普通职工该如何维护自己合法权益
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，接下来小编整理了普通职工该如何维护自己合法权益的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、保留好《劳动合同》等文件
工作中，常常会遇到一些小伙伴对自己的《劳动合同》非常不重视，不知道自己签订的期限是多久，不知道《劳动合同》中有哪些条款，甚至需要续约的时候找不到《劳动合同》的都大有人在。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证，是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。
如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
2、不要随意签字
一般而言，“签字”行为具有对事实认可的法律效力。签字确认具有极其重要的法律意义，在重要条款留有空白的文件上签字，存在巨大的法律风险。实践中，很多劳动者未充分认识到“签字”的法律效力，随意签下名字，为自己带来后患无穷的“麻烦事”。
员工在离职时，公司一般会要求员工签署一些文件。员工在签署这些文件的'时候一定要注意这些文件的具体内容，否则一旦签署，会给自己的维权造成极大的障碍。
3、学习劳动法
劳动者在雇佣劳动关系中一般处于弱势，但是《劳动法》加强了对劳动者权益的保护，一旦权益受到侵犯，每个人都应该运用法律维护自己的合法权益。
所以，一旦发现公司暗示你离职，提前做好准备，收集相关证据，如果公司想恶意辞退你的时候，更需要拿起法律武器，维护自己的权益。第一时间向当地的劳动仲裁寻求法律援助，利用法律的手段制裁公司。
4、合理利用网络
现在网络平台也是我们维护权利的平台之一。作为员工，维权的手段在大公司面前似乎很难对他们构成威胁 。
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