生育津贴基数高于工资
生育津贴基数高于工资，生活中女性朋友们生宝宝之后，一般我们规定都是可以休产假的，而且现在国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍生育津贴基数高于工资怎么办
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1、生育津贴会比工资收入高或低吗？
嗯，每年4月核定基数后到次年核定基数前，这是时间内是不变的。
2、生育津贴高于工资，单位扣发怎么办？
生育津贴是生育保险待遇之一，指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费，是对工资收入的替代。也就是说，生育津贴是对女职工生育期间经济收入的一种保障措施。
我国《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险是“五险一金”之一，具有强制性，用人单位必须为职工缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两个部分。生育保险是职业妇女因生育而暂时中断劳动期间，由国家或单位为其提供生活保障和物质帮助的一项社会制度。按理说，应该全额发放给员工。
但单位却认为，生育津贴高于产假前的基本工资，因此多余的部分要扣除。或许单位认为生育保险金个人一分钱未缴，女职工的生育津贴高于基本工资的“收益”，理应归单位所有。这看上去似乎合情合理，但与生育津贴发放法规政策相违背，显然属于劳动违法行为。
生育津贴尽管打到用人单位账户上，但不是让单位随意处置和克扣。根据《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法规和政策规定，生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，支付期限与规定的产假期限相一致，按照职工所在的用人单位上年度职工月平均工资标准计发。
生育津贴不能低于产假前工资标准。生育津贴不管报销多少，都应该全部发放多少给女职工。如果对用人单位或个人对报销的.生育津贴金额有异议的，可以向医保部门反映重新核算和发放，而不是用人单位自己核算将认为的多余部分克扣下来。用人单位克扣生育津贴，可能是为了减少缴纳生育保险的成本，但侵害了女职工切实利益，必须予以制止和纠正。
3、如果生育津贴高于基本工资呢！
修产假期间，单位正常发工资的，津贴是补给单位的。如果津贴高于单位所发的工资，那么单位要把差额给职工。如果单位没给职工发工资，那么津贴是全部要给职工的
4、请问产假工资高于生育津贴，那么会计分录应该怎样做才对呢
根据规定，职工享受生育津贴时，视同用人单位已支付相应数额的工资。生育津贴高于职工本人工资的，用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人；生育津贴低于职工本人工资的，职工所在单位仍应按本人工资如实发放。
生育津贴是按照职工所在用人单位上年度在岗职工月平均工资计发（即：以参保人生育假期开始之日时的所在地区上年度在岗职工月平均工资计算），每天的计发基数为所在地区上年度在岗职工月平均工资除以30天
5、实际工资高于生育津贴大概是怎么样一回事
因为社保费用的缴纳问题，单位为了少交社保费用，单位提报的社保基数低于实际工资，导致生育保险的基数也低于实际工资，这样报销下来的生育津贴比实际低。
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生育津贴多久能报下来,如何申领
一、生育津贴多久能报下来
生育津贴自生育之日起在规定期限内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，具体需要的时间各地略有不同，可以咨询所在单位。
二、如何申领：
(一)大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
(二)部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
(三)对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好*保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
三、相关知识：生育津贴的作用
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
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(一)生育保险缴费标准
用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
(二)生育保险报销范围
1、生育医疗费用;
2、生育津贴;
3、计划生育手术费用;
4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
(三)生育保险报销条件
1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);
2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
(四)男职工生育保险报销条件
男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。
(五)生育保险参保范围
国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。
(六)生育保险产假时间
女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。
而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。
生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。
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