离职真的是一门学问
离职真的是一门学问，职场的道路从来不是一帆风顺的，求职的时候一定要注意礼貌，面试的时候一定要自信，面试的时候也要注意一些细节，小编这就带你了解离职真的是一门学问。
离职真的是一门学问1
三国时期有这样一个人物，雄踞北方，挟天子以令诸侯。虽然是个枭雄，但本身并不是一个大气的人，曾扬言：宁教我负天下人休教天下人负我！到了这里，大家也应该知道了这个人就是曹操。
然而就这样一个非常不喜欢背叛的人，却在某天被一个人给“甩了”。被甩之后非但不生气，还会时不时地还会想念对方。这个甩了曹操的人就是关羽。
关羽虽然是刘备的结义兄弟，在一段时间也曾跟过曹操。为了留下关羽，曹操可以说是用尽了浑身解数。三天一小宴，五天一大宴；上马金下马银，并且还把关羽封为汉寿亭侯。可以说曹操对关公的宠爱已经到了让人嫉妒的地步，可老关还是选择了弃曹操而去。
曹操是一个性格复杂的人，张松这个外来户想要给曹操献西川地图，可由于言语的触怒，被曹操乱棍打出校场；杨修、孔融、祢恒、华佗……这些曹操的直系手下也被其迫害。可关羽的背叛却没有引来曹操的怒火，这究竟是怎么回事呢？
1、能力的优越
人才不管在任何时代都是受欢迎的，关羽本身也是一个有能力的武将，早期的三英战吕布，后来的祝颜良斩文丑，过五关斩六将，单刀赴会，水淹七军……威震华夏。
像这样有能力的人曹操是珍惜的，哪怕这个人才要离开自己，也舍不得轻易毁掉。
2、为人忠义
关羽是在刘备战败后，本打算战死，可为了保护刘备家小，不得已归顺曹操。在跟了曹操之后心里念的仍然是刘备，虽然曹操内心不喜，可还是比较钦佩的。
老板看重人才，除了看重一个人的.能力，更多的还有忠心。曹操放了关羽，一方面成全了关二爷的忠义，另一方面也给自己手下树立一个好的榜样。
3、买卖不成仁义在
有道是山不转水转，今天你荣耀无双，明天可能就会流落街头。人在江湖，多个朋友多条路。曹操对关羽是有恩义的，并且没有阻拦关云长寻找刘备。两人以和平的方式分手，虽然以后立场不同，在情谊上关羽是欠曹操的。
果不其然，赤壁之战曹操大败。在华容道关羽与曾经的“老上司”相遇，若非之前曹操对关羽有知遇之恩，别人的话可能早就死在了关二爷的刀下。
关羽离开曹操，就像今天职场人的离职。关羽能处理好与曹操的关系，离不开曹操的“品质”，但更多还是本身足够优越，这些都是值得今天职场人借鉴的。
离职真的是一门学问2
第一步：告知上司
离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。
找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第二步：递辞呈一封合格的辞职信
一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
第四步：正式离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
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