公司规定年终奖与休年假2选1，法院这么判
公司规定年终奖与休年假2选1，法院这么判，辽宁抚顺一家公司规定，员工如果想要领取年终奖，就不可以休年假，只能从中二选一。公司规定年终奖与休年假2选1，法院这么判。
公司规定年终奖与休年假2选1，法院这么判1
休了年假，就不能拿年终奖？
近日，裁判文书网公布的一份判决书显示，辽宁一家公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件。
而正是这条规定，让公司和离职员工最终对簿公堂。
长期不实行职工年休假制度
公司称以年终奖励作为补偿
裁判文书网显示，辽宁抚顺一公司曾于2015年底制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》。
其《年终奖励管理办法》中规定：“一、年终奖励发放范围：1、因企业经营生产工作需要未休年休假人员。2、在岗人员(工资表内人员、本年度退休人员)。二、考核计算方法：1、本人上年度月平均工资做为年终奖金，并分12个月考核计算。2、根据年度出勤考核情况，累计病事假休假一个月者，相应扣减一个月金额；累计休假超过半月者，按一个月扣减；享受年休假人员不按本管理办法执行。”
而《福利发放管理办法》中规定：“…二、菜金发放(春节期间福利)：1、按全年出勤考核，将发放金额分为12等份考核发放，即月出勤不足三份之二的扣减1份。2、临时工及试用人员(以发放时间为准)不发放。3、发放时已退休人员(已离开岗位)不予发放。4、享受年休假人员不予发放。”
2020年2月，职工刘先生从上述公司退休。因在2018年度未休年假，公司以“年终奖励、菜金”等方式支付其补偿款3050元(年终奖励2550元+春节菜金500元)。
退休后，他向抚顺市劳动监察局投诉，反映公司没有执行国家年休假补偿的问题。抚顺市劳动监察局向该公司下达劳动保障监察整改指令书，指令公司对未休年假的员工改变补偿方式，变暗补为明补。
该公司遂于2020年7月支付刘先生2018年 “未休年假补偿” 3172.41元。
但公司认为，刘先生已经两次领取了2018年未休年假的补偿款，按照公司规定，年休假与年终奖励等年底福利不能兼得。故该公司多次要求刘先生返还已经领取的2018年年终奖励及年底福利共3050元，后者拒不返还。
公司认为，暗补或明补是企业对未休年假补偿金的补偿方式，但是，不能重复补偿。该公司遂向抚顺市新抚区法院提起诉讼，要求法院判决刘先生返还2018年的“年终奖励”。
抚顺市新抚区法院于2021年作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求。
该公司不服，向抚顺市中级法院提起上诉。
法院认定公司规定违反《劳动法》
该公司答辩称，他们是本地规模最大的居民生活零售商城，除每年春节初一至初五关店休息之外，其开设的.商城全年营业，公司员工大部分因此放弃了休年假，坚守在工作岗位上，以确保商城正常运营。长期以来，公司一直没有实行职工年休假制度。
鉴于此，该公司制定了《福利发放管理办法》，《年终奖励管理办法》，规定以年终奖励及春假期间的菜金等福利方式，给予未休年假的员工一定的补偿。
据公司答辩内容，该“年休假与年终奖励二选一”制度一直实施至今。刘先生已经两次领取了2018年未休年假补偿金，即重复领取。既然刘先生已经领取了明补的补偿金3172.41元，那么，领取的暗补3050元的补偿金，就属于不当得利，依法应当返还公司。
刘先生认为，公司所提出的福利发放办法和年终奖管理办法严重违法。《职工年休假条例》第五条、第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等法律规定，未休年假时，公司应支付员工300%工资报酬，不可以用其他福利代替。自己领取的2018年未休年假工资报酬等福利系合法取得。其在退休后依法向抚顺市劳动监察局投诉举报，该局立案查实后向该公司下达整改指令书，要求公司依法支付刘先生2018年未休年假工资报酬。
刘先生还提到，公司以其依法向劳动监察投诉举报，给公司造成不良影响为由，非法扣除其年终分红款8400元。刘先生对此提起诉讼，新抚区法院于6月3日判决公司支付刘先生分红款。
二审法院认为，公司将职工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定，欲获得福利则必须放弃休年假的权利，违反《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则，及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张，不予支持。
法院认为，公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励，在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未休年假补偿，两者在法律性质和意义上完全不同，不属于重复支付情形。故公司要求刘先生返还3050元的上诉请求，没有事实和法律依据，不予支持。
综上，2022年1月17日，二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
公司规定年终奖与休年假2选1，法院这么判2
1月25日消息，每日经济新闻报道称，辽宁抚顺一家公司规定，员工如果想要领取年终奖，就不可以休年假，只能从中二选一。并且，如果一年内累计请病事假超过15天，则在计算12个月总绩效时需要扣减一个月。
该公司一名职工刘某于2020年2月退休后，向地方劳动监察局投诉该公司没有执行国家年休假补偿的问题。监察局下达整改指令书，并要求该公司支付刘某2018年未休年假的补偿3172.41元。
有趣的事情来了，因为这家公司在2018年时就已经给刘某发放了3050元年终奖，这次又被要求支付未休年假的补偿。该公司以休年假和年终奖只能二选一为依据，认为刘某拿了补偿金，就必须退回3050元的年终奖励。公司多次要求刘某退回已领取的奖金但被拒绝，遂向法院提起诉讼。
抚顺市新抚区法院判决，驳回公司的诉讼请求。该公司不服又向抚顺市中级法院提起诉讼，又再次被驳回。法院认为，这种二选一的做法违反了《劳动法》及《职工年假条例》，刘某领取的奖金和补偿金两者意义不同，不构成重复支付情况。
不得不说，这家公司的做法也是绝了，年终奖和休年假只能二选一，还是第一次听说。社会上其实有很多公司并不会发放年终奖，这家公司如果不愿给员工这份福利，大可以取消年终奖。这种又想给福利但又不想完全给，还让员工二选一的操作，结果只会被判处违反劳动法，怎么辩解都无用。
前阵子，中智咨询研究报告显示，2021年有九成企业会发放年终奖，人均约2.3万元，相当于员工的2.1倍月薪。实际情况可能与统计数据有些差异，但也能侧面反映出，发放年终奖的企业越来越多，年终奖的金额也在逐年提高。
对于很多打工人而言，都希望年底的时候能领到更多工资，可以开开心心的回家过年。企业发放年终奖，是对职工一年辛勤付出的肯定，也能更好的吸引和留住人才。企业在对待年终奖问题上也应该更加重视，遵循行业的标准，才能保证企业健康、良好的运营。
公司规定年终奖与休年假2选1，法院这么判3
正值新春佳节来临之际，很多打工人都在站好最后一班岗，写好年终总结，然后欢欢喜喜回家过年。
春节前后，除了阖家团圆以外，企业还会给员工发放年终奖，有些企业年终奖高达数万元，有些则只有几百元。
近日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》，2021年，近4成白领有年终奖，能源和金融等传统行业比例最高。
有些公司发数万年终奖，有些公司却让员工年终奖、放假二选一。
辽宁抚顺一公司制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》，其中规定，员工要得到“年终奖励”和福利，需要符合“未休年假”的条件；同时规定，年终奖金为上年度月均工资，若累计请病事假超过15天，则需在计算12个月总绩效时扣减一个月。
该企业员工将企业告上了法庭，法院认定年假与年终福利“二选一”的公司规定违反《劳动法》。
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