教你面试如何获得有效的推荐
教你面试如何获得有效的推荐，求职的时候hr最看重的是个人能力，想要努力向上爬就要做好万全的准备，守得住寂寞方能开得出花朵，工作的时候要以自己的身体为第一标准，教你面试如何获得有效的推荐，你学会了吗？
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1、 将对你的推荐升华为向市场推销你的证言。
2、 绝大多数的雇主会审核对你的推荐。不要轻视了这部分工作。
3、 仅使用专业推荐。专业推荐提供了雇主制定雇用决策时所需要的全部消息。
4、 如果你是刚刚毕业的学生，那么可以借助学术性推荐。
5、 选出五或六个有力的推荐。一个良好的推荐组合应当是：2个上级的 、1个下级的、1个同事的、2个大客户/供应商
上级评判你的价值??你的能力对公司盈亏结算栏的贡献。同事认可你作为团队成员/领导的工作能力。下级证明你的培训和教导技能，而顾客和供应商则赞许你高质量的顾客服务和专业化整合技能。
6、 如果你无法满足上述组合的要求(见第五条)，慎重地选出五或六个能够最好地证明你的资信和价值的人。
7、 所有的推荐都必须亲笔书写在推荐信的表格里。在你正式开始工作以前，你应当有五或六封最近的推荐信。
8、 如果你正在结束你的雇佣，要确保结束的条件之一是公司或组织给你提供一封手写的推荐信。
9、 如果你离开工作时得到的条件不尽如人意，那么要想尽办法弥补缺陷。有力的推荐对得到最佳职位是至关重要的。如果付出了真诚的努力，大多数的裂痕都是可以修补的，从你这方动手，去修复完满。
10、 一旦你决定下来你希望谁推荐你，就去联系他们。请求他们通过写一封有利的推荐信支持你的求职工作。
11、 一旦得到肯定的回复，应当由你来写推荐信。在英语中大约有75万个词。你想在推荐信中使用的词，无论如何，也不可能与你的推荐者所用的相同。
12、 在写推荐信时，要确保能够支持简历中的关键信息。换句话说，在简历与推荐信之间建立有机的联系。
13、 如果你的推荐者宁愿他们自己写推荐信，这也可以，但是你要引导他们。确定你希望他们在推荐信中涉及的主要话题。引导他们，这样他们就会写上你想要强调的信息。
14、 无论由谁写推荐信，最终推荐信都必须写在带有公司标志的信笺上。
15、 如果一个公司或组织有政策规定除了确认工作时期以外，不允许写推荐信，那么不管怎样先由你自己写一封推荐信??这封信应该能让公司在签字时感到安全放心。然后找到公司，告诉他们这封信对你的未来有多重要。借助你的气质和魅力得到这封让他们难以逃避情面的推荐信。
16、 如果这样做无效的话，那就让你的推荐者写一封私人推荐信。
17、 推荐信不宜过长。不要超过一页。
18、 如果可能，推荐信上应当签署最近的日期。在大多数情况下，签署的日期越近，这封信可信度越高。
19、 推荐信提供的信息应当有特色，应该集中于你突出的成就和贡献。
20、 如果由你写推荐信，要确保每封信的风格不能雷同。
21、 制作一张封面，在封面上写下所有推荐者的姓名、职务、公司名称、地址和电话号码(类似于传统的推荐函)。然后，把推荐信置于封面之后，仔细地装帧起来，这就是你的推荐信组合了。
22、 给推荐者寄去一封致谢函，并附上你的简历和推荐信。请求推荐者将它们置于身旁以备有电话询问有关推荐的事宜。
23、 同你的推荐者保持联系，确保每次面试后都同他们联系。
24、 可以考虑将你的'推荐信组合连同简历一道散发。这样你就增加了五或六位额外的推销员与你一起拜访客户。
25、 确保每次面试时，你都随身携带六套推荐信组合。
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面试时如何正确推荐自己
面试过程中，推荐自己需要从面试的最初印象做起。
最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
争取给面试官留下好印象后，就要开始回答面试官的问题。在回答问题的过程中，应保持良好的语言习惯。良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。
就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到“是否能完成一件比较困难的工作”时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答：“我大概可以试试”，给人的感觉就会不大一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。
运用正确的语调来回答面试官的问题，可以给面试官留下稳重、坦然的印象。除了正确的语调外，在面试的过程中要保持思路的清晰，回答问题时要有条理，让面试官清楚的接收到你所传达的讯息。
在推荐自己的过程中，还应坚持以下原则：
1、以对方为导向。
在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。这需要求职者在面试前做好准备工作，对所应聘岗位以及自己的能力有清晰的了解。接下来在推荐自己的过程中，就可以抓住需求，成功吸引面试官的注意。
2、要有自己的特色。
推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。特色可以和自己的性格结合起来，展示出你和别的求职者不一样的东西。
3、推荐自己要善于面对面。
面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
4、推荐自己要有灵活的指向。
假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。
5、要注意控制情绪。
人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。
6、利用履历表把自己推荐给对方。
为此，要做好以下几点：(1)尽可能了解对方的况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。
7、推荐自己应知难而退，另找门路。
推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要"三十六计，走为上策"。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。
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