孕期职场关系复杂
每个女人到了一定的时间段，都是组建家庭然后生宝宝，这是每个女人都必须经历的，但是你有了解过孕期职场的关系是有多复杂吗？一不小心就会跟不上公司的节奏，下面是小编精心准备的孕期职场关系复杂， 希望对大家有所帮助。
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1、孕妇年龄决定了怀孕状态
现在许多女性都表示怀孕大部分会感觉比较累，反应也迟钝了，对于工作的信心没有以前高了，这和怀孕女性的年龄有很大关系。现在普遍都是晚结婚，晚要孩子，虽然大家可能觉得很正常，但是身体的反应却有很大差别。许多怀二胎的妈妈就有比较深的感触，怀老大的时候往往比怀老二更加精神。所以很多上班的妈妈感觉怀孕之后体力不好，特别想休息，这也是身体原因造成的。
建议：如果有这种情况的孕妇可以和公司申请一个比较长的假期，比如一周或者可以更长一点，在家调养之后再投入到工作中。
2、产后带孩子问题
还有一些孕妈妈纠结要不要辞职就和小茜的情况很相似，由于家中没有合适的人选带孩子，所以即便是孕期坚持上班了，产后也有很大的可能要辞职，那么有些家庭就会建议孕妇干脆在这个时候就辞职，早日适应这种生活。
建议：如果是确定家里实在没有人帮忙带孩子，必须要辞职，也建议孕妈妈坚持工作到产前，并且和公司做好交接，这样孕妈妈也会有一个良好的精神状态。
孕期辞职其实对于很多女性而言，并不是一个特别好的选择。女性在工作中已经适应了自己的.规律，每天都需要按部就班，但同时也是给自己一个规律的生活，一旦辞职在家，失去了外界联络的方式，没有多接触，可能会让孕妇在短时间内难以适应现在的生活，孕妇本身就比较敏感和多疑，心理上的失衡会让很多孕妇有轻微的产前焦虑和产后抑郁症。所以，许多过来人会告诫一些一怀孕就想辞职的孕妈妈：一定要慎重考虑才能进行辞职，否则会给自己的孕期及以后的主妇生涯带来许多不利的影响。
1、经济因素
如果孕妈妈之前一直在工作，经济上较为独立，一旦失业，就要全部依赖他人，一些孕妈妈一时没有调节过来，在心理上很难接受，会造成心理落差，这样的感觉让许多孕妈妈会在结束自己的打工生涯后感到莫名的慌乱和无助。
2、家庭因素
全职在家，许多孕妈就必须一天24小时的和家里的老人亲密相处，特别是婆媳，会由此爆发出许多相处问题，让整个孕期尴尬无比。
孕期职场关系复杂2
怀孕的职场女性，会有法律的特殊关注，但是职工本身也应该懂得如何维护自己的合法权利，针对可能发生的孕期被辞退或遭受其他不公正待遇的问题，找法网小编为职场准妈妈们带来一些法律小知识，来看看吧。
一、强化证据意识
比如：及时提交怀孕诊断证明书，保留告知怀孕的证据；请假走正规流程；身体不适宜工作，提交医生诊断证明，保留休病假证据；假期完成之后，及时返岗打卡；和公司的沟通尽量采用字面形式（纸质或者电子），方便日后出现纠纷时举证。
总之一句话，要强化证据意识。
二、能以怀孕为理由辞退员工或者变相辞退员工吗？
不可以。
１、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
２、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应当依照应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司什么情形下能辞退孕妇？
根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。当然，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定单方面解除合同，这时候劳动者可以申请劳动仲裁，在仲裁中，举证责任在单位。
四、孕期公司调岗降薪变相逼退孕妇？
《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。
五、关于维权
在劳动者权利受到侵害或者有劳动争议的时候，除了协商解决，我们还可以到人社局投诉或申请劳动仲裁，当然，对劳动仲裁不服还可以到法院起诉，还可以尝试申请法律援助。
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