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简历指导简历中教育背景该如何处理才能吸引HR

时间:2021-04-09 12:10:24 职场 我要投稿

简历指导简历中教育背景该如何处理才能吸引HR

  简历指导简历中教育背景该如何处理才能吸引HR?找工作简历是每个人必备的资料,也是获得面试机会的敲门砖,在所有的简历当中,“教育背景”都是非常重要的一项信息,下面小编为大家介绍简历指导简历中教育背景该如何处理才能吸引HR。

简历指导简历中教育背景该如何处理才能吸引HR

  简历指导简历中教育背景该如何处理才能吸引HR1

  首先,明确你的学习经历与求职方向,如果你是硕士毕业且学习经历符合求职方向,则就没必要写本科的故事啦,而如果你的硕士学习经历与求职方向差别很大时,就可以提本科的学习;如果你是本科双学位,那么两个专业都要写,而且要重点要突出符合求职方向的专业,比如加粗、标红等。在时间排序上,最近的学习经历安排在第一位,以此类推。

  其次,相关课程与排名,相关课程还是要往求职方向靠,前面我们说到,如果硕士学习经历与求职方向有差距,可以把本科学习放进来,这里只需重点突出与求职方向相关的课程,把这些课程放在主修课程里,双学位的小伙伴也这样处理,而如果有些课程特别能提升你某些方面的能力但又与求职方向无关,可以考虑把它们放在辅修课程里;至于排名,如果你的排名在年级前30%以内,可以考虑把排名也写上,排名这样来写:30/100,这表示全年级100位学生,你排第30名,如果你的排名很靠后,就不要写啦。此外,还要提一下课程成绩,如果你准备写入简历的课程成绩都在80分以上,可以在成绩后面标注成绩,如经济学(80)就可以啦,如果成绩不理想也就不要写啦。

  简历指导简历中教育背景该如何处理才能吸引HR2

  一、前期准备:信息的选取

  在简历中,教育背景一般也包括必有信息和可选信息。

  1、必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等。

  2、可选信息:主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况、研究方向、研究项目、交流活动等。

  在上面的两份简历中,都清楚的将所有必有信息写了出来,同时对于“可选信息”,两份简历风格不尽相同。对于能体现个人学习能力的经历或者数据(奖学金或者是高GPA),建议要在简历中清楚地体现出来。

  二、开始动手:明细如何写

  以下详细介绍教育背景中的`每个明细该怎么写:

  (1)时间段:这里不得不强调的一个问题就是,在写教育经历的时候,要采取时间倒序。教育经历一般从本科开始写起,对于硕士或者博士来说,要先写自己的最高学历,然后依次按时间倒序。每段教育经历都应有起止日期的年月,这有助于让HR了解你的毕业日期以及看到你接受教育的成长轨迹。

  (2)学校:便于HR能迅速识别你的学历,如果就读的是名校,校名可能对你应聘有所帮助,这种情况下,建议将学校校名加粗显示。如果你就读的是非名校,则可以不用加粗显示。

  (3)专业:如果是应聘专业对口的职位,那么专业一定要加粗强调,例如祁巧儿的这一份

  应聘银行的简历,其学校和专业与应聘的单位相关性都很强,所以就要加粗显示。若你是跨专业求职,有双学位或者有相关的辅修经历,那么辅修的专业要加粗强调。

  (4)相关课程:很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍,这其实是不正确的做法。一般来说,如果专业符合应聘职位要求,那么可以不列课程,如果要列,那么只列3、4门与职位相关的主干课程,对于相关课程的选取就非常的到位,既和应聘的职位相关,又不繁琐。如果专业与应聘职位要求不符,但是有该专业的双学位或者选修过相关的课程,那么可以将相关的三、四门课程列出来,如果成绩还不错的话,还可以再标注上相应的成绩,课程不宜列多,选择相关的核心课程即可。

  (5)GPA与排名情况:GPA就是平均成绩点数。如果你的GPA还算出色的话可以写出来,同时也可以附一些说明性的文字,例如专业前5%。如果你的所有课程的总GPA不是很高,而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话,那么你可以只强调某一学科类的GPA,例如:机械专业课GPA 3.6/4,Finance GPA 3.5/4。

  通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。如果你的排名在班级或者院系的前10%以内,一般可以直接写上,例如“排名:年级前5%”。如果排名比较居中,但所在的班级或者年级人数比较多,那么可以这么写“排名:40/300”。如果你所在的班级或者院系竞争很激烈,排名比较低,但GPA相对来说还算高,那么只写GPA的成绩;相反,在人数较少的院系或者班级,你的排名可能非常高,但总体GPA比较低,那么只写排名。

  (6)国外研究或者交换生学习经历:对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说,建议在教育背景中写出来。一则可以体现你的外语水平,二则有些国外著名大学校名本身就是关键词(Key Words),可以吸引HR的眼球。

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