22年生育津贴是158天吗
22年生育津贴是158天吗，大家都知道一般公司都会为员工购买社保，而购买了社保的女性朋友怀孕生小孩时，就会享有生育津贴的福利。以下22年生育津贴是158天吗。
22年生育津贴是158天吗1
根据2022年最新的产假政策解读来看，大部分的地区生育假是158天，其中包括国家规定的98天法定产假，另外为了促进生育，各地都有延长60天的产假，同时还增加了男方的护理假期。
产假也称之为生育假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，若是难产的，需要增加产假15天，若是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，同时女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假，而怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。
各地区产假最新政策解读
北京
北京的产假最新标准为法定的98天正常产假加上新增生育假30天，也就是说女方有158天产假，另外，男方享受陪产假15日，若女方经所在单位同意，可以再增加假期1~3个月。
广东
广东今年的最新产假标准为178天，包含国家规定的98天产假和广东增加80天假期，若是难产的女性，则增加产假15天，生育多胞胎的女性，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
另外，男方可以享受护理假期不少于15天，还有若是子女三周岁以内，则父母每年各享受10天育儿假，若是再婚的家庭则可以生三孩。
产假期间工资如何发放?
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作允许，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，相关规定如下：
1)、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。
2)、如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将产假工资的差额补给员工，剩下的`还是归企业.
3)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，如果有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，如果再延长期按七成发。
22年生育津贴是158天吗2
生育津贴和产假工资能同时享受 吗？
女职工产假期间，只是享受生育津贴。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
通过本文的介绍可以知道生育津贴和产假工资是不能同时享受的，如果你是一位生育津贴的享受人，那么你就不能再领取单位的工资。其实单位为职工交纳生育津贴就是为了减轻单位的负担的。女性朋友只能是享受一种哦。
生育津贴可以自己申领吗
1、一般都是单位填表提交申请，生育津贴打进员工账户里。正常产假期间的生育津贴由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐；
2、分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。
生育津贴申领的方法
1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院；
2、注意需要办理准生证；
3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；
4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用是对女职工收入损失的现金补偿，保障女职工的基本生活需要。“生育津贴可以自己申领吗？”小编已为各位解答，一般情况下都是有单位进行申请再发给员工。
22年生育津贴是158天吗3
生育津贴要交个税吗
不需要交税。
根据财税，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
财税只针对生育妇女取得的生育津贴、生育医疗费等给予免征个人所得税，并未包含男职工依法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴。生育津贴是给每位女职工的生育福利，但是要满足什么条件才能申领生育津贴呢？
领取生育津贴的条件
1、 用本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、 非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的；
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
随着国家二胎政策的放开，越来越多的家庭开始筹备要二胎，同时也越来越多的朋友问到生育险待遇享受的相关问题，以上是小编为大家准备生育津贴的一些知识。“生育津贴要交个税吗？”答案都都在这里，希望能够帮助大家，能为大家解决困难。
【22年生育津贴是158天吗】相关文章：
孕期被辞退生育津贴还发吗02-21
离职了生育津贴可以领吗07-07
离职影响生育津贴发放吗07-07
生育津贴需要返还单位吗07-08
待岗了还能报销生育津贴吗07-08
生育津贴没办下来可以离职吗07-07
生育津贴可以不走单位吗07-08
生育津贴必须上班才能领取吗07-08
不上班可以领生育津贴吗07-08
生育津贴要等产假结束吗07-08
