解除和终止合同哪个好
解除和终止合同哪个好，在我们日常的工作中,一般都是需要签订各种合同的,合同的类型和效力有很多，解除和终止合同看起来相似的两个词，意思却完全不同，那么解除和终止劳动合同哪个好呢？
解除和终止合同哪个好1
一、解除和终止合同哪个比较好
（一）劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。
（二）解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
（三）终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
《民法典》
第五百五十七条 【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：
1、债务已经履行；
2、债务相互抵销；
3、债务人依法将标的物提存；
4、债权人免除债务；
5、债权债务同归于一人；
6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
二、合同解除和合同终止有什么联系
实践中，笔者经常发现有人将合同解除与合同终止交替使用，在合同解除纠纷的判决主文中，常有“终止双方当事人签订的某某合同”之类的表述。这说明，他们将合同解除与合同终止误认为是同一概念。事实上，合同终止与合同解除是两个不同的概念。
合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权
且其产生都可依约定或法定两种途径，但二者在理论上存在不少差别：首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。其次，法律效力不同。
最后，发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。
当它适用于继续性合同时，则表现为合同终止的一些法律特征，不具有溯及既往的效力，不产生恢复原状的法律后果。也就是说，我国民法典中的合同解除包含合同终止，二者表现为种属关系，合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。
三、合同终止和合同解除哪个需要赔款
狭义合同终止一般指合同依约定履行完毕后或协议解除合同，使得双方当事人不再受合同权利义务约束。合同解除比较复杂，分为以下几种情况：
其一，因一方当事人根本违约导致合同目的不能实现，另一方当事人诉请法院解除合同，此时违约方需要承担违约责任；
其二，发生情势变更（订立合同时双方无法预见、不属于商业风险的、不属于不可抗力的情形），此时继续履行合同将对一方当事人明显不公平的，一方当事人诉请法院解除合同的，对对方造成的损失需要填平赔偿；
其三，发生不可抗力导致合同无法履行的，当事人诉请法院解除合同的，双方均无需承担违约责任。
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一、两者的联系
这两个法律术语都是出现在合同法第六章“合同的权利义务终止”中，无论是解释合同还是终止合同的法律后果相同的部分是合同的权利义务终止。根据合同法第九十一条之规定，合同解除是合同权利义务终止的一种情形，说明终止合同的概念包含解除合同。使用解除合同和终止合同时，都是以合同有效为前提的。
二、两者的区别
1、概念不同
根据现代汉语词典第七版的解释，解除与终止都是动词。解除的意思“去掉，消除”，终止的意思“结束，停止”。解除合同，在一个合同的履行之中才能行使解除权。终止合同，即可以在合同履行之中进行终止，也可以在合同终了时进行终止。
2、产生的原因不同
合同终止的情形：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
从以上可看出，终止合同既可是法律规定的情形，也可以是当事人约定的情形，也就是法定终止和意定终止。终止的原因主要是合同的权利与义务消灭，适用于一方违约的，也适用于一方没有违约的。
合同解除的情形：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，在经催告后合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
（六）当事人协商一致，可以解除合同。
（七）当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
从以上可以看出，解除合同可分为法定解除和意定解除。解除合同的原因主要不能实现合同目的、一方当事人违约等，主要适用于一方当事人违约的。
3、法律后果不同
解除合同的法律后果：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
从以上看，解除合同可能导致恢复原状的法律后果，对于非继续性合同有一定的溯及力；对于继续性合同，与合同终止的效力一样。
终止合同的法律后果：合同终止后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，按合同约定处理。终止合同，是一个对将来合同消灭的行为，没有溯及力。
4、后合同义务不同
终止合同：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
解除合同：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
三、历程分析
通过以上对“解除合同”和“终止合同”的对比分析可以得出，在草拟、修改、审查合同过程中，在合同中一方当事人可能存在违约的情况下，应当使用“解除合同”，约定守约方的解除权。而不能使用“终止合同”。
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一、合同解除的条件
《民法典》规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的'期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。”
具体如下：
1、因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司（生产性企业）因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行；部分毁损可以视情况确定为不能完全履行；因天灾也可能导致不能如期履行。
2、预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约，是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。
所谓默示预期违约，是债务人以行为表明其到期将不履行合同，比如债务人将惟一的标的物出卖给第三人，第三人善意地取得了标的物的所有权，此时，预期违约人到期不可能履行合同，这就是默示毁约。
3、当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。
迟延履行是指债务人在履行期届满后仍未履行债务。当事人迟延履行主要债务，如果继续履行仍能实现合同目的或者债权的履行利益仍然能够实现的情况下，债权人不能径直通知债务人解除合同，而应催告债务人履行合同义务。经催告后，债务人在合理的时间内仍未履行，此时债权人获得单方解除权，可以通知债务人解除合同。
催告是债权人向债务人发出的请求履行的通知，合理的期限，是指给予债务人必要的履行准备时间。合理期限的长短，应当根据合同的具体情况确定。
4、当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。当事人迟延履行合同或者有其他违约行为致使合同的目的不能实现，已经构成了根本违约，此时无须经催告程序，被违约人在违约人履行期限届满末履行合同时，即可通知对方解除合同。
5、法律规定的其他情形。前述四项列举了法定解除的情形，不能穷尽所有法定解除的情况，因而法律设立了未尽条款。“法律规定的其他情形”，不仅指《民法典》的有关规定，还包括其他法律的规定。
二、用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金的情形
（一）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
（六）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
（七）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
（八）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
（九）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
（十）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
（十一）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
（十二）法律、行政法规规定的其他情形。
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