不上班如何领生育津贴
不上班如何领生育津贴，怀胎十月是一个很辛苦的过程，对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作节奏也会被打乱，因此女职工产假期间是有福利待遇的，下面具体来看一下不上班如何领生育津贴？
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只要本人有生育险，就可以用生育津贴。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。
生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
参保事项
人群
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
费用缴纳
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
法律法规
生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。
国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。
《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。
但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。
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一、上海失业妇女生育津贴领取标准
生育生活津贴=月生育生活津贴÷30天*产假天数
生育医疗费补贴则按照妊娠时间领取：
1. 妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;
2. 妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;
3. 妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。
二、合肥失业妇女生育津贴领取标准
1. 累计缴纳失业保险费满1年不足5年的，可报销50%;
2. 累计缴费满5年不足10年的，可报销60%;
3. 累计缴费10年以上的，可报销70%。
三、广东失业妇女生育津贴领取标准
可申请一次性失业保险金，是当月本人失业保险金的三倍。
没有工作领取生育津贴所需条件
各地条件不一样，以上海为例，需要满足以下几个条件：
1. 上海市户口;
2. 已参加城镇居民医保并建立了个人账户;
3. 符合计划生育;
4. 在定点医院就诊。
没工作有可以用老公的生育保险领取生育津贴吗?
生育险基金的支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、一次性生育补助金、国家和本省规定与生育保险有关的其他费用。所以在老婆没有生育险的情况下，老公的生育险是可以报销你的。>>>女方没生育保险男方能报销吗?
没工作生育医保可以报销吗?
对参加城乡居民合作医疗保险的孕产妇发生的费用，给予每人100元产前检查、400元住院分娩定额补助。对参加居民医保符合计划生育政策且具备剖宫产指征的孕产妇，在执行单病种结算的定点医疗机构剖宫产，按照《重庆市医疗保险单病种结算暂行办法》(渝人社发〔2014〕167号)规定实行单病种定额结算。
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生育保险并不只有费用报销
生育保险其实是不需要员工自己缴纳的，我国法律规定无论是女职工还是男职工，用人单位必须要按照缴费基数的0.8%或0.85%为员工缴纳生育保险。
生育保险的生效标准是：缴费满1年，且孕期保持在保状态。
很多人认为生育保险就是和医疗保险一样，将在医院生孩子过程中的费用进行报销。其实，生育保险包括两部分：一个是生育医疗待遇，也就是我们普遍认为的那些在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
另一个就是生育津贴。指的就是女性在休产假期间能够拿到的工资。一般情况下我国女性职工的基础产假是98天，部分地区采用了118天、128天的时长。
在这段三四个月的时间内，女性职工还是可以领取到正常的工资的，公司必须按照单位上一年的平均工资，给产妇发补贴，这也是生育保险发挥的作用，所以各位女性职工不要在怀孕期间主动提出辞职，否则就会失去几万元的生育津贴。
生育津贴能领多少钱
那么生育津贴到底能领多少钱呢？生育津贴的具体计算公式为：生育津贴=用人单位平均缴费工资/30（天）*产假天数，大家注意：在这里的平均缴费工资并不是你个人的，而是整个单位的，也就是说如果你的.工资很低
但是身边同事的工资都很高，那么你还是可以领取到高额的生育津贴的。所以也就会发生这样的情况：一个领取到8万元生育津贴的女职工，可能月工资只有三四千元。
另外对于本人工资较高的员工来说也并不吃亏，如果你的生育津贴经计算低于产假工资，那么差额将会由用人单位补齐给个人。
无业女性能使用丈夫的生育保险吗？
最后还有这样一个很多女性忽略的事情：如果你没有工作没有缴纳生育保险，其实还能用丈夫的生育保险！很多年轻妈妈就是因为不知道这一点多花了万元的费用。
我们刚才说过，用人单位也需要为男性职工缴纳生育保险，他们也是可以领取到一定津贴的。
1.夫妻双方都有生育险
在正常情况下，妻子可以正常进行报销以及领取生育津贴，丈夫则可以申请护理津贴。
2.妻子无生育险，丈夫有生育险
如果丈夫缴纳生育险的年限满一年，无业的妻子也是可以以配偶的身份使用丈夫的生育险减免医疗费用的，丈夫可以领取到护理津贴，但是生育津贴的部分是无法领取的。
所以，如果你是没有生育保险的准妈妈或有生育的想法，一定要清楚自己也是可以报销的！
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