走。
实际上，HR并不想压低工资。毕竟，招聘一个合格的人选，不容易，人跑了，任务完不成，得不偿失。
而面试压低工资，并不是HR说的算，这么做，只是为了把本职工作做好。
【为什么面试的时候HR都想压低工资】相关文章：
HR在面试的时候必问的问题01-10
HR偏爱的面试问题01-06
哪些面试迟到是HR能接受的01-13
揭密面试中HR识别谎言的技巧01-05
面试的时候究竟该如何谈薪01-10
五种人面试最不受HR青睐01-05
为什么表现良好却面试失败01-12
面试的时候如何巧妙地谈出好薪01-16
面试常问题目为什么选择我们公司01-07
HR瞬间淘汰不合格求职者的面试问题01-16
