这些话绝对不能对你的领导说
这些话绝对不能对你的领导说，职场的原则是有很多的，根据不同的原则讲话的方式也是非常重要的，面对领导我们需要讲的话更应该分清楚轻重，下面介绍这些话绝对不能对你的领导说。
这些话绝对不能对你的领导说1
推卸责任的话：我已经尽力了，真的没有办法了
在职场上难免会遇到难题，在重压之下可能会不经意间就会说出不合理的话来，如我已经尽力了;我不知道该怎么办等，重压之下无意识说出的话，会对自己职场造成很大的影响。因为类似这样的话，在领导眼里看来是一种推卸责任的表现，失去了领导的信任，怎么可能还会让你升职。
过分谦虚的话：我真怕自己做不好
如果自己有一定的能力说，对领导说话就要肯定，无需谦虚。因为领导给你任务时，你过分谦虚的话，领导会认为你没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势，第一印象不好老板就不会再给你重任。如果你真觉得任务有难度，你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到重用，还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请您多批评、多担待。”
自我标榜的话：有好几家公司都想挖我过去
职场上有些人总是自我感觉很好，想像领导表达忠心，但是呢说话方式不对，就会让领导产生误会，如“有好几家公司都想挖我过去，但我不为所动”等类似这样的话，在老板看来,可能只有以下三种理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。无论是那种理解，对你都是不利的——你已给领导留下了不忠或者势利的印象，尽管你可能有点无辜。
贬责同事的话：我没有办法与他(她)合作
在职场上有时候可能会与一些同事有不愉快的合作，但这不是你贬责同事的理由。当你跟领导说“某某同事合作精神很差，我没有办法与之合作”时，其实也暴露了你并不善于与别人沟通、不善于处理同事关系的弱点。而且领导还可能认为：你对他人抱有成见，没有能力做管理工作。所以对于你自己职场生涯来讲不是很妙的事情。
在职场上，很多时候你不光要做得好，还要“说”得好，千万不要口不遮拦，特别在领导面前更要三思而后行。在与领导交流时，要让领导从你的话语中，能“听”到你的上进心、大局意识和奉献精神。
这些话绝对不能对你的'领导说2
和领导关系再好，这3句话也不能轻易说
比如说，前段时间和其他部门同事在饭堂吃饭，对方带了个员工，看得出来是想要培育的对象。
吃饭过程中，我们偶尔聊起公司管理底下的人，员工见我们聊得火热，也开始发表自己的观点，说着说着开始吐槽起部门的同事，公司的某些管理问题。他说完一走，部门领导就对我说，这个员工，看来不能重用了。
这种“言多必失”的典型例子，在职场上数不胜数。许多员工觉得他们和领导关系很好，放下一切跳出，迟早会失去领导的良好感觉。因此，工作场所的老年人告诉我们工作场所的"隐藏规则"：和领导关系再好，这3句话也不能说。
01、不说老板的坏话
有些人为了打破办公室里无聊的气氛，开始随便找一些话题来谈。
而且身边全是同事，肯定说不出话来，然后把头脑"打"到老板身上，认为老板不在身边，你可以"抱怨"一点。因此，在"笑话"的旗号下，老板会说老板在工作或行为上都不是，取笑老板"有点傻，笨。
孰不知，对方也许并没有把你当作信任的倾诉对象，也许“隔墙有耳”，一但这些话传到老板的耳朵里，估计你就要知道什么叫“低调做人”了。
02、不说其他公司的工资待遇有多好
收入和工资之间，最忌讳的是同事之间进行比较讨论，甚至与其他公司的工资进行比较。如果你不知道该怎么做，就告诉领导、老板、老板，会有什么样的结果？
在职场中，最忌讳的是公司在领导者面前的好处有多好。一方面，这会让领导者觉得你在变相向他施压，要求他给予更多补偿；另一方面，这会让领导者感到失控，觉得你正处在一天的黄昏中，那么他肯定不会再重用你了。
03、不能说推卸责任的话
要想在职场上有一个好的发展，有一件事你要记住，那就是有责任感，不能说推卸责任，面对领导艰苦的教学，只能耐心地听，总结失败的教训，改正错误，而不是一视同仁地推卸责任，否则只能证明自己没有责任。
在职场上，往往是那些努力工作，不断从失败中吸取教训的人，才能迅速成长，更容易被领导所认可。因此，在领导面前，我们不能说我们应该推卸责任。
其实除了以上三点之外，平常在职场中与领导同事相处，还有很多细节需要注意。很多人都是从职场菜鸟变成大佬的，谁也无法跳过这个转变的过程，并且是很不容易的。想在职场上有好的发展，除了自身的努力之外，还要学习一些为人处世的技巧，只有这样，领导才会重视你，同事们也才会愿你和你相处。
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