大胆提问面试官表达完整自我
大胆提问面试官表达完整自我，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，无论何时都要学会尊重他人，人品就在细节中透露出来，做到不被职场困住就是一大成功，学会大胆提问面试官表达完整自我，职场达人非你莫属！
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职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！
杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
大胆提问面试官表达完整自我2
1、不要只让简历替你说话
根据职场专家Alison Green的说法，一份好的简历，能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景，以及他们在每间公司内扮演什么样的.角色、担负了多少重要的戏份。但如果你的简历中出现了下面这几种状况，请一定预想好该如何做进一步解释。
— 非同行业跳槽者，履历上各式各样不相干的工作经历，你必须向面试官说明清楚想转换行业的原因。
— 面对此前只用「月数」来计算的工作经历，你可以这样解释：「我之前待过的行业，员工流动率平均都很高，现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素，只能做短期性质的工作，现在的我有充裕的时间能够为自己的职业生涯做长远的打算。」
2、想清楚该怎么回答「这种问题」
「鉴古知今」也是面试官爱用的手法，他们也许会问你：「你之前工作时，都是如何解决与客户间的冲突？能告诉我你曾犯下的错误，并且如何改进它吗？」
会问这种问题，表示你遇上的是很聪明的面试官，他们不会问你那些「能给你虚张声势空间」的假设性问题，而是着墨于真实的待人处事经验，从中了解你是个什么样的人、遇到问题时都用什么方式解决。这些无法造假的性格分析，都是再漂亮的履历、再诚恳的自述都无法完整呈现的。
3、答复的速度透露你的心态
也许，你曾听过这样的告诫：「面试时不要太快回答问题，因为看起来像是你已经在家演练过数百次，这不会给面试官好印象。」
的确，过快的答复速度会面试官起疑，但是拖延战术也不是个好选择。面对面试官的问题，需把握以下原则：仔细分析问题的深度与潜在答案的延展性，以不疾不徐的诚实态度回答问题，并且听懂面试官给你的暗示（譬如希望你能略过繁复细节，直接点出结论）。对于言谈速度与技巧的拿捏，即便不是需要大量沟通的人事工作，也会希望求职者拥有这样的常识。
4、如何描述工作上遇到的挑战
当你在谈论工作上遇到的挑战，你的语气是怎样的？是平淡无奇、志气高昂，还是厌恶至极？从这些描述事实的角度，面试官可一眼看出：你是否真心喜欢挑战，而不是只想以敷衍交差的态度低空飞过？当你在面对难关时，大多抱持着什么样的心态？因此，在面试时展现你有迎向挑战的勇气，是必要的。
5、魔鬼永远藏在细节里
求职者总是无所不用其极地在面试官前留下好印象，却忽略了其他「看起来不重要」的细节──从面试公司接待员的恶劣态度、电邮中草率的语句文法与错字，甚至到回复面试通知的速度，皆纳入面试官用人的筛选标准中。因此，下次在回复面试通知时，好好地检查一下撰写的内容和传送的附件有没有问题吧！
6、不可小觑推荐信的重要性
所有面试官不约而同会做的一件事，便是要求职者递上推荐信/推荐人的联络方式，这有助于面试官进一步了解你的个性特色、与你共事是怎样一番体验。
通过推荐人来了解应聘者的优缺点，对面试官而言，也是一项重要的考量──因为世界上没有一位雇员是天生完美的，但从不停歇的上进心与自我反省的能力，却是各大企业极为注重的人格特质。
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