怎么才能拿到2倍赔偿金
怎么才能拿到2倍赔偿金，很多劳动者都存在一定的误区，认为不签订劳动合同就可以得到双倍赔偿，其实不然，只有在一定情况下，不签订劳动合同才会得到双倍赔偿，那么来看看怎么才能拿到2倍赔偿金吧。
怎么才能拿到2倍赔偿金1
首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。
甭管是因为欠薪、不发加班费、没有兑现年终奖、孕期调岗减薪还是劳务派遣暂时没有安排新单位，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。
另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。
除了自己主动辞职其他还包括那些劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。
所以大家签署法律文件的时候还是要看一遍内容，或者多多关注犀哥的文章，可以避免这些非常明显的坑。
说完了最核心的两个点，咱们再掰扯掰扯法条里面提到的，违法解除中的违法是有哪些情形。
这要从三个层面来讲：
第一层：例外的情况。只有劳动者存在劳动合同法中第39条规定的情形（比如严重失职给公司造成重大损害、严重违反单位规章制度的），用人单位才可以立即解除合同并且不支付经济补偿。
第二层：如果劳动者不存在39条中的任意情形，用人单位想单方面解除合同就必须提前30天并支付经济补偿（或不提前30天但是支付代通知金+经济补偿）。
如果确认自己没有39条的情形，用人单位辞退却没有支付经济补偿或者没有提前30天（也不支付代通知金），就可以认定为违法解除劳动合同，此时你的2N get ！
第三层：但如果劳动者存在劳动合同法第四十二条中规定的情形（比如怀孕或者处于医疗期的），如果劳动者不存在39条的情形，未与劳动者协商一致，用人单位是无权解除合同的（即使解除时支付经济补偿也不行）。
对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
这里有个小彩蛋，如果单位违法辞退，劳动者主张恢复劳动关系，然后仲裁因为各种原因打了几个月，最终劳动者获胜。那么这几个月虽然劳动者并没有上班，工资可是要照发的哦！这种情况下有些单位还不服，仲裁完毕后还要去法院起诉，没关系，拖得越长，劳动者工资拿得越多。
另外补充一点，赔偿金也是有上限的。
根据相关规定，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，如果不到3倍的就按上述标准计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因为赔偿金是经济补偿的2倍，所以赔偿金也同样会受到这个上限的制约。
但需要大家注意的是，对于普通劳动者，经济补偿没有年限限制，对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，才有最高十二年的限制。
那除了用人单位赔偿劳动者，是不是也可以反过来要求劳动者赔偿用人单位呢？有倒是有，但只有劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，且在给用人单位造成损失的情况下，劳动者才应当承担赔偿责任，这种情况实在是太少见了。
最后，犀哥想说的是，提起劳动仲裁对于普通劳动者来说确实是一件麻烦事，绝大多数的过来人能都承认过程比较痛苦，所以犀哥建议大家更省心省力的办法就是去寻找律师获得专业的咨询，犀哥在世界500强混了这么多年
发现无论什么事，500强处理的原则就是专业的事交给专业的人来做。我觉得这个原则对我们大家的生活和工作也同样适用，咱们就得充分利用社会分工越来越细化所带来的好处。
怎么才能拿到2倍赔偿金2
一、怎么样可以得到双倍的劳动补偿
（一）劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资：
１、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
２、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解。
３、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、经济补偿的计算方法为
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的'，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。
三、特殊情况下的劳动合同终止
（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
（四）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
怎么才能拿到2倍赔偿金3
不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？
１、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
２、未签订合同的情形发生在２００８年２月１日以后；
３、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；
４、劳动者不与公司签订合同；
５、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月２倍工资；
６、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；
７、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得２倍工资；
什么情况下解除劳动合同双倍赔偿？
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方法为：
１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
２、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
３、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。
４、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即２００８年１月１日之前，此时也要从用工之间起计算。这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。
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