职场女性生还是升
职场女性生还是升，职场也是有一些做人的原则的，职场上最忌尺寸把握不当，职场人脉也是一点点积攒起来的，身在职场不能不向人学习，职场女性生还是升，让我们来谈谈职场上的那些事。
职场女性生还是升1
“生”与“不生”的尴尬
今年31岁的果果是一家医药公司的销售经理，当初毕业后就一头扎进来的她靠着自己的努力如今过着让人艳羡的生活，毕业、结婚、生孩子，她说自己也想过这样的生活，可是现在结婚后的她却遭遇生不生孩子的尴尬。
“让我放弃现在的事业，我真的很不甘心，可是公司的考核制度又很苛刻，如果怀孕、生孩子，自己的业绩肯定受影响，那么，很有可能我就会失去这份工作。”
据了解，还有相当一部分白领女性担心没有大量精力和时间去照顾孩子，还有长期在电脑前工作的人，怕电磁辐射对胎儿有影响，便一拖再拖不敢要孩子。
“升”与“不升”早规划
采访中，职业顾问告诉记者，其实，在面对家庭和事业二选一的时候确实很难选择，这就需要职场女性对自己的职场生涯要有认真的规划。
很多成功的过来人表示，利用生完孩子的空当重新进行职业规划，根据自己的职业特点看是否继续在原来的工作岗位，如果想要进行职业调整，在怀孕和生完孩子后进行职业充电也是不错的选择。“生完孩子由于不用再休产假，在一家公司面试时，公司还给了我一个意想不到的职位。”生完孩子后成功在一家外企做策划经理的林女士告诉记者。
职场女性如何休产假
对上班族的准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系。
有经验的职场女性表示，上班族女性请产假前要先做计划，在向公司的相关部门打完招呼后，还要做好交接准备工作。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，这样同事会根据表中的安排很快接手。
在准备重新回到工作岗位之前，也需要在产假结束前的一两周提前着手准备，让自己尽快进入工作状态。可以在家与同事聊聊工作进展的程度、公司最近的工作安排等。
采访中，不少颇有心得的职场女性表示，孩子和事业固然存在一定的矛盾，但如果在此之前进行合理的规划，并以积极的态度来应对一些难题，生孩子未必就是职业生涯的绊脚石，职场中“生”与“升”之间的矛盾也容易化解，鱼和熊掌并非不可兼得。
职场女性生还是升2
根据中国的计划生育政策，“初婚妇女年满24周岁后初育的为晚育”。“当初国家提出的法定婚育年龄和晚婚晚育政策，是根据当时的实际情况制定的。那时候早婚早育的'人太多了。其实，对于现在的人，尤其是城市里的白领来说，法定婚育年龄已经没什么实际意义了。”北京市海淀区民政局的工作人员告诉记者，在近些年登记结婚的人中，大龄青年越来越多。“以前，年龄到了就结婚生子；现在，读完大学就二十好几了，再等工作稳定下来，基本上都‘大龄’了。”
“大龄”不能无休止地“大”下去一名医学专家告诉记者，晚婚晚育的年龄范围应该在25~29岁之间，因为这是人类的最佳生育年龄。按照产科学和遗传学的说法，30岁以上的孕妇被称为“高龄产妇”，要是过了35岁，甚至会成为“高危孕妇”。
本次调查显示，92.9%的受访者认同“女人的最佳生育年龄应该在30岁之前”的说法，其中61.8%的人觉得这个年龄应该在26~28岁之间。
但是，大部分错过最佳生育年龄的女性都有自己的“苦衷”：其中，48.1%的人表示“最担心经济和物质方面的问题”，22.9%的人认为“自己还没做好心理和思想准备，害怕承担责任”，12.4%的人担心“生孩子会影响自己事业发展”。
在一个小区的业主论坛上，一个帖子长期占据着热门话题榜的前几位。“我的孩子被××中学录取了，赞助费3万元，每年8000元，上还是不上？”就这个话题，网友们进行了激烈的讨论，最后得出的结论竟是：生小孩一定要考虑清楚了再生。
心理晚熟导致高龄产妇多“现在的年轻人确实不容易，和我们以前相比，竞争激烈，压力大。但从另一个方面讲，是不是也说明他们的责任心和承受能力减弱了？”一位资深媒体评论员认为，很多人的生育计划被一拖再拖，最主要的原因是害怕承担责任。“独生子女已经开始进入婚育年龄了，他们习惯了以自我为中心，年届三十的人还常常觉得自己还是个孩子。”
调查结果印证了这种说法。调查发现，在“精神准备”方面，47.2%的人说自己“事业前景不明朗，没有安定感”，32.7%的人表示，“觉得自己还没长大，没有做好为人父母的准备”。
“生理上早熟，心理上却还没有成熟。”北京大学第一医院妇产科副主任杨慧霞认为，很多人年轻的时候想当“丁克”，可过些年又后悔了——这也是导致高龄产妇增多的原因之一。对于很多到了育龄的职业女性来说，人际关系、年龄恐慌和角色冲突等，都是困扰她们的心理压力。但是，一旦错过了最佳生育年龄，再想顺利地当上妈妈，就变得困难和危险了。
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