保胎假国家规定多少天
保胎假国家规定多少天，随着如今社会越来越关注女性妈妈的职场问题，国家也是出了很多关于职场女性怀孕的一些政策，孕妇是有保胎假期的，那么你知道保胎假国家规定多少天吗？
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一、保胎假规定有多少天
保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情况：
第一是产前假。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。
对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。
孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《民法典》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
二、女职工的产假待遇
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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请保胎假工资怎么算
女职工怀孕七个月以上（按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请保胎假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的保胎假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
保胎假工资的相关规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工依法生育的，产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。社会保险机构不依法支付生育津贴的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼解决；应当由用人单位支付产假津贴的，可以通过劳动争议仲裁维权。
作为女性一定要学会使用法律来保护自己，明明拥有产假以及保胎假，千万不要被公司给威慑到了，在这期间公司是必须给自己发放合理的产假工资的，一旦发现自己被公司趁机辞退，或是漏发工资，请及及时使用劳动争议仲裁维权。
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原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:
1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的`时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。
保胎假是国家给予怀孕女性一种孕期保护制度，可以确保女性在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医生证明后，可以向用人单位申请休养假期，用人单位应当予以批准。
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