怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗，在职场中，有一些女性会遇到这种情况，在怀孕之后，公司要求调岗还说要降低工资，那么怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗，妈妈们可以了解一下。
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗1
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗？
《女职工劳动保护规定》第7条规定
“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的'证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
《女职工劳动保护规定》第4条规定
“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”
提醒用人单位注意，用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的。原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。
怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗2
公司如若想要调整员工的岗位和工资，应该有充分的合理性。
可以直接询问公司调整她岗位及工资的理由。如果对公司的理由不认可，建议先和自己的上司进行一些交流。交流下来确实没有办法解决这个调动的，可以通过劳动争议仲裁来解决。需要注意的是，若是自己主动提出辞职，是不能获得补偿的。
曾经做过的相关调查，小编发现有不少人都经历过“工资比之前谈好的要少”的情况。比较糟糕的是，劳动合同变更的情况只限于在劳动合同依法订立之后，也就是说一般在“谈工资”阶段，员工和企业并没有签订劳动合同，落在纸上的协议肯定是算数的，而口头的表示并不算数。如果遇到这种情况，就不能按照劳动合同变更的相应条款来处理了。
对员工来说，碰到以上问题，万事以协商为主，明白自己要什么，说明自己的需求，双方尽可能地协商一致，毕竟也会遇到有温度的老板们。
【怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗】相关文章：
怀孕了可以健身吗01-10
怀孕后可以减肥吗？01-09
怀孕了可以健身么01-09
怀孕期间可以健身吗01-09
怀孕后可以健身运动吗01-09
怀孕可以使用护肤品吗01-07
孕妇怀孕了能吃泡椒凤爪吗01-10
怀孕了能戴隐形眼镜吗01-11
怀孕可以健身01-09
灯笼花长大了可以剪吗01-11
