各厂开始重金挖元宇宙人才
各厂开始重金挖元宇宙人才，近期，头戴设备、技术支持等相关人才日益抢手。微软的增强现实（AR）团队在过去一年里流失了约100名员工，各厂开始重金挖元宇宙人才。
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据外媒报道，微软 AR（增强现实）团队去年流失了 100 多名员工，有超过 40 人跳槽到了 Meta，其中不乏一些团队的重要领导人。幸亏微软 AR 团队人才储备充足，足足有 1500 名员工，否则有被挖空的风险。而在国内，投入元宇宙的科技公司们一边忙着抢人，一边忙着抢注商标。除了实质性的行动，元宇宙话语权的争夺也在上演。
元宇宙像一把火，正在科技圈蔓延。很多人表示过担忧，更有人直言，元宇宙充斥着虚假。在互联网兴起的时候，一度有观点认为它将取代实体经济，但时间证明，互联网经济难以取代实体经济。当元宇宙退潮，会不会也有一大批人倒在浅滩上？
有必要指出，目前元宇宙领域还没有到争夺人才的地步，因为从技术上来说，元宇宙还处于起步阶段，相关公司也还在探索中，" 抢人 " 只是一个夸张的说法。元宇宙抢人更多发生在手握资本的巨头之间。
没人比 Meta 更懂 " 卷 "！
Meta 挖走元宇宙人才的方式很 " 粗暴 "，因为很少有人能抗拒一份高薪工作，有时候还是双倍薪资。Meta 这种招人策略在硅谷屡试不爽，直接拉高了 AI 工程师的薪资，苹果、亚马逊等科技公司都被带入了这场节奏中。
事实上，与微软相比，苹果可能才是这场人才争夺战的最大 " 受害者 "。据彭博社报道，在短短两个月内，Meta 曾从苹果增强现实、人工智能、软件和硬件工程部门等重要技术部门共挖走近 100 名工程师。不过，业内有消息称，苹果也不甘示弱，从 Meta 请来了原 Meta AR 沟通和公关主管等关键人物。还有消息称，苹果为了留住员工，决定下发丰厚的股权激励，最高提供价值 12 万美元的股票。
苹果 VR 眼镜想象图
这可能还不是元宇宙最 " 卷 " 的时候。Meta 此前谈及元宇宙时曾表示，将招更多员工参与建设计划，未来 5 年仅欧洲员工就要达到 1 万人。届时，元宇宙人才争夺战才算正式开启。
相比 Meta 急迫的招人方式，苹果面对爆火的元宇宙概念，显得不慌不忙。苹果曾多次表明态度，不喜欢 " 元宇宙 " 这一概念，更愿意称之为增强现实（AR）。这并不奇怪，按照苹果的作风，可能只有推出一款划时代的 AR 硬件产品才能对所谓的元宇宙作出定义。而据彭博社记者马可 · 古尔曼（Mark Gurman）透露，苹果这款设备可能今年就会面世。
国内不仅抢人抢标，还抢话语权
在国内，加入元宇宙赛道的企业抢人抢标两不耽误。在前程无忧上搜索 " 元宇宙 "，会弹出大量与之相关的职位，其中有一家公司开出百万年薪招聘 " 元宇宙 partner"。从前程无忧平台了解到的情况来看，除了少数职位有百万高薪，大多数职位的薪资在 1 万元到 3 万元之间，少数如 " 元宇宙游戏测试 " 等技术含量不高的职位，薪资大多在 1 万元以下。
元宇宙相关招聘信息
另外一点，从目前网上的招聘情况来看，发布元宇宙招聘信息的企业大多数是游戏公司。照目前的趋势来看，元宇宙最有可能首先在游戏领域落地。不过，仔细查看这些游戏公司的详细信息，很容易发现，它们的产品和元宇宙其实没有多大的关系，有 " 蹭热度 " 之嫌。
相关公司信息
以 " 上海骏众网络科技有限公司 " 这家公司为例，企查查 APP 显示，该公司从事网络科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务以及计算机网络系统集成及软件开发，其运营的《新网球王子 RisingBeat》《光影链接》等游戏都属于二次元。而二次元和元宇宙两字之差，天差地别。
这家游戏公司借元宇宙之名，兜售的却是二次元产品。而这样的游戏公司在前程无忧上一搜一大把。这就是说，在国内，元宇宙现阶段还没有资格 " 抢人 "，因为招聘平台、网上营造的. " 抢人 " 现象只是假象。
与产出产品相比，商标抢注似乎是国内企业极为迫切的事。企查查数据研究院公布的数据显示，截至 2021 年底，我国已有 1692 家公司请了 1.14 万个元宇宙商标，99.9% 的 " 元宇宙 " 商标均于 2021 年注册申请；有 31 家游戏相关公司注册元宇宙商标，其中尤以腾讯最为积极。值得注意的是，小鹏汽车、理想汽车、蔚来汽车等新能源车企均申请了带有公司名称的元宇宙商标。
身在互联网世界，大佬们对元宇宙的看法马上能吸引很多人的眼球，这比商标注册要快多了。在尚无成形的元宇宙产生之前，一步抵达科幻中的 " 元宇宙 " 是做不到的，人类只能摸着石头过河，试着提出定义，再推翻，再定义。这和华为进入新领域的方式差不多，即随便开一枪，观察林子里的情况再决定下一步如何走。
周鸿祎
事实上，元宇宙本身就是没有成形的事物，因此没有定义一说，换成 " 话语权 " 这种说话可能更为恰当。关于元宇宙的看法，360 创始人周鸿祎可能是谈得最多的大佬之一，且内容侧重于安全方面。
比如，周鸿祎曾认为，" 元宇宙是在疫情期间‘憋出来’的，是数字化发展到高级阶段的产物。" 这种看法比较刁钻。其实最开始，周鸿祎是反对元宇宙的。他反对沉迷虚拟世界，但赞成元宇宙产业，为实体经济服务。而谈到元宇宙的安全问题，他认为这更应引起关注，因为数字化程度越高，安全挑战越大，未来对虚拟世界的攻击会伤害到现实世界。
话语权并不是靠说话争取的，像苹果这种避之不谈且已经有所行动的巨头未来可能更有话语权。只不过，由于苹果闭环的生态，可能不会让元宇宙轻易闯入。
元宇宙抢人背后的隐忧
在想象中，元宇宙的确多姿多彩。但现实是，早在几个月前，资本市场就在忙着收割了。
根据相关统计，截至目前，在元宇宙板块中，" 天下秀 "，" 中文在线 " 实控人、董事长童之磊，" 汤姆猫 " 股东绍兴上虞朱雀股权投资合伙企业（有限合伙），" 中青宝 " 宣布 0 元收购公司实际控制人、董事长李瑞杰等都已经大批减持。按业界普遍预计，元宇宙相关技术至少需要 10 到 20 年的积累，但股市等不了这么久，这就注定元宇宙板块会出现减持现象。
前面说过，目前元宇宙领域的抢人现象是假象。不过，未来在元宇宙相关技术的积累过程中，相应的人才需求必然增加，届时抢人现象可能常见于元宇宙领域。但让人担忧的是，当建造者投入与产出不成正比时，元宇宙会不会迎来退潮？
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随着多家科技企业大力布局元宇宙市场，头戴设备、技术支持等相关人才日益抢手。
据《华尔街日报》10日报道，据微软前雇员和网上的工作履历透露出的信息显示，随着各公司对于拥有构建元宇宙技能的人才争夺升温，微软的增强现实（AR）团队在过去一年里流失了约100名员工，其中许多人转投到了Facebook母公司Meta。
微软前雇员说，竞争对手一直在抢夺有开发微软HoloLens增强现实头盔经验的人员，有时候为招揽人才所提出的薪资要比原雇主给的高一倍。据他们说，微软这个增强现实团队有大约1500名员工。
70多名曾在HoloLens团队工作过的前雇员的领英资料显示，他们在过去一年里相继离开了微软，其中超过40人加入了正在大力发展替代现实技术的Meta。
离职的员工中包括一些团队的长期领导人。比如，负责为HoloLens收集客户反馈的员工在去年夏天离开，加入了Meta。在展示团队工作的负责人在近几个月成为了Meta的展示总监。
微软表示，员工流失是许多团队经常面临的挑战，微软正尽其所能留住员工，并在需要时招聘新员工。
由于现在大多数科技公司都有推出头戴设备的计划，所以具有增强现实和虚拟现实经验的工程师薪资大涨。根据招聘网站Indeed 2021年12月的数据，元宇宙相关岗位的薪资已经涨了10倍。
根据IDC数据显示，Meta推出的Oculus头显在VR硬件市场享有领先地位，占有率高达75%，去年总销量达到940万部，预计今年年底有望增加到1360万部。
Meta已经表示，将招募更多员工来参与元宇宙计划，未来5年仅欧洲员工就要达到1万人。
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硅谷对元宇宙人才的争夺战正在升温。
这场元宇宙人才风暴震撼了一众科技巨头，卷走了微软、谷歌、苹果等巨头的大批人才，从普通工程师到公司高管都在出走。
《华尔街日报》1月12日报道，微软透露，其AR团队在刚刚过去的一年里流失了约100名员工，这些人大部分都转投了FacebookCEO扎克伯格的Facebook母公司Meta，“因为他们是当下元宇宙概念最需要的人才”。
由于元宇宙集合虚拟现实（VR）、增强现实（AR）、混合现实（MR）、人工智能等技术于一身，在一个数字虚拟空间内构建另一个接近真实的“世界”，所以具有这方面经验与能力的工程师薪资一飞冲天。
根据招聘网站Indeed的数据，元宇宙相关岗位的薪资已经上涨10倍。
Facebook抢人，微软受伤
据《纽约时报》报道，亚马逊的云计算副总裁桑迪·卡特近期离职，加入一个不知名的虚拟科技初创企业，随后她发布了一个新公司的招聘链接，两天内就收到了超过350份申请，其中很多都来自传统的互联网科技巨头。
这只是当前硅谷人才元宇宙风暴的缩影。
2021年被誉为元宇宙元年。去年10月28日，FacebookCEO扎克伯格公开宣布：“从现在开始，我们将是元宇宙优先，而不是Facebook优先。未来我们希望被视为一家元宇宙公司。”同时，Facebook 也被更名为Meta，Meta取自单词Metaverse，意为元宇宙。
扎克伯格（图源：Getty Images）
媒体普遍认为，2022年，元宇宙将会给科技界带来更多期待。
尽管元宇宙目前还停留在概念阶段，但由于其构想的世界涉及多种技术，对人才的技能需求种类也十分多样，从VR/AR、区块链、人工智能等搭载基础架构的“基建”类技能，到技术美术、3D建模、游戏设计以及虚拟人等“创造者”技能，都是概念的“落地之路”上必不可少的核心能力。
微软算是最早一批进入虚拟现实领域的先行者，旗下AR团队已经开发出目前最为先进的技术和头显设备。
但扎克伯格不甘示弱。为了在元宇宙开发上夺得先机，他不仅宣布公司改名，在抢夺人才方面亦毫不手软。
据《华尔街日报》透露，微软AR团队中离职的，其中有数位是在微软工作多年的团队领导，这些人超过半数都去了扎克伯格的Meta。
按照一位微软前员工的说法，同行一直在大力抢夺微软的元宇宙人才，并开出比微软高好几倍的薪资。
图源：cityam
挖走微软的人才还不能满足扎克伯格的野心，Meta方面表示，2022年将招募更多员工来参与元宇宙计划，未来5年仅欧洲员工就要达到1万人。
扎克伯格表示：“未来十年内，元宇宙将惠及10亿人口，催生价值数千亿美元的数字商务，并为数百万创造者和开发者提供就业。”
在实现这个目标之前，必然是大规模的抢人烧钱大战。
硅谷巨头：加薪挽留
元宇宙的诱惑难以抵挡，这让各大科技企业为留住人才而苦恼不已。
在谷歌，如何留住员工成了首席执行官桑达尔·皮查伊每周高管会议的讨论议题。同时，谷歌还开始向员工提供额外的股票奖励，避免人才被人挖走。
此前，谷歌副总裁苏罗吉特就离职去了最大的虚拟货币交易公司Coinbase，成为该公司的首席产品官。目前Coinbase上市，苏罗吉特在该公司的股权价值已超过6亿美元（约合人民币38亿元）。
市值高达3万亿美元的苹果公司也意识到这种抢人危机，已经向部分工程师提供和往常不一样的股票分红福利。
据彭博社报道，苹果公司向部分工程师和软件部门的工作人员提供了一笔股票福利。这笔额外收入的金额从5万至18万美元（约合人民币32万元-114万元）不等，它们将以限制性股票形式发放，限制期为4年。苹果借此希望减少资深员工跳槽的情况。
一位内部知情人士表示，提供股票分红不属于苹果公司的薪资范畴内，而且这次资金规模“不寻常”，时机也“出乎意料”。
为了留住团队，苹果还修改了关于疫情当中办公室工作的规定。
此前，苹果希望普通员工每周能有3天时间来办公室工作，硬件工程师则需要每周4—5天到办公室工作。但现在，苹果已经许诺，员工可以尽可能地待在家里。此外，苹果还为每名员工提供1000美元（约合人民币6400元）的补贴，帮助其购买可能要用的办公设施。
彭博社称，对于苹果公司而言，正在布局元宇宙的Meta是特别威胁，苹果不能容忍其挖走自己的技术人才。
元宇宙人才风暴还会持续下去吗？桑迪·卡特认为：“答案是肯定的，现在是跳上这班车的完美时机。”
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