和部门领导闹矛盾
和部门领导闹矛盾，职场也是有一些做人的原则的，在职场上不能将这些问题一概而论，面试的时候一定要自信，职场的身体健康也是难能可贵的，和部门领导闹矛盾的解决方法教你在职场站稳脚跟。
和部门领导闹矛盾1
方法一：认真工作。
无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。
方法二：态度要好。
虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。
方法三：主动表示歉意。
如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。
方法四：不要太固执。
有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。
方法五：主动做事情。
吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的'，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。
方法六：放松自己。
和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。
和部门领导闹矛盾2
1、领导找你麻烦，你没错。就不理让他。但说话要婉转。 你做错了。就让他说两句。左进右出。再道个歉做好自己的本职工作。
2、认输说句为你好的话。 不管是什么问题，永远也别跟领导争，别因小失大。 至于对错是非，让时间去判断吧，胳膊拧不过大腿。
3、主动承认自己的错误，千万别去找领导的领导审述。因为上层领导更愿意相信他提拔的员工。
4、忽略领导的错误，自己主动认识自己的错误，后面再找机会委婉提醒领导。
5、己先主动道歉，让领导知道你是诚心的，最后就看那领导怎么做。
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