事业编现在签合同吗
事业编现在签合同吗，随着现在社会竞争压力越来越大，于是有更多的人想要考事业编制，想要上岸寻求安稳的工作，不过关于事业编要不要签合同的问题，那么事业编现在签合同吗？
事业编现在签合同吗1
事业编不一定签合同，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局，雇员就是合同工，签订有固定期限的劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
事业编现在签合同吗2
事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“。
事业单位承担公益服务职能，全行全员聘用制管理，而其他编外临时工、雇员以及其他合同制工作人员签订劳动合同，与正式职工区别开来，在工作内容上以及一定的福利待遇上都会有所差别。
那么签订“聘用合同”和“劳动合同”的有什么区别呢？
1、编制内签的是“聘用合同”，编制外签的是“劳动合同”。
2、编制内采用的是事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。和编外的工资福利有一定的差别。
3、事业编制人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。
其实现在公务员也改为签聘用合同了，但是这是一个换汤不换药的过程，只是多了个签合同的步骤而已。
很多人会问：编制内和编制外的人员工资福利虽然有区别，但是好像差别也不大啊，为什么那么多人拼了命想进编制内？
中国有个部门叫编制办公室，他们手握着各层级的公务员、事业单位的正式员工的名单，也就是俗称的有编制的人员名单。有些人也在政府和事业单位上班，但是没有正式编制，属于劳务派遣，表面上看工作内容和工资待遇差别不大，但是当单位资金趋紧或者上面下文件要清退编制外人员时，这部分人就随时得走人。
而有编制的人，就算有天这个单位要被撤销了，你也可以带着这个编制安排到其他地方继续工作，享受正常的待遇。
所以虽然无论是编制内还是编制外都要签合同，但是签订的合同不一样，差别也大着呢。
简单一句，事业单位采取聘任制、职称制管理制度。行政单位采取职务、职级管理制度。
事业编现在签合同吗3
事业单位改革由于各地、各系统都有权探索改革，所以现在各不相同。
事业单位正式在编在岗人员虽然也签聘用合同，但是，并不是传统意义上的合同工，还是在编待遇。
事业单位还有员额备案制、人事代理、合同制、劳务派遣等各种身份人员。
同样在高校，公办高校有事业编在编，有人事代理，有合同制（还分校聘院聘甚至项目聘），有劳务派遣等等各种身份。部分民办高校由于地方政府支持，甚至给博士解决事业编制。
再比如中小学，浙江很多地市已经没有编制，都是合同制，甚至搞出了高校才有的非升即走等等。陕西有些地区就是备案制本地有效模式。还有全国各地目前比较多的县管校聘模式等等。
医院也是各不相同，三甲医院按照中央统一安排已经没有个人编制，都是人事代理或者备案制等形式。普通医院也有跟进相关改革。各地乡镇卫生院
一般都是有编制，但是也有偷偷搞备案制
事业编签合同，事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。
从这二年开始，随着事业单位人事制度改革，编制采用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签 聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。
没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的`实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。
这是事业单位改革过渡过程中的做法，也就是所谓双聘制。
一方面是事业身份，一方面实施、行劳动合同管理。
随着事业单位改制完成，这种现象将消失。全部改革到位后，员工要么是事业单位身份，要么是公务员，要么是企业员工。
“聘用合同”的有关规定。
第一、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，通过笔试、面试、考察、体检、公示等一系列手续后，订立聘用合同，办理聘用手续。
第二、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第三、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第四，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第五、聘用合同依法解除、终止的，自解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
简单来说，事业单位工作人员是依法签订《事业单位聘用合同》，签订合同后，才是正式的事业编制国家干部。
并且，《事业单位聘用合同》和《劳动合同》有多种不同：
第一、劳动合同的试用期不超过6个月，聘用合同的试用期为12个月。
第二、签订劳动合同的缴纳企业职工基本养老保险等五险一金，事业编制干部缴纳机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金等五险两金。
第三、劳动合同的解除和聘用合同的解除差别甚大，事业编制干部的职业稳定性远远高于企业职工。
第四、企业职工加班有加班补贴，事业编制干部没有加班补贴。
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