明确意向单位后，该如何争取面试机会？
明确意向单位后，该如何争取面试机会？，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，怎么做才能解决这个问题，职场人脉也是一点点积攒起来的，工作的时候要以自己的身体为第一标准，学会明确意向单位后，该如何争取面试机会？，职场达人非你莫属！
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找工作，就好比找对象。有的，有明确的标准，照章找就行；有的，没固定的影响，随便让朋友介绍。后者，因为选择较广，咱就不多说什么了。可对于前者，有明确意向单位的求职者而言，那就必须使出吃奶的劲儿，去争取面试机会，争取入职机会！
有目标才有动力，既然你已经确定了心仪的单位，心仪的岗位，那剩下所要做的，便是有针对性的做准备。找到单位招聘的“痛点”，深入分析企业产品和企业发展情况，了解他们究竟需要什么样的人才，然后自我匹配，看你到底适不适合。如果觉得可以，那好放马过去，大胆去应聘；如果觉得还有所欠缺，没关系，咱可以有针对性的调整，让自己往用人单位的要求上靠拢。
如何争取面试机会？
针对性的修改简历，然后投递。投递简历时认真阅览招聘信息，针对性修改，针对性投递，是最有效的投递方式。
方法一：电话联系已经投递投递企业人力资源。这种方法是俗称的霸王面，如果你讲究用词与方法，得到面试机会是很容易的`事情。首先你要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住你的缺点，直接拒绝了。
方法二：找朋友或者老师直接引荐。如果你看中了某一家公司，并且通过搜索发现你的同学或者老师在里面工作或者有熟人，那么引荐是最能得到面试机会的，因为一般熟人推荐都会首先获得信任。
方法三：直接登门拜访寻求机会。直接来到企业寻找人事部，当然前提是你知道他们有什么需求，并且跟你技能匹配，之前也投递过简历最好。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意你，也至少留下了不同于等待的求职者的印象，何况你还能顺便留下一份简历呢！
如何争取面试高分？
1、把握机会推介自己。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
2、探寻问题实质。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即：“为什么我们应该录用你？”有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
3、精心准备自我介绍。“请介绍一下你本人的情况”，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即：“为什么我们应该录用你？”面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前应聘的职位要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的职位的情况必不可少。
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1、从各个招聘网站上找到你想去的这家公司的招聘，筛选你觉得自己可能匹配或者沾边的岗位。
最好可以做个表格去记录，业务部门、岗位、方向、招聘的HR。不要觉得麻烦，毕竟是你自己想要去的公司，而且反推回来这里的每一步都会折算为收益的。如果是大一点的公司，可能功课需要多做一点，还有可能需要长线的看，而且有些岗位只是发布到了部分网站。
2、分析招聘JD。
看岗位的工作内容，按照自己的理解和目标公司的业务，具象化的想一下场景。之前面试过很多同学确实有直接指出来，这个岗位是负责XXX模块吧，我有了解和体验，然后说出了自己的观点，确实是加分项。然后是看需求背景，这里有些时候甚至可以看出来目标职位隐藏的意思，想要哪方面的背景和想往哪个方面做，然后对比自己的优劣。甚至可以了解一下公司的状况和业务，做自己的预判，这也是一种之后会用到的信息和博弈。
3、针对性的写简历。
很多人是一份简历吃遍天下，没毛病，不过对于自己非常想去的公司，还是多做些功课吧，这是门面。工作经历中要侧重的写和岗位要求或者负责业务相匹配的经历，个人评价写在上面，要突出对对方的了解和自己做的功课，最起码要让HR和业务负责人能被简历吸引到，这也是面试前非常重要的一环。
4、社交渠道勾搭。
勾搭谁呢？第一点当中提到的HR小伙伴，或者对应业务的负责人，前提是一定要做足功课， 且足够“不要脸”。各大招聘or社交平台，都提供了非常好的沟通工具，可以高效的联系、留言、勾搭/ 沟通。也有会去转发创始人或者高管的微博或者发私信发评论混脸熟的啦，伸手不打笑脸人嘛，不过不太建议，有些会成“玩火”。
5、善用人脉，善用“关系”。
既然是自己非常感兴趣的公司，前面也做了了解，那么这家公司的小伙伴，就可以勾兑起来啦。赞评转加好友一套连招走起。多活跃，多沟通，多交流，可以获得对方的认同，对你有一定的了解，认可你，自然会很好的帮你做信任背书去内推，如果本来就有认识的同学是最好啦。
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