内向怎么搞好同事关系
内向怎么搞好同事关系，在职场中，我们总会遇见形形色色的人，如果你刚好是一个内向的人，而且也不懂善于交际，要怎么做才能搞好同事关系呢？别急，看完下面文章，相信大家能够有所收获。
内向怎么搞好同事关系1
1、建立自己的定位
我们在职场中，都会遇见形形色色的人，不可能对每个人的性格、喜好都了解得一清二楚，也没有必要。这时候“贴标签”的方法，可以帮助我们更快得去认识一个人。比如：他是一个勤快的/聪明的/文笔很好的人。没有标签其实就相当于存在感很低，所以如果你是一个内向的人，不善言辞和交际，那你要有意识地找到自己的记忆点，让别人提到你时，不会联想到不好的标签，更不会脑海中一片空白。
2、降低自己的侵略性和威胁感
职场上，宁愿少一个朋友，也不要多一个敌人。真正会管理人际关系的是什么人呢？是本身能力出色，但大家都觉得不会损害到自己的人。这就需要我们降低自己的侵略性和威胁性，不要牵涉进任何一个圈子里，也不要私下讨论别人。简而言之，就是低调做人，高调做事。
3、注意细节
除了上面两点，你还要注意一些小细节：基本的礼貌、不浪费别人时间、穿着得体……只要你情商合格，再学习一些最基本的职场礼仪，大致就不会犯错。这个世界普遍喜欢外向的人，因为再怎么样，他们也有“热情开朗”的标签。但内向绝不意味着失败，也可以意味着可靠，沉稳，成熟。
职场不仅仅是技能场，也是人情场。行走职场，不能只低头看路，也要学会抬头看天。
内向怎么搞好同事关系2
提高自己的业务水平，找到自己的定位就能搞好同事关系。
首先，需要明确了解：一切的基础都是业绩和能力。在这个基础上，再来谈人际关系。你的能力不行，业绩不理想，就算整个公司的人都喜欢你，也不可能有太大的发展空间。
在排除了“能力”这个因素之后，我们还要建立自己的定位，我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。
小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干；Alan文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙；Laura是部门的业绩之星，每次都是第一，但比较高傲，不好说话……
想一想，你身边的`人，除了少数两三个知心好友，其他的人，是不是都局限于诸如此类的印象？这是一种简单粗暴的方式，但也是有效节省认知资源的方式：我们无需记住一个人的种种细节，我们只需记住“他是怎样的一个人”就好。
这就是建立和维护职场人际关系的第一步：“主动地”管理自己身上的标签。就是建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人，这就叫做“印象管理”。任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。
标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。你可以成为那个“文章写得特别赞”的人，也可以成为那个“总是充满点子”的人，或者“说话特别温柔，总是笑容满面”的人。只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。
最担心的是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个“能力平平，但是特别热心帮忙别人”的人，也好啊。
没有标签的人，其实也就相当于没有“存在感”。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。
你性格内向，不善于言辞，那你要有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如“沉默寡言”、“心事重重”“趾高气扬”），更不会一片空白——这是人际关系管理中最重要、最基础的一步。
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