整理了面试中不易察觉的3种错误
整理了面试中不易察觉的3种错误，人际交往的准则也是很重要的，关于这个问题法律也有明确的规定，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，面对不好相处的同事可以减少接触，学会整理了面试中不易察觉的3种错误，职场达人非你莫属！
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1、说的太多
有些求职者口才很好，表达欲也很强，可以巴拉巴拉说个不停，导致面试过程就像是他的演说专场一样。求职者觉得这是好事儿，是自己的优势。其实不然，求职者一直说个不停，不容易找到面试官的关注点，尤其是面试官不善言辞的情况下，求职者得到的反馈很少，很可能都说跑题了，自己还不知道。一般来说，面试中双方的表达要3/7或者2/8，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间，这样就是一次很合适的沟通。
2、不善于提问
在提问方面，求职者有可能会犯以下3种错误：
A、没搞清楚面试官的问题就直接作答，不懂得确认问题，导致所答非所问。
B、在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
C、对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
针对上述3种错误，解决方案如下：
A、如果面试官提问了一些开放性问题，求职者不好回答，或者不知从何回答的，可以先不用着急回答，可以反问对方，“您是不是想了解我对这个问题的看法？”“我复述下您的问题，您看是不是希望我介绍XX方面？”根据对方的回答再组织语言回复。这样不仅给自己争取了思考的缓冲，也体现出求职者的思考能力和确认需求的能力。
B、面试中的提问也是一门沟通艺术，如果想提问，切忌不要打断面试官，等她一个观点说完，你可以礼貌地问，“我可以提个问题么？”面试官可能直接回答你，也可能告诉你，沟通环节之后会有专门的提问环节，你对公司对岗位所有的疑问都可以在后面做深入交流。
C、当面试官主动问你，“你有什么问题要问么？”这是一个展现你在意这个工作机会，对应聘公司的业务了解非常深入的机会。建议大家在面试前准备几个“拿得出手”的问题，可以让面试官对你刮目相看。
很多面试官都会有这样一个直观的感受：一个人牛逼程度，可以从他问问题的层次感受出来。求职者们要抓住这个机会，一方面能够去了解这家公司，另一方面也让面试官再次了解你的水平。
3、对个人发展计划模糊
有些求职者对个人发展规划只有思路，没有方法。比如，面试官会问，“你未来三年在工作上的发展规划是什么样的？”很多求职者都会回答，我希望做到XX经理/主管/总监，却没有相应的实现计划、路径和实现方法。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开求职者的发展计划、实现方法和为此所做出的努力。
所以，求职者在考虑个人发展时，一定要想清楚以下3个问题：
A、个人的发展目标是什么？
B、实现这个目标所必备的技能是什么？
C、自己怎样可以具备这些必备技能？计划是什么？怎样执行这个计划？
求职者想清楚以上问题，再和面试官谈个人发展时，就会有底气很多。
以上3种错误在面试中很常见，要命的是求职者可能并不觉得在犯错。求职竞争激烈，差了一点儿可能就意味着失去机会，所以，面试错误不可不察，希望文中三种错误能给大家提个醒儿，并且有所启发哈！??
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面试中易犯的5个错误及其处理方法
1、说错话
面试说错话是在所难免的，关键看怎样处理好。首先“有错必纠”是一个基本原则。一旦发现自己表达出现失误时，即可把话题停下来及时纠正，也可以在一个完整的表达以后，再来纠正出现的问题；其次，不要因为出现错误而惊慌失措，打乱了整体思路，影响正常水平的发挥；再次出现错误以后要注意弥补，重要的是使后来的表现，能体现出发生错误的偶然性。如果把握不好，就会给人一种缺乏素质的印象，想要再翻盘就很难了，所以周建老师提醒大家出现错误不可怕，可怕的是错误后面还有错误，没有纠正，真的这样就没有办法了。
2、临阵怯场
建议大家可以在面试的前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
3.突然卡壳
在面试过程中，突然“卡壳”怎么办？面试中出现卡壳的原因有以下几方面：一是考生表现超常规发挥，突破了原有的考试程序：二是考生的能力表达过于直白和简单；三是考官精力不集中；四是遇到了不好回答的问题。周建老师强调解决这些问题主要有以下几种方式：一是向考官提出问题，把考官的注意力重新拉回到考试现场中来；二是检查一下双方的谈话超越没超越应试的范围，如果是，赶快把话题拉回来；三是主动换一个话题；四是检查一下是否还有需要补充的内容。面试的气氛应该是意犹未尽，不应该是无言以对。这就要求考生在应试准备过程中需准备好应试话题，并对话题进行设计，所以这是不卡壳的基础。
4.考官有意误导
在面试过程中，考生要时刻注意坚持以我为主，不要受干扰，按照自己设计的表现方式坚持下去。有时候，为了考核考生的原则性，考官会提出错误的问题来让考生改正。在改正的.过程中，考官始终坚持“正方”的观点，而有些考生为了“讨好”考官，就会随声附和。如果你的观点越与考官一致，那么分就会越低。比如在面试过程中，考官说在一次公益活动上见过你，这时就要想清楚事情的原委了，要及时迅速的做出判断，是他记忆差错，张冠李戴，还是他有意设计，在考核你的诚信度。如果你轻易承认下来，那么结果就可想而知了，因此周建老师强调，诚信和真实永远是面试过程中的命脉。
5.心直口快
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式回放一下。
其实，面试过程中会出现各种各样的危机情况，以上的几点只是一点皮毛，所以提醒考生们，要想处理好面试当中的这些问题，平时模拟训练时就要养成随机应变、灵活应对的习惯，这样在真正的面试考场就不会不知所措，完全找不到方向。其实面试这件事也是需要经验的，多经历一些就能知道大概是一个什么流程，其实根本没有必要去紧张或是怎样，只要自己有信心，总会成功的，最后祝考生们面试成功。
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