产假158天只发98天补贴对吗
产假158天只发98天补贴对吗，生完孩子以后，都是需要休息的，也就是产假，产假是怀孕女性最关心的一个问题，根据国家相关规定，女职工可以享受一定的产假，有的地区女职工产假有158天，以下产假158天只发98天补贴对吗。
产假158天只发98天补贴对吗1
法律分析：产假158天只发98天补贴是合法的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的。
享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律分析：这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假158天只发98天补贴对吗2
产假158天只发98天要看地区而定，有的地区产假有158天，但是最终发下来的生育补贴只是98天的。但是女职工不管有多少天产假，产假期间就应该有生育津贴的补助，所以产假从98天延长到了158天仍然可以依法领取158天生育津贴，毕竟生育津贴的发放与产假天数有直接关系，但是具体情况应该以当地规定为准。
如果用人单位为女职工缴纳生育保险费就可以享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。需要注意的是生育津贴和产假工资不能同时领取，如果生育津贴大于等于产假工资，企业就不用再为职工支付工资了，但是生育津贴低于产假工资，需要企业为职工补足差额。
总之，产假158天原则上可以领取158天的产假工资，但是领取生育津贴有一定的条件和要求，具体的可以咨询当地社保局人员了解一下。
最低的98天，但是你符合其他条件是可以加的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
产假158天只发98天补贴对吗3
产假期间是否有工资
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的`八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
延伸补充：
1、陪产假工资怎么算
许多男士在妻子生宝宝的时候，都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是，很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话，陪产假工资怎么算?
在2014年的最新规定中，只有规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。
另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的，那么男士一旦要休假，可能还要扣除一定的工资。
2、所有单位产假都有工资吗
“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?
原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。
如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。
以上内容就是我们小编关于产假是否有工资的法律解答，根据我国劳动法规定，女性职工休产假期间是有工资的，此外，用人单位不得在职工休产假期间随意辞退职工。
【产假158天只发98天补贴对吗】相关文章：
521可以发521红包吗04-30
猴头菇发苦有毒吗04-28
乳胶垫子对身体有害吗04-21
丰胸霜对人体有害吗05-05
爽肤水对皮肤有用吗04-29
染发对身体有伤害吗04-24
双鱼座喜欢别人发很多信息吗04-21
对老婆失望心酸发朋友圈04-23
对老公失望发的朋友圈04-22
老年人打新冠疫苗有补贴吗04-26
