职场上谁最靠谱的人有什么细节
职场上谁最靠谱的人有什么细节，职场都是龙争虎斗的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场上的很多东西都是值得学习的，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，在职场上，职场上谁最靠谱的人有什么细节是很重要的。
职场上谁最靠谱的人有什么细节1
有人问股神巴菲特：“您认为一个人最重要的品质是什么？”
很多人都觉得答案会是聪明、高情商、会说话、能力强等。
没想到，巴菲特却意味深长地说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
仔细想想，确实是这样。
老板审核员工；女生找对象，自己找人办事，一般都要在心里问一句，这个人，靠不靠谱？
靠谱这个词，几乎成为我们衡量对方是否可以信任的第一标准。
那么，靠谱的人在日常生活中都有哪些表现呢？这8个细节告诉你，身边的人谁最靠谱。
收到会回复
不知道在你的生活中，是否经常会遇到不喜欢回复信息的人。
你通知工作，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功；
你找对方咨询一个事情，他仿佛没看见你的信息，但下次他有求于你，就假装什么事情都没发生过一般，又来找你帮忙；
你找对方聊天，他很久不回复你，转身却看见他发了一条朋友圈，与其他人聊得正嗨。
这一类总是不回信息的人，最容易被列入不靠谱的行列。
因为不回复信息，不仅不尊重人，更是一种没有责任心的表现。
同事和领导不喜欢与这样的人合作，工作容易出错而且效率低。朋友之间也不太想与之交往，因为感受不到被真心对待。
收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。
一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。
不占小便宜
曾经看到一个讨论话题：那些爱占小便宜的人，都有哪些行为？
话题下，很多人说了身边遇到的奇葩人和奇葩事儿。
我公司一同事，每次出去吃饭，都找别人借钱或者垫付，却从来都没有还过。慢慢的，我们再也不愿意跟他一起吃饭。
我们宿舍有一姑娘特别爱占小便宜，每天要化妆，但自己从来都不买，每次都是蹭舍友的。
作家菜冲曾说过一句话：
“早先拿去的，回头还要加倍偿付。佛教里叫因果循环，统计学叫均值回归，股市叫盈亏同源，江湖术语叫迟早要还的。”
爱占小便宜的人，确实一时之间获得了一些小利益和实惠，但最后可能因而失去了做人的诚信与尊严，时间长了就没有人再愿意跟他交往了。
真正靠谱的人，永远不会为了一些蝇头小利汲汲营营，更不会处处揩油算计。
他们眼里有星辰、胸中有大海，坚持自己想要的东西，要依靠自己的努力来获得。
不在背后说人坏话
与人交往的过程中，最忌讳的一点，就是背后说人坏话。
有这样一句话：“如果你把秘密告诉了风，就别怪风把它告诉整个森林。”
同样，如果你在背后说人话坏，很有可能就会传回当事人的耳中。
经过二次、三次加工，传回到他耳里的可能早已不是你的原意，极容易产生误会，他甚至可能从此与你为敌。
经常在背后议论别人的人，身边的人也会担心，你会不会一转身，就把她的事情四处宣扬开了。
闲谈莫论是非，静坐常思己过。
真正聪明的、靠谱的人，从不随意谈论别人的八卦，更不会在背后说别人的坏话，而是抬头仰望星空，低头暗自努力。
守时重诺
不管是问身边的人，还是搜索知乎问答，问及什么样的人最靠谱，一定是守时守诺的人。
约好几点钟见面，就别拖拖拉拉迟到，让别人等；答应哪一天完成某项工作，不管期间遇到了什么特殊情况，都不应该拖延，即使是通宵赶工，也要在约定时间内完成。
不守时的人，耽误的不仅是自己的时间，更耽误了别人的时间和事情的进程，会让人感觉你对这件事的不重视，缺乏契约意识，随之把你列入“不靠谱”的行列。
诺不轻许，故我不负人。
做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。
若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
小孩子都知道，答应的事情要拉勾勾去遵守，做为一个靠谱的成年人，更是要说到做到。
少说多做
孔子说： “君子欲讷于言而敏于行。”
意思就是，靠谱的人，说话谨慎，行动敏捷。再换句话说，就是嘴上不吹嘘，踏实做好自己的事情。
靠谱的人，低调、诚恳，从来不会吹嘘自己有多厉害。
在他们看来，一就是一，二就是二，不会夸大自己的才能，脚踏实地、诚诚恳恳做好自己的事情。
而喜好吹嘘的人，刚开始接触时，可能容易让人觉得他无所不能，对他有所好感，但几番接触下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果与他之前夸下的海口严重偏离。
踏踏实实做人、实实在在做事，有多大的能力说多大的事儿，这样的人，才经得起时间的考验。
情绪稳定
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易出现“意识狭窄”现象，会死盯着负面信息不放，无限放大。
这也就意味着，当一个人的情绪不稳定时，就像一个负能量源，会给身边的人带来很多不好的影响。
比如一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，会习惯性耷拉着一张脸，甚至迁怒身边的人，搞得身边的人不敢正常交流。
还有些人，情绪不稳定的时候，满脑子想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。
一个整日满面愁容的人，一个阳光温暖笑不离口的人，一定是后者的人缘更好。
敢于认错
我们部门曾经来了一位实习生，挺聪明的一位小姑娘，但却总喜欢推诿责任。
因为刚进公司，对业务不是很熟练，所以常常犯些小错误，同事们发现了便会指出。
不曾想小姑娘气性挺大，非但不愿意承认，还把锅甩给另一位实习生。
这位实习生的结果，想必大家也猜得到了，被公司给辞退了。
金无足赤，谁都免不了会犯错，但靠谱的人会第一时间承认自己的错误，并努力寻求解决方案。而不是遮遮掩掩，甚至甩锅给别人。
真正内心勇敢的人，敢于承认自己的错误，错了就是错了，大大方方承认，从中吸取教训，并保证下一次不再犯就好了。
越是遮遮掩掩，甚至把责任推脱到其他人的身上，是一种非常没品的、不靠谱的行为。
有一定的能力
如果说，守时重诺、少说多做、不占便宜、情绪稳定，是一个靠谱的人的软实力，那么能够处理一定复杂的事务，则是靠谱之人的硬核所在。
否则即便你态度再诚恳，姿态再谦逊，不能解决真正的问题的话，也没有人认为你是个靠谱的人。
做为一个靠谱的成年人，不可能永远躲在父母的羽翼之下，当困难来临的时候，要有足够的底气和能力对家人说：“别担心，有我呢。”
公司不养闲人，愿意支付薪水，是希望你能给公司带来收益。
你有一定处理复杂事物的能力，公司才会信任你，才会愿意把重要的工作交给你，与他人搭配合作的时候，也不会因为能力太差而拖累同事，耽误工作。
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，能完美地处理好自己的事情，与之相交，省心又省力。
经历得越多，越发现，靠谱是对一个人最高级的评价。
在职场中能笑到最后的，往往不是爱占小便宜、善于钻营的“聪明人”，而是那些愿意下笨功夫，一步一个脚印走下来的“靠谱人”。
在生活中，能够给家人和朋友带来安全感的，让人感觉格外安心的，也一定是踏实、有能力的“靠谱的人”。
近朱者赤，近墨者黑，你要与靠谱的人做朋友。
这8个细节，希望能够帮助你识别什么样的人最靠谱。同时，也希望你能以此自勉，每日三省自身，努力成为一个靠谱的人。
挺着腰杆走路，不卑不亢，不会辜负自己，亦不辜负他人。
职场上谁最靠谱的人有什么细节2
八个招术，办公室尽显你的“女色”魅力
1、恰当的性感装扮，吸引上司注意 你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点儿都不注意你，而上司的上司则对你毫无印象。请问，你表现给谁看呀？什么时候才轮到你升职加薪呢？ 说实在的，你想大显身手，必须争取上司的支持，以及上司的上司对你的注意，现在是“眼球”经济时代，只有吸引了“眼球”，对你的事业发展才会有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备扎实的专业知识和出色的工作能力之外，合适而性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋、浓淡相宜的妆容，既有女人味，又不失端庄。
不过，切记：你的目的是要你的上司、你的'男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。 一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会悄悄降临到你身边。
2、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊 在职场让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们和你成为朋友时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得顺利解决。不过，可不是要你有事没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。
要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方感兴趣、而你又有所认识的话题，例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、车展的新型汽车有哪些、股市行情怎样。
另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象旁边，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的动力，起码不会成为你升职的阻力。
3、温柔幽默的话语，化解男性的刚烈脾性 女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男士意见不统一时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。 此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。
尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。
4、适时赞美鼓励，突破对方心理防线 男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的肯定，“你真行”、“令人难以置信”之类的赞美语句能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。
千万别吝于赞美，男人在女人的恭维之后，将变得更具自信心，更乐意奉献，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种服务，例如开车送你一程、帮你拿资料等等，使你在工作上增加一份动力。
虚心向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题，男人绝对乐于为你解决任何问题。
男人好强，喜欢扮演照顾他人的角色，当你征询他们的意见时，他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。
5、左顾右盼，扩大交际圈 扩大自己的工作舞台。有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
6、嘘寒问暖，赢得男性信任 情感是联系同事关系的重要纽带。作为部门主管，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通；对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，以调动同事的主观能动性和工作积极性，同时还要关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。
在公司里善解人意，豁达开朗，令男性充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，比如邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时给予鼎力支持；他们碰上棘手问题时也乐意听取你的意见。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性、好上司。
7、凭工作业绩说话，赢得男性钦佩 工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。
惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大潮中，顶住风浪，乘风破浪，避开商战的“险滩”和“漩涡”，中流击水，立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力也就顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
8、控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬 在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。 许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。
女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我管理，控制不好自己的情绪，因而所做的决定是不值得信任的。 如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的！
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