劳动仲裁重要的证据
劳动仲裁重要的证据，相信大家都很可能在职场遭遇不公平的遭遇，所以很多人就会申请劳动仲裁来维护自己权益，但是有些人对劳动仲裁需要的证据不太了解，下面是劳动仲裁重要的证据。
劳动仲裁重要的证据1
劳动仲裁证据的三要素主要是：真实性、合法性和关联性
真实性
所谓真实性，是指证据形成的过程是客观真实存在的，不能是伪造的，客观地反映出我们想要证明的事实。
例如：想要证明劳动关系
如果和用人单位签订《劳动合同》，《劳动合同》作为证明工作关系的证据，其形成是真实存在的，主要关注的焦点是该劳动合同签订字迹等都是双方真实意思表示，系本人签订，也有公司（用人单位）签章。
例如：想要证明企业解除劳动合同
在工作过程中，用人单位通知解除劳动合同关系，那么这个证据的形成主要是用人单位单方作出的，比较大的企业会直接下发文件，并签盖公司公章，直接拿给劳动者，一般的企业，一般是口头通知，此时需要劳动者和其通过一些方式固定证据，比如微信聊天记录，这个过程的形成是真实的，对方是用人单位的领导人员或者是你的上司。
合法性
证据的合法性主要体现的是证据的表现形式，比如在民事诉讼法规定的证据形式有：书证、物证、证人证言、鉴定意见、电子数据等，故我们提供的证据必须符合这几种表现形式。
例如：证人证言
在工作过程中，没有搜集的直接工作证据，这个时候你找了你的同事出庭做证，这种就属于证人证言。即必须是对我们举证内容相关的且是通过证人语言描述形成的。
例如：书证
书证主要是书面内容作为证据使用的证据，比如我们使用公司的会议纪要作为我们在公司工作的证据，而会议纪要的形成是合法的，有公司印章或公司参会人员的签字。这样的形成才是合法的。
关联性
关联性即是我们提供的证据和我们想要证明的事实具有一定的关联性。这种关联性有直接的，也有间接的。
例如：我们想要主张解除劳动关系的'补偿，我们需要提供的证据主要有
1、证明双方主体身份的证据；
2、证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作、打卡记录、工资记录、出差会议记录等；
3、证明公司解除劳动合同的证据，如解除通知书等。
劳动仲裁重要的证据2
证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
劳动仲裁申请材料
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳动仲裁重要的证据3
一、劳动仲裁需要提供哪些证据
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
二、怎么判断劳动仲裁证据的效力
1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;
2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;
3、原件、原物优于复制件、复制品;
4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;
5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;
6、原始证据优于传来证据;
7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;
8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;
9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的。收集劳动仲裁证据，务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。
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