为什么社保局工伤认定非常难
为什么社保局工伤认定非常难，工伤的鉴定是非常复杂的，当我们受伤的时候是需要做工伤鉴定的，工伤是需要公司负责的，工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，那么为什么社保局工伤认定非常难呢？
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一、个人申请工伤认定是不是很难
不难，职工个人或家属都可向人社局申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定的办理材料
1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员
2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片
3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致
4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明
5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明
6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致
在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、生育和失业保险等
如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失，赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。
三、工伤认定过程中的注意事项
用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。
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一、社保局工伤认定时间要多久
社保局工伤鉴定时间为两个月，时间较长。鉴定结果出来后，鉴定机关需要书面通知受伤职工及其所在单位。工伤需要休息，工资不受影响。
工伤保险条例第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及职工所在单位。
事实清楚、权利义务明确的'，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定决定。
二、社保局是什么性质的单位
社会保障局是依法享有国家赋予的权力、以国家预算作为活动经费行使职权、享有民事权利和民事行为能力的政府部门。它也是政府的行政机关，负责管理和处理各种社会保障业务。
社保局的全称，在一些地方一般是“社保局”或“社保局”，而在其他地方，社保局不是单独设立的，其社会保障业务在当地“人力资源和社会保障局”汇总。
社会保障局直属单位一般包括：社会劳动保险管理中心、政府机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。
社保局通常设立服务大厅来处理社会保险业务。可以为企业、事业单位和个人的参保人员办理养老、医疗、生育、失业、工伤等保险，为退休人员办理经批准的退休养老及相关工作的支付。
社保局一般设立网站，根据业务工作内容和特色进行分类，一般设立人才引进、就业培训、人才培训、就业再就业、社会保险、医疗保险等多种业务专用渠道。为人民服务。
虽然社会保障局的职责因地而异，但主要职责通常包括以下内容：
1、贯彻执行国家和上级社会保障方针、政策、法律法规；受委托研究起草同级地方社会保险相关政策
2、制定本辖区社会保障发展规划、政策建议，并组织实施和监督检查。协调规划辖区人力资源和社会保障信息化建设和管理，指导辖区社会保险机构开展社会保险工作
3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。协调城乡社会保险及其补充保险相关政策标准的制定和实施，实行统一的社会保险关系转移办法和基本养老金统筹办法
协调辖区企事业单位基本养老保险政策的制定，会同有关部门制定辖区社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，编制辖区社会保险基金预决算草案。
4.负责辖区内就业、失业和社会保险基金的预测、预警和信息指导，制定应对计划，实施预防、调控，维护稳定的就业形势和社会保险基金的整体收支平衡
5.组织实施2010年社会保险工作计划
6.建立各种社会保险业务账户，定期与企业和职工个人账户进行核对，认真开发和利用社会保险系统中的计算机，将账户、卡和账簿进行归档和计算机化；负责编制社会保险基金预算和决算，审核社会保险基金，编制全市社会保险的会计、统计和信息
7、配合有关部门做好离退休人员的社会管理服务工作
综上所述，社保局工伤鉴定时间为两个月，时间很长。鉴定结果出来后，鉴定机关需要书面通知受伤职工及其所在单位。工伤需要休息，工资不受影响。如果您对此有更多的疑问，网站提供专业的法律咨询服务。
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一、工伤鉴定评不上的补偿
工伤有补偿费，达到伤残有伤残补助金。但现在公司已经拿保险报销了。我觉得拿到的可能性很小。而且按你的说法，医疗费，药费已垫付啦。你想要精神赔偿啊以下是我剪贴的，可能有帮助
(一)医疗费 第29条第3款
1、标准：从工伤保险基金支付
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二) 伙食补助费 第4款
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求： 住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
(四)康复治疗费 第6款
1、标准：从工伤保险基金支付。
2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(五)辅助器具费 第30条
1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
(六) 停工留薪 第31条
1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)生活护理费 第31条
1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%
大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%
部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
(八)工伤复发的费用 第36条
1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇
工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。
1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。
2、产生的如下费用可以报销的。〈社会保险法〉
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
通过对上述内容的阅读，我们知道工伤认定对于员工来说是非常的重要的，如果用人单位没有及时的去申请工伤认定的，受害人可以自己去或者时委托亲戚或者是律师为自己申请。工伤认定是员工维护自己权利的有效方式
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