如何查询生育保险缴费基数
如何查询生育保险缴费基数。生育津贴对于女性来说是很重要的，大部分的女性都是非常关注生育津贴这个问题的，女性在怀孕生宝宝的时候一般都是可以去申请生育津贴的，下面看看如何查询生育保险缴费基数。
如何查询生育保险缴费基数1
1、可以通过支付宝、微信的城市，或者智慧人社APP查询自己的生育保险缴费基数；
2、可以社会保障咨询电话12333进行查询；
3、可以直接登录当地的人力资源与社会保障官网查询。
4、可以直接带上个人的有效身份证件和社保卡到当地的社保中心找工作人员申请查询。
拓展资料：
生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
参保人群
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
费用缴纳
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
范围一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
如何查询生育保险缴费基数2
1、可以通过支付宝、微信的城市服务，或者智慧人社APP查询自己的生育保险缴费基数；
2、可以拨打社会保障咨询电话12333进行查询；
3、可以直接登录当地的人力资源与社会保障官网；然后找到“个人社保信息查询”，点击进入；再输入身份证号码和查询密码进行登录；登录之后，找到“缴费明细信息”，点击进入；选择好查询的年份，就可以查询到生育保险的'缴费基数了；
4、可以直接带上个人的有效身份证件和社保卡到当地的社保中心找工作人员申请查询。而因为社保中心的办理大厅里一般都设有社会保险触摸屏查询系统，所以也可以自行刷卡来查询生育保险的缴费基数，或者根据屏幕提示输入帐号信息，进行查询。
除了以上自助查询的方式以外，其实，最简单快捷的方法就是直接询问公司的人事。当然，如果不想询问公司的人事的话，那么就可以按照以上几种方法自主查询自己的生育保险缴费基数。
如何查询生育保险缴费基数3
法律分析：职工可以通过以下几个方法查询生育保险的缴费基数：
1、可以通过支付宝、微信的城市服务，或者智慧人社APP查询自己的生育保险缴费；
2、可以拨打社会保障咨询电话12333进行；
3、可以直接登录当地的人力资源与社会保障官网
4、可以直接带上个人的`有效身份证件和社保卡到当地的社保中心找工作人员申请查询。而因为社保中心的办理大厅里一般都设有社会保险触摸屏查询系统，或者根据屏幕提示输入帐号信息，进行查询。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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